新華社臺北５月８日電（記者查文曄　章利新）母親節臨近，臺灣有關機構８日公布的兩份調查顯示，臺灣女性上班族面臨“生不出、養不起、帶不了”三大無奈，嚴重影響生育意願。即使已經生育的職場媽媽也面臨家庭、事業雙重壓力，十分辛苦。

　　臺灣１１１１人力銀行公布的一項訪問８７４名女性上班族的調查顯示，高達２２％的受訪者不想生育，主要原因依次為“經濟狀況不佳”“期望保持生活品質”和“政策與制度不明”。從生育年齡上分析，受訪者平均計劃在３１歲左右生育，影響生育年齡選擇的首要因素是“存夠錢，經濟穩定”。有生育規劃的受訪者中，１５％延後計劃，在這部分人中有５６．４％是因為“生不出來”，３８．３％是因為“經濟狀況不佳”，１８．２％受困于“沒人幫帶小孩”。

　　另外，在７８％有意生育的受訪者當中，超過６１％希望有２個小孩，２９％只想生１個小孩，整體而言預計生育１．８２個小孩，低于人口替代率水準。此外，醫療農牧、貿易流通、民生服務等行業從業女性的生育意願最高。

　　１１１１人力銀行副總經理李大華表示，統計資料顯示，２０１７年臺灣受雇員工扣除物價漲幅後的實質平均月薪為新臺幣４６４２２元，不及１６年前新臺幣４６６０５元的水準。薪資成長追不上物價漲幅，造成上班族經濟壓力，加上民眾對生活品質日益重視，對未來信心不足，女性自主意識逐漸抬頭，都讓女性上班族不再受限于傳統生育規劃框架。

　　該調查也顯示，有生育計劃的女性上班族，對生育後職業生涯規劃各不相同。３７％受訪者選擇“請育嬰假，三年內回到原職場”，３２％選擇“産後立刻回到工作崗位”，３１％選擇“放棄正式全職工作”。但是，４３％的受訪者未能如願實踐産後規劃，主要原因分別是“經濟壓力大必須增加收入”“無法兼顧職場與家庭”和“不想放棄工作”。

　　臺灣ＹＥＳ１２３求職網公布的涵蓋９３６人的“職場媽咪甘苦與人生規劃調查”顯示，５４．７％的受訪職場媽媽説，一整年中沒有一天能真正休息。２２％職場媽媽坦言，家庭事業的雙重壓力已達到無法承受的程度。高達８８．６％的職場媽媽透露“曾有過離家喘息的念頭”。

　　該調查還顯示，多數媽媽重回職場，仍是為了經濟考量。高達８１．３％的受訪者表示重回職場是為了分擔家計，其他原因依次為“經濟自主”“不想與社會脫節”和“享受工作成就感”。

　　臺灣職場環境對職場媽媽不友善，也是讓她們身心俱疲的原因之一。調查指出，６０．４％的職場媽媽透露，為小孩請事假時曾遭公司刁難；有４８．９％的人自認曾碰過“同工不同酬”；有５９．６％則透露曾碰過“升遷不平等”。

　　ＹＥＳ１２３求職網發言人楊宗斌表示，在處理生養育問題時，女性上班族顧慮的地方更多，除了需要家人多擔待，也需要與老板、主管們溝通，取得人生的平衡點。

　　分析人士指出，當局和企業在打造對女性更為友善的職場環境方面責無旁貸。２００２年，臺灣通過“性別工作平等法”，規定“育嬰留職停薪”，２００９年開始實施“育嬰留職停薪津貼”，至今已有逾４０萬人次申請，可見政策對職場媽媽的助益。未來，當局和企業在落實生養育補貼政策、員工福利、保障工作權益等方面，都需要有進一步的作為。如果能減少職業女性的後顧之憂，增加其生養育醫院，才能解決臺灣的少子化問題。

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責任編輯： 陳俊松