➤我國人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍加速形成

　　文 | 姜偉超

　　黨的二十大報告將教育、科技、人才作為一個專章部署，並明確指出“要加快建設世界重要人才中心和創新高地，促進人才區域合理布局和協調發展，着力形成人才國際競爭的比較優勢”。

　　我們黨歷來重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對人才工作的領導全面加強，在全方位培養、引進、使用人才的同時，創造條件支持各方面人才建功立業。

　　統計顯示，我國已成為全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國。據統計，全國人才資源總量從2010年的1.2億人增長到2019年的2.2億人，其中專業技術人才從5550.4萬人增長到7839.8萬人。各類研發人員全時當量達到480萬人年，居世界首位。在全球創新指數排名中，我國從2012年的第34位上升到2022年的第11位。2021年回國創新創業的留學人員首次超過100萬名。從科技創新前沿到疫情防控戰場，從田間地頭生産一線到浩瀚宇宙中的航天探索，每一處閃亮、每一點成功都播撒着人才的汗水、凝結着人才的智慧。我國人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍加速形成。

　　同時，我國現階段也比歷史上任何時期都更加渴求人才。今天，我們比歷史上任何時期都要更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。站上新的歷史起點，無論是建設科技強國，還是滿足人民日益增長的美好生活需要，都迫切需要一批又一批德才兼備的高素質專業化人才接續奮鬥。還要看到，我國人才工作同新形勢新任務相比還有很多不適應的地方。黨的十九屆五中全會明確了到2035年我國進入創新型國家前列、建成人才強國的戰略目標。全方位培養、引進、用好人才，大力建設戰略人才力量，需要加快建設世界重要人才中心和創新高地，厚植人才資源競爭優勢，着力形成人才競爭的比較優勢。

　　要在激烈的人才競爭中廣納天下英才，需要落實好中央的頂層設計和戰略謀劃，深化人才體制機制改革。同時，結合各地發展實際，特別是産業發展、資源稟賦等基礎條件，找準自身的比較優勢，拿出更具特色的人才政策，讓地方、行業、領域的發展與人才成長相互成就。

　　首先，營造人才環境的“美”。營造識才愛才敬才用才的環境，是做好人才工作的社會條件。放眼全世界，凡是高層次人才集中的地方，必然是人才環境最好的地方；高質量創新成果最多的地方，也一定是創新環境最優的地方。要把人才切實當作第一資源，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境，為人才發展創造良好條件。

　　其次，築好發展創業的“巢”。對人才而言，最有吸引力的是創業平台和發展舞&。産業是人才的“巢”，尤其是高端産業。近年來，一線及部分新一線城市在先進製造業、戰略性新興産業方面都取得了長足的發展，為吸引和留住人才提供了較多的機會和崗位。唯有做強做優做大製造業和實體經濟，才能提高自身的人才競爭優勢。

　　再次，消除人才機制的“阻”。良好人才環境的形成，有賴於全面深化改革。習近平總書記指出，人才發展體制機制改革“破”得不夠，“立”得也不夠。必須破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，破除“四唯”現象，向用人主體授權，為人才松綁，才能把我國制度優勢轉化為人才優勢、科技競爭優勢，加快形成有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於人才各展其能的激勵機制、有利於人才脫穎而出的競爭機制，把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來。

　　着力形成人才國際競爭的比較優勢，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，中華民族偉大復興的中國夢必將因濟濟多士而更加宏偉壯麗。□