文 | 陳燕

　　春風行動剛過，“公共就業服務進校園”接力，“全國民營企業招聘月”上線，“百日千萬網絡招聘專項行動”正酣，2022屆未就業高校畢業生求職登記小程式開通……不間斷的活動、人盯人的服務、點對點的對接，不管是線上還是線下招聘，高效、優質的就業服務，不斷升級迭代助力穩就業。

　　針對穩就業保民生，各地各部門出臺係列政策措施，落實落細穩就業各項舉措，穩定就業效果初步顯現。

　　數據是最有力的佐證。國家統計局數據顯示，5月份，全國城鎮調查失業率為5.9%，環比回落0.2個百分點。其中，25到59歲就業主體人群失業率為5.1%，環比回落0.2個百分點。這釋放出積極信號，隨著一係列穩企惠民政策紅利的持續釋放，我國就業的基本盤總體在改善。

　　穩就業，信心要足，步子要穩。既要認識到穩就業具備的有利條件和積極因素，更要在全局上謀勢、關鍵處落子，凝聚政府部門、市場主體、求職群體等各方合力，更好打開穩就業滿盤皆活的生動局面。

　　穩住就業大盤，政府是布局者。一項項范圍更廣、力度更大、效率更高的穩就業舉措接連出臺，優質就業服務不斷線，招聘活動全年“不打烊”，搭建不同對接平臺，讓就業市場供需雙方精準對接。

　　例如，2月，推出“10＋N”公共就業服務專項活動、打造公共就業服務品牌、促進人力資源供需對接；3～5月，大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動和民營企業招聘月，這兩大就業服務專項行動開啟人才招聘“春之序曲”；5～8月，針對高校畢業生、農民工、城鎮失業人員、脫貧勞動力等開展的“百日千萬網絡招聘活動”，將提供超千萬個崗位資訊。8～9月，將面向2022屆及往屆未就業高校畢業生，提供不斷線服務，開展就業服務行動；10～11月，將重點面向民營企業、中小企業，幫助招工穩工，開展金秋招聘月活動；11～12月，將以基層服務項目期滿人員和2023屆高校畢業生為重點，提供崗位資訊和就業服務，開展就業服務周活動。

　　穩住就業大盤，市場主體是落實者。按照不同區域、不同行業，各類市場主體積極參與特色專場招聘，不斷提高招聘的專業性、普惠性、精準性。

　　在區域劃分上，廣東“國企引領”專場招聘發動省內國有企業參與，組織150家企業提供崗位3000個；廣西民營企業招聘高校畢業生專場，組織20家用人單位提供崗位500個。在行業劃分上，6月下旬，百日千萬網絡招聘專項行動推出建築、制造、暑期實習、實體門店、中小微企業5個專場招聘，共有6.8萬家用人單位提供91.7萬個崗位。作為穩就業的主力支撐，各類市場主體推出越來越精細化的特色招聘，能更好集合政府和企業的力量，讓公共就業服務效益最大化。

　　穩住就業大盤，求職群體是踐行者。好兒女志在四方，有志者奮鬥無悔。求職者當樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀，明確自身所長和興趣所在，更好地讓自身能力匹配市場需求。如今，越來越多的青年選擇到西部、到基層建功立業，在廣闊的基層一線發揮自身的光與熱。

　　與此同時，求職者要提高警惕，謹防“黑職介”，保護好個人信息安全。雲招聘成為各地促就業、勞動者求職的重要渠道，但也伴隨著一些違法違規現象。個別企業通過網絡招聘平臺發布虛假招工資訊，以刷單、投資、集資等為理由，騙取求職者錢財；一些公司打著“內推崗位”的旗號，誘騙求職者付費以獲取面試、實習機會……種種侵害求職者權益的行為，擾亂了網絡招聘正常秩序。

　　規范雲招聘，平臺要壓實責任，部門監管也要跟上。各家網絡招聘平臺應建立完備的網絡招聘資訊管理制度，依法對用人單位提供材料的真實性、合法性進行審查。同時，做好資訊保護工作，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售個人資訊和用人單位經營狀況等資訊。監管部門要拓寬和暢通舉報投訴渠道，對于問題頻發的網絡招聘平臺，應建立“黑名單”制度，不定期向社會發布。

　　就業，一頭連著萬家燈火，一頭連著經濟大局。在穩就業全局中，各地各部門為就業供需雙方搭建舞臺，市場主體發揮穩就業“壓艙石”作用，求職群體積極參與，匯聚穩就業的強大合力，必將激活各類社會資源的廣泛流動，繪就“萬類霜天競自由”的生動畫卷。□