“18歲那一年，他選擇了做一名空軍戰鬥機飛行員”“48歲那一年，他選擇了做一名空軍無人機飛行員”……空軍某實驗訓練基地無人機飛行員李浩，個人選擇與改革同行、與強軍同步。他心繫新質戰鬥力生成，不畏年齡挑戰主動換羽、極力轉型的事跡，為身處改革浪潮的官兵們樹起時代典范。

    深化國防和軍隊改革，是一次體係的重塑，也是一次結構的重組，必然會涉及個人崗位的調整變化問題。每名官兵是勇毅地接受“換羽”之痛，在新體制下主動“歸零”、從頭做起，還是懼怕自我革命和否定自己，將直接影響部隊作戰效能的提升。可以説，直面轉型重塑，什麼時候都不晚。只有不論年齡大小、崗位差異，主動順應時代潮流，積極適應新崗位需求，才能扛起這份歷史的責任。

    揮別昨日，決不像揮揮衣袖那麼瀟灑；超越自我，有時比超越對手更加困難。隨著改革向縱深推進，會有越來越多的官兵面臨轉型重塑的考驗，要想在這個過程中實現展翅高飛，除了清除舊基、改換新羽，還應當有善于挑戰長空的睿智大腦和敢于搏擊風雨的鋼鐵身軀。如果不能主動來一場思想革命，就無法衝破傳統思維定式的禁錮；如果下不了決心實現能力素質的淬火重塑，就無法適應新崗位的使命重擔。

    革命軍人的價值，不在于年齡大小、職位高低，而在于對戰鬥力貢獻有多大、對勝利的追求有多少。南海艦隊某驅逐艦支隊導彈驅逐艦艦長陳剛，入伍20多年，歷經數次交流和轉隸，先後17次換崗，崗崗過硬；南部戰區空軍航空兵某團參謀長劉銳，所在團被確定為全軍首家裝備轟-6K戰機的部隊，他既當改裝員又當試飛員，並駕駛戰機刷新中國空軍遠海訓練新紀錄；空軍航空兵某部由于改革調整和改裝轉型，領導職數壓縮，7名領導幹部主動到一線崗位改任飛行員，成為官兵身邊的榜樣……正是這些改革闖將的成功轉型，為推進改革強軍進程、建設新型作戰力量注入強勁動力。

    當前，“脖子以下”改革正全面展開，要實現一支軍隊的快速成長、加速進步，特別是跨越式發展，就不能沒有換羽之苦、拔節之痛、升級之艱。勇于承受這些“痛”，才能讓轉型轉得更好更快一些。每名官兵只有主動跳出個人小圈子，站在改革的大棋局上，加快轉型重塑、能力重生，才能盡快適應新體制、履行新職能、擔當新使命。

    雄鷹換羽而重生，軍人自新而戰勝。改革強軍征程上，將會出現更多的裝備更新換代、訓練模式轉換、個人角色轉變。每名官兵只有以開拓的姿態、無畏的勇氣、創業的激情，聚焦使命任務，突破能力瓶頸，克服轉型陣痛，才能趟出一條新路子、闖出一片新天地。（張連國 作者單位：69240部隊）

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責任編輯： 蔡琳琳