➤“媽媽們學東西很快，手腳麻利，是‘帶着媽媽的心來做産品’。”

➤通過合理調整生産安排，將長單、緩單交由“媽媽崗”負責，再將“媽媽崗”員工培養成多技能複合工種，通過與其他生産車間密切協作、互相補位，可以實現生産提質增效

➤廣東的“媽媽崗”探索，讓越來越多的企業和女性受到 啟發，持續挖掘更多靈活多樣的用工模式，促進婚育女性更好平衡事業與家庭，綻放自身人生價值

　　文 |《瞭望》新聞周刊記者 黃浩苑 霍思穎

　　

　　“我一人要帶孩子，還要照顧老人，家務纏身。沒工作也沒收入，連朋友都疏遠了，和過去要好的同學也沒了共同話題。”已經做了十餘年家庭主婦的高紅梅這樣描述她的全職媽媽生活。

　　“我們經常接到全職媽媽求助，焦點集中在懷孕後被迫離職、生育後返崗困難。”廣東省中山市婦聯二級調研員劉浴平説，當前部分女性面臨就業和家庭關係衝突，個人生活和職業發展空間受到擠壓，承受經濟與心理的雙重壓力。

　　近年來，廣東探索設立“媽媽崗”為全職媽媽解困。2023年8月，廣東省發布《關於推行“媽媽崗”就業模式的通知》，支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位設置“媽媽崗”，推行靈活上班和彈性工作，幫助寶媽們工作家庭兩不誤。

悅辰電子“媽媽車間”女工在流水線上作業（2022 年 5 月 13 日攝）黃國保攝 / 本刊

　　柔性管理設立“媽媽崗”

　　“我們在很多女性家庭糾紛中發現，家庭照護與勞動權益間的矛盾是關鍵誘因。近年來，我們嘗試從解決女性職業中斷、工作技能下降的問題入手，推動用人單位以‘固定崗位+彈性工作’方式設立‘媽媽崗’。”劉浴平説。

　　當前，廣東已探索出四類“媽媽崗”用工模式：一是製造業“媽媽崗”，特點是技術門檻較低、按件計費、每天工作5～8小時但可自由掌握上下班時間；二是彈性“媽媽班”，根據車間産能分出不同上班時段，員工可自主選擇上班時段；三是針對對外發包工作的“流動崗”，居家製作易攜帶、純手工製作的小産品，由企業定時上門發料和收貨；四是“新業態崗”，以文案策劃、電商運營等“新零工經濟”為主，時間地點均有彈性。

　　孟嫚是利誠檢測認證集團股份有限公司的食化事業部總經理、高級工程師，做實驗是她的工作常態。“剛發現自己懷孕時，首先想到辭職，擔心會耽誤工作。”她説。

　　孟嫚介紹，“媽媽崗”為她提供了一些柔性關懷政策，比如幾個月時間的居家辦公。“這樣人性化的制度讓我更有歸屬感，也更加努力做好工作。”她説。

　　在公司支持下，孟嫚在孕哺期間沒有脫離科研一線，還獲得了廣東省輕工業聯合會科技進步獎一等獎、中國儀器儀表學會科技進步二等獎等榮譽。

　　高紅梅所在的中山市三鄉興隆製衣廠設立“媽媽崗”後，為媽媽們提供專業技術系統培訓，還建起粉紅色氛圍的“媽媽崗”專屬車間。“媽媽們學東西很快，手腳麻利，是‘帶着媽媽的心來做産品’。”工廠負責人馮文敬説。

　　如今，越來越多的廣東企業接受並探索實施“媽媽崗”柔性管理措施。僅在中山市，就已備案超過1.6萬個“媽媽崗”崗位。

　　“媽媽崗”一舉兩得

　　珠三角地區是中國的製造業基地，缺工、潮汐訂單和加班趕産是大多數工廠的常態，訂單多時需要四處招工。在此情況下，工廠設立隨時可以請假的“媽媽崗”“媽媽車間”是否自相矛盾？

　　《瞭望》新聞周刊記者在採訪中發現，不同類型的企業通過調整生産管理模式來實現時間與效率“一舉兩得”。

　　中山市悅辰電子實業有限公司是第一批設立“媽媽崗”的企業之一，如今“媽媽崗”員工已超過1/3。

　　為方便媽媽們接送子女、買菜做飯，悅辰電子“媽媽車間”的上下班時間為早上8點到下午5點半。為保證彈性工作時間，企業將部分員工培訓為“全能崗”。任何一個媽媽臨時有事，都有同事能立即頂上，以保證生産進度。

　　“最初我們也擔心彈性工作制難以保障産品交付，會對生産運營的穩定性造成衝擊。但通過一段時間監測發現，媽媽們非常珍惜工作機會，且更耐心細心，因此‘媽媽崗’員工的8小時産能與其他工人10小時産能差不多，且品質更高。”企業副董事長余清説，“現在，企業的很多高端産品生産任務都交給‘媽媽車間’負責。”

　　多名企業負責人&&，通過合理調整生産安排，將長單、緩單交由“媽媽崗”負責，再將“媽媽崗”員工培養成多技能複合工種，通過與其他生産車間密切協作、互相補位，可以實現生産提質增效。

　　“互聯網+”激發更大潛能

　　近年來，“新零工經濟”快速發展，電商運營、文案編輯、自媒體博主等新職業、新崗位不斷涌現，自帶彈性工作屬性。

　　28歲的黃慧玲掌管着5處民宿，自稱“線上民宿管家”。網上預訂、網上入住，退房後在網上預約保潔人員打掃房間……黃慧玲用手機、電腦就可以有條不紊地居家工作。“當前客單量剛好，不需要時刻在線，我有充裕的時間照護和陪伴孩子。”黃慧玲説。

　　“數字經濟時代，‘互聯網+’和新型製造業為需要彈性工作的媽媽們提供了更大空間。”中山市婦聯主席余建思説。

　　2023年10月底，中山市發布徵求意見公告，擬擴大“媽媽崗”設崗範圍、拓展適用群體、完善權益保障等。例如，在設崗範圍上重點引導和鼓勵工業製造、居民服務、文化旅游、新業態&&等用人單位設立“媽媽崗”。將“媽媽崗”適用群體從“對12周歲及以下兒童負有撫養義務的婦女勞動者”拓展到從事網絡零售、線上教育培訓等更多行業的勞動者。

　　中山橫欄鎮有2600多戶花木種植戶，當地婦聯針對花木種植戶建立“媽媽崗”，設置園藝種植營銷培訓課程幫助女性掌握更多技能。積極融入互聯網，為當地的花木生意打開了新局面。

　　“有一天的直播爆單超過300單，我不停地寫單，忙碌卻非常開心。”一天直播三場的陳小靜自稱是個“工作狂”。“我現在主要負責接單。看到自己能不斷給家庭帶來貢獻，孩子覺得我很厲害，丈夫更是鼓勵我多參加社會活動。”她説。

　　廣東的“媽媽崗”探索，讓越來越多的企業和女性受到 啟發，持續挖掘更多靈活多樣的用工模式，促進婚育女性更好平衡事業與家庭，綻放自身人生價值。□