畢業生怎樣面對市場需求變化
	新華網大連頻道 （2003-03-26 13：59）	來源： 大連日報

　　新華網大連3月26日電 4年前的大擴招，至今仍被各界評價為利國利民的大好事。我市教育界一些資深人士評論，擴招至少有三個好處：一是高校擴招創造了更多的高等教育入學機會，有利於年輕人素質的提高。特別是在全球經濟一體化的背景下，國際競爭對勞動力的整體素質要求更高，擴招使更多的人有了接受高等教育的機會，可以提高國民素質，增強我們在國際上的競爭能力。二是可以擴大內需，促進經濟發展。隨着生活水平的提高，人們對教育的需求越來越大，願意拿出相當一部分錢，讓子女接受更好的教育。有了擴招這樣的機會，人們才樂意調整消費結構，加大教育投資。當然，這也有助於激活相關行業，比如要建更多的校舍、需要更多更好的教學設備、文教用品等。三是為素質教育創造了一個良好的外部環境，入學機會增加，孩子、家長壓力大大減輕，不一定非要考高分才能上大學，有利於解決考試指揮棒的問題。

　　擴招帶來的好處雖然多多，但對各高校的師資力量、辦學條件、後勤容量也是一個極大的考驗。為此，我市各高校紛紛加大辦學投入，改善辦學條件。同時，引進競爭機制，提高教師素質。應該説，我市高校的軟硬體建設基本跟上了擴招的步伐。但是，擴招會帶來就業難的問題，恐怕是許多人始料未及的。來自教育部門的統計數字表明，今年全國大學畢業生人數將達到212萬，比去年增加67萬；遼寧省2003年大學畢業生人數將達到10.8萬人，比去年多出3.1萬人。畢業生供給大大增加，而社會對大學畢業生的需求卻沒有增加多少，這無疑讓大學生們感到了前所未有的就業壓力。

　　高學歷≠高人才

　　應該看到，今年出現的大學生就業難與4年前的大擴招有一定的關係，但如果完全歸咎於擴招，則有失偏頗了。

　　大連大學副校長高大彬在接受採訪時説，以我國現有的勞動者素質來看，一年多了67萬大學畢業生，並不應該算多。之所以出現就業難，與大學生對就業預期過高有關。他指出，現在的大學教育已經不是精英教育，大學畢業生應調整心態，目標不要太高，要到基層去，到生産第一線尋找適合自己的崗位。

　　大連輕工業學院黨委副書記周立也談到，不要天然地把高學歷與風光的白領人士&&在一起。取得學歷只是取得了某種就業的資格，至於能否順利就業，以及就業質量如何，要視宏觀環境、個人才幹以及方方面面的機會而定，包括社會輿論或是學生家長，都需要改變自己的擇業和就業心態。總之一句話，高學歷與高人才並不能畫等號。

　　用人求“實”不求“高”

　　碩士生很難找工作？放在幾年前，這似乎是件不可思議的事情，然而這種殘酷的事情，實實在在地擺在了今年研究生們的面前。

　　某高校研究生小李心裏別提有多後悔了。3年前，本科畢業的他本可以找到不錯的工作，但他選擇了考研，希望研究生畢業後能夠找到更好的工作。然而，在參加了一次招聘會後，他的自信心大受打擊。招聘企業將他與幾個本科生放在一起招聘，最終放棄了他而選擇了一名本科生。小李始終沒搞明白，研究生難道比不上本科生？在記者走訪的幾所高校裏，記者了解到，像小李一樣在就業市場沒找到合適工作的還有不少。

　　與高學歷的遭遇對比明顯的是，職業學校的畢業生在就業市場格外受歡迎。大連職業技術學院出現了學生尚未畢業而用人單位已上門的現象，美國通用電氣大連分公司每年從該校預訂20多名畢業生，該校的老年服務與管理、物業管理等專業畢業生絕大部分提前半年被單位錄用。

　　不僅高等職業院校如此，中等職業學校的畢業生在就業市場也比較搶手。大連電子學校、大連經貿學校、女子商業中專、女子高中等中專傳出信息，到目前，這些學校大部分畢業生已經被用人單位“預訂”了。

　　如何理解這種職場上的“怪現象”呢？東北財經大學 M BA學院院長于立認為，凡是對社會作出貢獻的人都是人才，高學歷的人才只是其中一種。而就企業而言，其首要目標是追求利益的最大化，企業的一切經營活動都是為這一目標服務。因此，既掌握了專業技術理論（包括管理技術），又積累了較豐富的專業技術經驗，能為企業的生存和發展作出較大貢獻者，企業可視其為人才。其實，就市場經濟來講，高學歷失業是正常現象。市場對人力資源進行配置，高學歷失業與低學歷失業一樣會存在，而且在成熟的市場裏，會保持在一個合理的範圍。某跨國企業人力資源部一位負責人則認為，高學歷也會失業，這説明企業在人才使用上日趨理性化，用人求“實”不求“高”已成為企業用人的新趨勢。他還&&，學歷並非越高越好，最主要看崗位是否需要，有些崗位用了高學歷的人反而會大材小用，人才也會幹得不開心。如果研究生和本科生一同前來競聘，我們會採取“一視同仁”的做法，我們有自己嚴格的考試流程，不管是誰，只有通過了我們的考試，才能進入公司。

　　非重點大學畢業生想與名校試比高

　　重點大學畢業生總是比非重點大學畢業生吃香，就業市場上這種多年的思維定勢正在逐漸被打破。

　　在其他同學都忙於找工作時，大連輕工業學院學生於學斌卻顯得很輕鬆。原來，現在已經有六七家企業主動找到他，要與他簽約。於學斌怎麼如此受歡迎？這還得從他的學習經歷談起。

　　於學斌從小就對發明設計比較感興趣，在學校期間經常動手搞一些發明創造。因為受今年世界盃期間球迷熱情所 啟發，他於去年發明了“電子球迷手錶”，這款手錶的表盤看上去就像一片綠茵場，表的分針和時針分別設計成足球運動員和足球的造型，該表還可以玩足球游戲，接收足球賽訊和足彩信息。這項發明引起了許多廠家的興趣。像這樣的發明他在學校期間已經搞了兩個，同時在校期間他多次參與一些大型設計公司的園林設計，引起了一些企業的興趣。去年，他還聯合其他幾名同學來到大連市專利展銷會上推銷自己的專利。一些企業對他的評價是具有創新精神和創業意識，正是企業最需要的人才。

　　在記者採訪中，一些企業負責人大都認為，在現在的就業市場裏，用人單位選聘人才的標準越來越理性，重點大學的畢業生固然是好，但具有創新精神和實踐能力的大學生則更是受歡迎。因此，一些非重點大學的畢業生應對自己充滿自信，注重鍛煉自己這方面的能力，這樣就會有更多的於學斌在就業市場上脫穎而出。

　　行家提醒：合適的就是最好的

　　新春剛過，許多人才正醞釀着跳槽，上海人才市場的有關人士卻給跳槽大軍來了個當頭棒喝：“優秀人才”、“國際人才”應該給“合適人才”讓位。“合適的人才，就是能在崗位上發揮所長的人才。”上海人才有限公司一位負責人認為，不應再提倡所謂的“優秀人才”或“國際人才”，而應該提“合適人才”，把合適的人才放在合適的崗位上，就是達到了人才資源的最佳配置。海歸派尤其應調整好心態，他們雖在國外學到了先進的知識，吸取了不少先進的理念，但國內環境畢竟與國外不同，如在國內的崗位上無法適應，發揮不了作用，“國際人才”就會變得沒價值。這部分人跳槽前應多在國外理念同國內實際情況相結合上下工夫。這位人士認為，現在的人才市場已在朝“合適人才”的方向發展。他指出，頻繁跳槽是人才市場處於初級發展階段的現象，那時人們的心態較為浮躁，現在上海人才市場已經歷了十年發展，隨着用人單位的用人標準、用人制度、用人環境等方面的日趨完善和規範，人才就業市場也隨之成熟、穩定。激烈的競爭，加上就業形勢不容樂觀，現在不少人對通過努力奮鬥得來的職位很珍惜，不會輕易跳槽。“大學生也應樹立‘合適人才’觀，不要把就業期望值定得過高。”高校擴招後，今年上海大學畢業生將增長。這位人士認為，崗位的增長隨着經濟的發展而趨向平穩，相對於大學畢業生的增長速度，崗位增長供不應求；且用人單位的擇人觀趨向成熟，更看重人的實際能力。如果大學生不完全了解激烈競爭的市場形勢，擇業的期望值較高，在就業時就會遇到困難，因此大學生找工作一定得踏實地“先就業後擇業”。職業指導：不再“隔靴搔癢”

　　 　　大學生職業發展課由著名企業的職業經理人來上。日前，在上海交大學生就業服務和職業發展中心成立大會上透露，寶潔公司將對各類交大學生進行職業生涯設計，並參與該校的學生職業發展培訓和輔導。長期以來給學生上就業指導課的，大多是學校負責就業指導工作部門的老師。但由於老師從學校視角分析問題，缺乏豐富的實戰經驗，學生獲得的就業知識、技巧總有一種“隔層”的感覺。為此，上海交大決定在職業發展教育中引進企業“智力”。職業發展輔導課不少內容採取“角色扮演”。譬如，課程把同學分成若干小組，每個小組均有同學擔任不同的職能部門的角色，並在規定時間內提出合理解決方案。 （完）

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