文 | 張欣 翟天旸

  近日，上海市修改《上海市老年人權益保障條例》，明確老年人患病住院治療期間，其贍養人可以享受每年累計不超過七個工作日的陪護假。

  我國有超過3億60周歲以上老年人口。完善家庭養老支持政策體系，為家庭照護者提供社會支持，是積極應對人口老齡化的題中應有之義。

  陪護假入法，體現對贍養人切實履行贍養義務的支持。近年來，我國持續加大社會化養老照護資金和服務投入，但這無法完全取代子女照顧和陪伴，尤其是當老年人生病住院，更需子女的精神支持和情感慰藉。設立陪護假制度，釋放了支持子女承擔贍養責任的明確信號。

  陪護假入法，體現為家庭照護者減壓賦能的政策取向。以上海為例，截至2024年底，60歲及以上戶籍老年人口已佔總人口的37.6%，且高齡化趨勢明顯。作為老人生活照料和康復護理傳統意義上的主要承擔者，成年子女經常處於養老、撫幼、工作“三頭燒”狀態。設立陪護假，一方面可縮減子女照護父母的時間“赤字”，另一方面，“陪護假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給”等相關規定，也在經濟層面增強了對家庭養老的保障功能。

  良法之效，重在落實。明確申請條件、證明材料以及假期使用方式，確保陪護假制度可操作、能落地，還有待持續細化配套措施。同時，多地實踐表明，讓勞動者敢休、能休、帶薪休好陪護假，也需進一步明確執行監督機制。

  如何對待老人，是社會文明的風向標。當我們以法之名，為一個群體的福祉完善制度、做實保障時，也是在為所有人營造更具包容性和幸福感的未來。□