近期，“兜底概念股”在低迷的A股市場賺足了眼球。據記者不完全統計，截止到6月19日，滬深兩市共有26家公司發布員工增持股票的倡議，這些上市公司已經陸續露增持完成的情況。

　　雖然喊話增持套路高度雷同，但是結果卻是“花樣百出”，比如員工不買賬、控股股東一致行動人提前埋伏、忽悠接盤等等，更有甚者，公告裏錯寫了別的公司名字。有網友調侃説，這就像考試抄別人的，把名字都抄上去了。

　　熱鬧歸熱鬧，但是記者梳理髮現，一部分上市公司員工增持自家公司股份以後已經出現浮虧。

　　董事長喊破嗓子 員工“不買賬”

　　在“不買賬”類的上市公司裏面，長城動漫、長城影視和*ST德力要算最“悲催”的了。具體來看，長城動漫僅有1名員工響應增持號召，增持股票均價為10.015元/股，增持數量1000股；長城影視僅2名員工響應號召，增持均價10.50元/股，增持數量2800股。

　　長城係兩家公司合計有609名員工，此次增持的員工約佔總人數的千分之五。

　　*ST德力有3名員工相應號召，增持數量為136600股。在增持倡議中，*ST德力還拉上了企業的供應商，在規定期限內，有4名供應商買入*ST德力114800股，堪稱“中國好夥伴”。這兩部分合計增持總金額為1933844萬元，據此推算出增持均價為7.69元/股。

　　此外，羅牛山、樂金健康分別有6、7名員工響應號召：羅牛山在6月8日至12日期間，共有6位在職員工通過二級市場增持公司股票，合計增持7.66萬股，增持均價6.25元/股，合計增持金額47.88萬元。樂金健康的7名員工以6.68元/股的增持均價合計買入5.88萬股股票，合計增持40.39萬元。截止到6月12日，樂金健康共有員工總數1845人，此次7名員工增持僅佔公司員工總數的4‰。

　　寶萊特6月16日發布公告，在增持期間，共有10名員工增持股票，累計37900股，均價27.96元/股，增持額為1065857元。

　　此外，智慧松德截止到6月10日在職員工有390人，此次“兜底增持”中，公司僅有12位員工買入智慧松德股票，佔員工總數的3%，增持均價為13.20元。

　　多數個股出現浮虧 兜底概念股面臨考驗

　　以目前披露增持結果來看，沃爾核材、奮達科技、科陸電子、國恩股份，增持員工超過百人。其中，沃爾核材增持員工人數最多，共有223人，以每股均價6.43元增持共計約173.4萬股；奮達科技增持員工人數達211人，以13.05元/股的價格合計買入159萬股股票，買入總額達2086萬元。

　　緊隨其後的是科陸電子、國恩股份，分別有120、102位員工加入增持行列，科陸電子員工以8.84元均價總計買入1002萬元的公司股票，國恩股份員工以21.38元均價合計買入303.13萬元的股票。

　　還有些上市公司增持的員工不過百人。其中，星輝娛樂有84位員工加入增持行列，以8.53元每股合計買入616.7萬元的股票。

　　東方金鈺、青島金王、安居寶分別有32、29、21名員工在規定期限內買入公司股票：東方金鈺增持股票價格區間為10.75 元/股—11.81 元/股，青島金王29位員工增持的每股均價最高，以22.08元/股的均價合計買入公司24.88萬股，合計增持金額為549萬元，安居寶21名員工以均價9.03元每股的價格增持265600股，總金額239.88萬元。

　　截至6月19日收盤，僅星輝娛樂收于增持均價之上，其余個股的員工增持部分均出現浮虧。

　　潛伏+被質疑+杠桿 增持結果花樣百出

　　【國際醫學】控股股東一致行動人“潛伏”

　　國際醫學介紹，公司及全資子公司、控股子公司現有員工總數3562人。員工平均薪酬水準約為每年8.29萬元。公司員工本次增持公司股票的資金來源為員工自有資金。員工在倡議增持期間購買股票為員工自願行為，購買的股票所有權和表決權歸員工個人所有。

　　國際醫學于2016年12月份發布重大事項停牌公告，2017年5月9日公司發布了《關于終止重大資産重組投資者説明會召開情況暨公司股票復牌的公告》。5月9日至5月11日，公司連續三個交易日跌停。6月14日，國際醫學收于5.58元/股。同花順數據顯示，自復牌以來，公司股價跌去29.36%。

　　值得一提的是，在國際醫學實際控制人發布兜底增持倡議之前，公司控股股東一致行動人曹鶴玲已經于5月12日開始增持自家上市公司股份。

　　【吉艾科技】重組失敗 散戶遊資成“接盤俠”

　　吉艾科技因資産重組失敗在6月2日復牌日收到跌停板，6月6日午間的兜底增持公告出現，大量買單蜂擁而至，股價打開跌停迅速飆升，最終收跌0.39%，收報20.23元，成交量劇增至7億元，換手率達16.8%。截至今日收盤，該股徘徊在17元左右。

　　據交易所公布的數據顯示，6日接盤吉艾科技(300309)的均為遊資散戶,機構卻在乘機出逃。老板兜底增持之後,遊資散戶悉數被套。

　　上述結果也在公司發布的公告中得到證明。該公司6月17日發布公告稱，在增持期間，共有13名員工買入，均價17.41元/股，增持總金額為203.19萬元。由此可以看出，在吉艾科技發布增持倡議當天，高達7億元的成交量來自散戶和遊資。

　　【驊威文化】被質疑兜底賠款錢從何來？

　　6月11日晚間，驊威文化披露《增持倡議書》，實際控制人、副董事長、總經理郭祥彬以兜底收益10%，並被網友譽為“中國好老板”。

　　從驊威文化歷年財報來看，郭祥彬最近三年的薪酬均為25萬元，同時並未在公司關聯方獲取報酬。也可以説，如果一年後公司股價不漲，那麼郭祥彬為兜底買單的金額總數，或將是其年薪的58倍。

　　那麼，敢作出巨額補償款的保底承諾，郭祥彬的錢從何來？

　　【恒力股份】喊話不夠杠桿湊

　　6月15日晚間，恒力股份（600346）公告稱，公司控股股東恒力集團及關聯附屬企業的部分員工擬委託興業信托設立集合資金信托計劃通過二級市場購買等方式增持公司股份。同時，實控人陳建華、范紅衛夫婦對參與劣後級份額的員工設立5%的保底收益。這是繼驊威文化（002502）實控人郭祥彬為員工增持設立10%保底收益，將“兜底式增持”升級之後，恒力股份實控人陳建華、范紅衛夫婦對“兜底式增持”的再升級。

　　業內人士指出，面對“兜底式增持”員工參與不積極、效果不佳的問題，“5%保底收益+信托計劃”的結構可以達到一舉兩得的效果。一方面，通過杠桿設計放大員工參與增持的潛在收益，同時又為員工提供了5%的兜底收益，以此增強員工參與的積極性；另一方面，按照1:1的比例設立優先級份額、劣後級份額，把資金杠桿放大了1倍，以解決員工增持資金不足的問題。

　　【科陸電子】抄“卷子” 連名字都抄上了

　　科陸電子公司于2017年6月15日披露了《關于董事長向全體員工發出買入公司股票倡議書的補充公告》。公告表示經核查，第一段存在筆誤，誤將“深圳市科陸電子科技股份有限公司”寫成“深圳市奮達科技股份有限公司”。

　　其實，很多上市公司的“兜底式增持”事項都高度雷同，“抄襲”並不是什麼秘密。此前，東方金鈺董事長趙寧就大方地表示股票購買的安排“參考”了其他公司的操作。