動真的介入熱點“上前&”
	新華網大連頻道 （2003-07-23 18:25）	來源：大連日報

　　新華網大連7月23日電　檢驗平等協商和集體合同工作成效的標準，莫過於看其是否敢於介入熱點、難點問題，敢於走上前&，在維護勞動者切身利益的疑難棘手問題上動真的、抓實的。

　　工資，是職工的勞動報酬，也是集體合同關注的重點。前幾年，某企業因各種原因曾經拖欠職工工資及其他應得的非工資性所得。公司工會在引導職工理解企業難處，共同促進企業發展的同時，依法與企業行政進行了平等協商，制定償還計劃。公司行政領導在職代會上將工資償還問題向全體職工作出正式承諾，並採取了一系列有效的措施積極償還拖欠職工的工資及其他應得的收入。

　　崗位，是職工安居樂業的保障，平等協商和集體合同則是職工崗位的“保護神”。大連某合資企業施行平等協商和集體合同制度已經堅持多年，工會幹部深有體會地説：“集體合同談判在我們企業，不是擺設，不是走過場，是實實在在的合作和較量。”

　　這個企業的工會主席在續簽下一階段集體合同時發現，先前職工與企業簽訂的勞動合同只有6年，許多職工有一種不踏實感，不知6年後自己會到哪兒？根據我國有關法律規定，工會主席代表職工和企業方進行了協商，將進企業6年的職工合同，全部改成無固定期限勞動合同，讓這些職工吃了一顆“定心丸”。

　　職工需要崗位，需要勞動報酬，更需要良好的勞動環境和生命的安全保障。平等協商和集體合同制度為他們撐起的，是一頂“遮風避雨”的“保護傘”。旅順口區鐵山水泥廠，是一家民營企業，建廠後的一段時間，由於設備陳舊老化，致使工作環境不好，可能會影響職工的健康。職工代表強烈要求企業經營者依照國家有關規定，改造設備，治理粉塵，以保障職工勞動安全。企業工會組織根據集體合同的規定，與企業方進行了平等協商，經過幾輪談判，企業採納了工會的意見。企業先後投資180多萬元，對企業的設備進行了全面改造，完全達到了國家規定的標準。與此同時，通過協商，企業經營者還為職工提供了勞動保護用品及相應的保健補助，並定期為職工進行體檢。（完）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編輯/煒薇

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