強迫員工“自願加班”短期來看，或有助于業績提升；但長遠看來，會慢慢將員工變成“提線木偶”，失去最寶貴的活力和創造力。

　　臨近年底，很多人因為忙不完的工作被迫進入迴圈加班模式。可加班能領到加班費嗎？

　　對此，遼寧省人社廳12333勞動關係處相關人士給了明確答復：用人單位支付加班工資的前提是“根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”。員工自願加班，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。（12月13日華商晨報）

　　該解釋自有其法律依據，根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，用人單位與勞動者協商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。

　　當然，這也契合常理。倘若任何加班都可以領加班費，那些工作拖沓，賴在單位的人，會成為最大的受益者。而這對于工作效率高的同事，也並不公平。畢竟，決定一個人工作能力的指標是品質和效率，而不是工作時長。

　　但職場上，更普遍的情形恐怕是“被自願加班”。

　　“被自願加班”一般表現為兩種情形，第一，工作任務過重，不得不加班才能完成；第二，應對激烈的職場競爭，自發犧牲假期。

　　前者的被動性顯而易見，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨“認定”的難題，畢竟每個人對于工作效率都有自己的標準。在這種情形下，員工要敢于維權，保留工作量的證據，向勞動仲裁部門舉證並主張加班費，尋求第三方裁決。

　　而後者雖看似“自願加班”，但更多地仍是被競爭裹挾下的無奈之舉。特別是在某些企業裏，激情工作、無償加班、鼓勵奉獻被看做是一種積極向上的企業文化，有些公司甚至公開宣揚“狼性文化”“996工作制”。

　　在這種企業文化裏，領導和員工缺乏應有的界限，領導想當然地認為，公司發展、升值加薪是員工的唯一訴求。而其實，工作之外，領導和員工都是獨立平等的個體，員工有意願也有權力決定工作之余的時間如何分配。領導不斷向員工灌輸“自願加班”的理念，事實上是對員工自我意識的剝奪。

　　這種剝奪，短期來看，或有助于公司業績的提升；但長遠看來，會慢慢將員工變成無意識的“提線木偶”，失去最寶貴的活力和創造力。而這，無論對企業還是對員工來説，都不是件幸事。這種老板眼裏的“自願加班”，還是少些為好。（思凝）

【糾錯】

責任編輯： 年巍