2022年2月8日，網絡主播在山東省煙臺市芝罘區直播招聘會上介紹企業招聘需求 唐克攝 / 本刊

➤因為企業附近沒有奶茶賣，費心費力招來的年輕人工作半年走了一大半。看似“奇葩”的辭職理由背後折射了什麼？

➤直播不僅能帶貨，而且能帶崗！年輕人找工作社交化怎麼看？

➤“零工化”、社交化等就業新趨勢，反映的是勞動者對就業崗位的新憧憬，對工作環境的新需求和對職業發展的新期待

文 |《瞭望》新聞周刊記者  楊紹功 朱程 潘曄

　　當不少大學生還在利用寒暑假刷“大廠”實習經歷、為就業增加籌碼時，職高畢業、工作5年的小林已經在知名電子制造企業幾進幾出。如今23歲的他，又辭職回家玩起了直播帶貨。

　　小林告訴《瞭望》新聞周刊，不少同齡人把進工廠打工稱為做“廠漂”，甚至只把就業當成一種社交需要，可能隨時裸辭，並不介意用打零工的方式就業。

　　年輕人的“零工化”、社交化就業新動向，讓不少制造類和建築業企業遭遇新型“用工荒”——原來只是缺技工，現在更缺年輕人、缺普工。

　　記者調研發現，一面是社會整體就業壓力不斷加大，一面是年輕人就業穩定性較差，用工市場的結構性矛盾不斷加深。

　　專家和業內人士認為，這背後是勞動者就業觀念的新變化，對工作環境的新需求和對職業發展的新期待。面對這屆“就業不將就”的年輕人，企業用工者、政府管理者等多方都在思考探索、積極引導、努力適應、不斷調整。

　　“零工化”：擇業“朝三暮四”

　　記者多方採訪獲悉，年輕人長期從事同一份工作的意願正在降低。

　　在東部制造業大省江蘇，部分企業負責人告訴記者，現在很難招到年輕人，願意長期做工人的年輕人越來越少，工人不斷換工作影響了企業轉型升級的計劃。

　　小林説，他從廣西的職業高中畢業後，到江浙一帶的電子企業做了幾年流水線工人。在不同企業多次進出的他覺得，進廠工作其實也像在打零工，並且也挺正常。

　　小林解釋説，電子企業用工有潮汐效應，用工高峰時招工費用翻倍，勞務中介公司拿得多分給工人的也會多些，不同批次的工人工資有差距。于是，一些年輕人就會跟他一樣，選擇工作幾個月即辭職，通過中介公司再進廠，獲得更多中介分成和加薪。

　　年輕人“零工化”就業的情況也能從招聘數據得到反映。獵聘網《當代年輕職場人現狀洞察報告》顯示，“95前”（1990～1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期為2.61年，而“95後”（1996～1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期為1.69年。

　　這是年輕就業群體跳槽頻率上升的一個切片。而頻繁跳槽的背後，不少是小林這樣的極短周期“打零工”的情況。

　　不少企業負責人表示，企業願意以更高工資招攬專業人才，但一些年輕務工者缺少相應勞動技能，又無法長期安心工作，難以滿足企業轉型升級需要。因此，企業寧可少招人，也不願隨便招不合適的人。

　　昆山捷安特（中國）有限公司負責人表示，公司希望用長期工、成熟工，但現在用工普遍緊張，不得不用短期工救急。目前該公司臨時用工人數佔公司總人數10%以上，“工人隊伍不太穩定，影響生産的效率和品質，企業更容易被中介左右”。

　　記者發現，過去的務工者打零工主要是因為農忙等因素，現在的年輕一代務工者打零工則多出于自主選擇。

　　小林告訴記者，他從電子企業辭職時，沒太考慮“五險一金”的延續，他覺得自己還年輕，外面的機會很多。

　　江蘇優仕達人才服務有限公司總經理蔡軍説，現在以“90後”“00後”為代表的新生代務工群體，更加關注短期收益，像送快遞這樣日結的崗位，成為不少人的選擇。“加上現在企業、政府的大量投入大大縮減了求職者的機會成本，很多年輕人敢裸辭，不愁找工作。”

　　據了解，江蘇常州某大型項目，近年在政府等多方協助下從外地招來一批“90後”年輕工人，包機、包車接送，而且送大禮包、安排宿舍，但沒過半年人就走了一大半。問及辭職理由，一些年輕人説“因為附近工廠沒有奶茶賣”。

　　常州市人力資源和社會保障局就業促進與失業保險處（人力資源市場管理處）處長徐潔茹感慨地説，這些年輕人辭職的理由看似“奇葩”，心態卻很現實：“現在的年輕人不願被視作勞動力，更看重舒不舒服、開不開心。”

　　社交化：流行“直播帶崗”

　　來自河南的小李從來沒想過，刷直播間還能刷到工作。

　　小李告訴記者，他是通過快手的“新春招工會”，在南京找到了一份工作。

　　“網絡直播更年輕態，能讓求職者更直觀地了解企業。”格力電器（南京）有限公司人事經理王進科説，求職者點開直播連結，可以看到企業宣傳片，聽到招聘人員詳細講解崗位需求，與招聘人員實時互動，還可以在直播視頻下方查詢崗位資訊、填寫報名表，並隨時把直播分享給朋友，讓招聘會變成朋友圈的話題。

　　據了解，今年春季招聘中，許多地方和企業都擴大了線上招聘的嘗試。通過視頻社交軟件，找工作在某種程度上變成了一種社交活動。

　　２月中旬，南京市人力資源和社會保障局舉辦多場網絡招聘直播活動。一名網友在直播中看到企業食堂的照片時，在評論中發出感慨：“食堂太吸引人了！”企業招聘負責人不失時機介紹起企業的後勤服務保障情況，不少觀看直播的網友紛紛表示要把這個資訊轉給朋友。

　　“上世紀80年代的務工者擇業是靠老鄉帶老鄉，‘90後’‘00後’務工者也有類似之處，只不過他們的工具換成了社交軟件。”南京市江寧區人力資源和社會保障局一名工作人員表示，社交網絡正在成為年輕務工者擇業的有效橋梁。

　　營商環境要好，用工環境也要好

　　專家認為，“零工化”、社交化等就業新趨勢，反映的是勞動者對靈活就業的新憧憬，對工作環境的新需求和對職業發展的新期待，需要用工企業和政府部門積極適應。

　　“年輕人希望擁有更寬鬆、更有活力的工作環境，希望有職業晉升發展的空間。”中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室主任陳雲認為，企業和行業需要考慮新一代勞動者的需求，努力為他們創造更好的工作環境，緩解外賣、直播等新産業、新業態的“搶人效應”，避免以“零工化”為特徵的靈活就業形態，對勞動力市場的持續“抽血”。

　　徐潔茹建議地方政府在打造良好營商環境的同時，也注重營造良好用工環境，讓城市和産業對年輕人更有吸引力。

　　首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，有關方面可適應就業社交化的需要，通過“直播帶崗”等創新招聘方式，為藍領工人降低崗位搜尋成本，方便他們做出最有利于自身需要的選擇，這對緩解企業招工難、留人難都有促進作用。□