剛剛進入頭伏，京城的氣溫就給大家來了一個“下馬威”，這兩天不少人都覺得自己有幸趕上了“史上最熱一天”。北京晨報記者走訪了解到，持續高溫天氣下，不少企業都推出了各式各樣的“溫馨福利”，有準備飲料、綠豆湯、冰淇淋、西瓜的，有給員工每人發一個小風扇的，更給力的是為員工放半天假。

　　福利1 半天假

　　“我們公司早上貼通知，下午可以休息。”在某科技公司工作的白領鄧小姐説，這個溫馨的通知讓大家覺得“幸福來得太突然”，“這樣我中午直接就回家吃飯了”。記者了解到，不少公司都給員工放了半天假，北京某消防公司員工劉先生説，昨天一早領導就打電話，通知大家可以不必去公司打卡，他們的工作主要是跑工地，所以在工地完事兒以後就可以直接回家了。

　　福利2 西瓜冷飲

　　夏天有“三寶”——空調、WIFI和西瓜。博觀眾智信息科技公司的員工昨天曬出自家的“高溫福利”，“我們老闆拉來一車西瓜，讓大家隨便吃，有點誇張吧”。

　　夏天冷飲是最受歡迎的，某廣告公司員工小謝告訴記者，他們公司有冷飲機，雪碧、可樂和芬達飲料隨便暢飲，冰箱裏還有多種口味的冰激凌任選。

　　福利3 電風扇

　　給員工發小風扇的公司也有好幾家。首農電商的員工小靜説，辦公室裏空調怎麼開成了難題：溫度低了，距離出風口近的同事就遭罪了，太冷；可溫度高了，距離出風口遠的同事又熱了。考慮到每個人對空調的需求不同，公司為員工準備了空調擋風板、桌面小風扇供大家自由選擇。為了增強冷氣流動，讓室內溫度均衡，公司還為每個辦公室配備了電風扇。

　　福利4 防暑套裝

　　銀海通利科技公司員工梁先生説，昨天一進公司，就收到了一個“大禮包”，裏面裝有防中暑藥、六神花露水、毛巾，還有胖大海。

　　■專家説法

　　福利發放可轉為員工自主選擇模式

　　中智外企業服務公司福利&&負責人焦陽接受北京晨報記者採訪時&&，這些企業的“高溫福利”屬於非常規的福利，是企業對員工的關懷，是人文精神在企業中的體現。這種關懷不具有標準性，往往基於一些臨時的狀況而發生，比如夏天的“西瓜不限量吃”、世界盃期間的“觀球假”，但其內核是一致的，都是對員工訴求的及時反應以及對員工的關懷。

　　但焦陽也&&，傳統的福利發放往往採取“強制發放、統一進行”的方式，其弊端是忽視了員工的選擇權與真實需求，導致福利變成了“負擔”，例如吃不完的月餅、扛不動的飲料等。

　　焦陽建議，企業福利發放不妨從強制模式轉換為員工自主模式，比如引入彈性福利&&，採取自選組合的方式，由員工自主決定夏季福利，愛聚餐的可以選啤酒飲料，有家庭的可以選瓜果茶禮等等。（北京晨報 記者 陳琳）

【糾錯】

責任編輯： 王琦