文 | 劉淏煜

  用人觀念轉型再放積極信號。

  近日，中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員報名啟動，報考者年齡上限從35歲提高到38歲，其中應屆碩士、博士年齡上限從40歲放寬到43歲。此前，四川、上海等地已有探索，在事業單位招聘、執法類公務員考錄中放寬年齡限制。

  為就業年齡“松綁”既源於現實考量，又有着眼長遠的擔當。《中國人力資本報告2024》數據顯示，我國勞動力平均年齡已從1985年的32.25歲升至2022年的39.72歲。當前勞動力結構發生深刻變化，打破就業年齡“上限”，有利於充分發揮優質人力資源作用，讓勞動者的職業生命周期更加完整，體現了按需動態調整就業要求的治理智慧。

  公考示範打破“35歲歧視”，有助於引導構建更加包容的就業市場。35～40歲年齡段的就業群體往往處於經驗與能力結合的黃金期。公務員、事業單位招錄年齡率先放寬，向全社會傳遞出“評價人才不限出生年月，更重真才實學”的積極信號，未來應可帶動企業等其他用人單位跟進，促各年齡段勞動者施展所長。

  人才是第一資源，人才沒有“保質期”。讓各類人才活力競相迸發，讓更多“千里馬”競相馳騁，消除“35歲歧視”等影響平等就業的不合理限制，是個良好開端，更是一個系統工程。

  應落細相關政策，進一步健全以技能、績效為核心的評價體系，同步跟進銜接配套措施，確保大齡就業者保持學習力、提升競爭力，實現良性發展。□