高校畢業生就業洽談會勾畫就業與需求問號 :矛盾在哪 ?
	新華網大連頻道 （2003-03-26 13：59）	來源： 大連日報

　　新華網大連3月26日電 從踏入大學的那天起，學生們就知道自己面臨的另一種壓力，它不同於考試不同於上課也不同於學習的辛苦，考上大學不過是暫時的快樂。當4年的大學生活步入最後時刻時，這個強大的壓力，就這樣毫不留情地逼近了———就業。

　　與自己的學長們相比，2003年的大中專畢業生們，早早告別因為擴招而帶來的興奮，面對他們的是更多的焦慮與擔心。2003年，迎來了全國高校擴招後第一個畢業高峰年，全國普通高校畢業生人數達到212萬人，比2002年增加67萬人。遼寧省畢業生10.8萬人，比去年增加3萬人。大連市今年預計接收的畢業生人數達2.4萬人，比去年增加33％。

　　正是在如此嚴峻的大背景下，2月22日，我市召開了大中專畢業生及研究生就業洽談會。記者在實地採訪中看到，就業與需求的矛盾已不可回避地擺在人們的面前，而且，如何看待和解決這一矛盾，的確成了人們議論與思考的熱點。

　　矛盾一需求總量供大於求已成定勢　：2.4萬名應屆畢業生與1萬多個崗位

　　2月22日，大連市大中專畢業生及畢業研究生就業洽談會在星海會展中心舉行。4萬多名大中專學生集聚在星海灣廣場。洽談會開放時間規定在8時，7時30分就有學生走進了展廳，開始在招聘板前搜尋。一位已經連續3年參展的工作人員驚嘆，今年的學生太多了。

　　參加本次洽談會的招聘單位600余家，共需求11,142人。這一數字比2002年大中專畢業生就業洽談會516家單位提供的5894個崗位相比，增加的幅度極大，從表面看這似乎是2003年畢業生的福音。

　　但是，接下來的一組數字卻不容人們樂觀———今年，我市預計接收畢業生2.4萬人，比去年增加33％。2002年，我市政策規定，2002年畢業的大中專畢業生就業時間可延長至2003年年底。因此，2002年接收的1.9萬名應屆大中專畢業生中就業者為1.4萬名左右，其尚未就業的一部分人也加入今天的洽談會。面對如此懸殊的供求矛盾，市人事局有關負責人説，除去應屆大中專畢業生就業洽談會外，今年夏冬兩季，我們還將舉辦兩次大型招聘活動。大連人才市場繼續堅持每週舉辦三次日常性的洽談會，並適時舉辦各類專場洽談會，為畢業生和用人單位創造更多雙向選擇的機會。但是，供求總量方面的矛盾已經無法更改。

　　 矛盾二畢業生與用人單位存在期望差

　　 １．花花綠綠的自薦表與用人單位的平靜

　　擁擠得水泄不通的會展中心裏，最熱門的地方除了參展單位的展位外，還有為學生提供服務的影印機。學生們精心製作的自我推薦表從這裡由1份變成10份20份，最終遞交到各用人單位的展位上。各種榮譽證書、學習成績、社會實踐證明、各種資質證明，甚至特長項目介紹等內容，都成為學生力求給用人單位第一印象表現自己的最有效手段。

　　但是，在學生花花綠綠的自薦表面前，用人單位的表現卻十分平靜。工作人員除了在表格上做好相應標記後，簡單地詢問一下學生的相關情況，便將表格放入資料袋中，與學生們只道一聲———一週後等消息。大連軟體園股份有限公司副總經理鄭時雨説，所有遞交推薦表的學生都必須經過有關部門的篩選後，參加面試或實習。當然，自薦表是第一印象，但用人單位並不十分看重自薦表的工藝水平，因為有時自薦表並不完全代表學生的真實情況。鄭時雨曾經歷過這樣的事情，在自薦表中，有學生出具了外語水平證明，但在面試中卻暴露真實情況並非如學生自己介紹的那樣。鄭時雨認為，企業看重的是學生在面試或實習中的實際表現，而學生也必須學會如何寫好自薦表———簡練真實，特點突出。

　　 ２．基層意識和再創業意識

　　研究生、學生幹部、共産黨員……這些寫在招聘啟事上的條件對於大多數在展會中拼命為自己尋找機會的學生們來説，似乎有些不平等，也使本身就面臨供求總量矛盾的學生們感到無奈。

　　不過，即使這樣，在眾多用人單位看來，學生們還是有些好高騖遠，期望值太高。李家街道組織轄區內多家企業提供了近60個崗位，為應屆畢業生提供在基層發展的機會。但是，與街道想法不同的是，許多學生並不完全認同這一做法，他們更希望一下子找到可心、合適的單位。李家街道工作人員閻尚奕説，2002年，李家街道招收了24名大中專畢業生，充實到社區居委會。開始，大學生們都認為是大材小用，但一年下來，他們的才能得到了發揮，得到了實際的鍛煉，積累了豐富的基層工作經驗。其中，有些人還成為後備幹部。閻尚奕説，在目前就業巨大壓力面前，學生們首先應該調整心態，樹立再創業的意識。也就是説，先到基層鍛煉，為自己今後發展奠定基礎。正如東北師範大學的一位應屆畢業研究生所説，先就業後擇業吧。

　　矛盾三教育體制與市場尚未有序對接

　 １．日語人才哪去了

　　大連軟體園股份有限公司組織了30多家單位參展，其中2／3以上為外資企業。當然，這些外資企業都是赫赫聲名——— I BM、 GE、松下通用電氣、戴爾公司、英特爾公司，等等。名氣之下趨之若鶩，但是，許多學生剛剛與招聘人員交談一句便敗下陣來，原因是不會日語。日融有限公司貼出這樣啟事：急招170名會日語的數據錄入操作員。同樣， G E、松下通用電氣、戴爾公司等，也將會日語者作為優先考慮對象。但是，進場應聘的4萬餘應聘者中，能夠擔當此任的卻寥寥無幾。一家企業負責人驚嘆，大連會日語的人都哪去了？

　　一直以來，對日軟體出口是大連軟體産業發展的鮮明特色，目前全市軟體出口已佔全部軟體銷售收入20％左右，其中約90％是對日軟體加工業務創造的。這就要求，各家公司工作人員在精通計算機的同時，必須懂日語。但是，日語人才缺乏，一直是軟體園各企業頭痛的事情。鄭時雨説，這表明我們的高校教育體制遠遠沒有與市場對接，無論校方還是學生對社會和市場都相對封閉。他説，如果該方面專業的學生能經常看看報紙，了解一下各方面情況，就會對大連軟體業的特色一清二楚，就會在選擇二外或自學時側重日語，這樣就會給自己就業帶來方便。

　　２．長線專業的尷尬

　　從展會需求專業看，計算機類仍佔需求量首位，為18％，市場營銷類佔16％，機械類14％，其他依次為高等教育類、管理類、會計審計統計類、醫藥類、化工技術類、建築類等。

　　在這些專業需求量上升的同時，必定一些專業面臨尷尬境地。市人才服務中心畢業生就業指導部部長莊傑説，一些長線專業如醫學院中的臨床醫療專業一直處於分配難的狀態，但近幾年在招生中沒有作相應有序的調整。因而，在近幾年畢業生就業中，臨床醫療專業學生始終很難找到工作。直擊教育招生制度與社會市場需求脫節問題，成為許多人談論就業供需矛盾的焦點。

　　為緩解矛盾，市人事局將加強高校畢業生就業指導工作，開展區市縣長線專業未就業大中專畢業生技能置換培訓，拓寬就業渠道。同時，將畢業生就業政策一再放寬，繼2002年作出規定，應屆畢業生就業延長至2003年年底後，2003年應屆畢業生就業時間便延長至2005年6月。但莊傑認為，如果不從根本上解決體制問題，非總量性的供需矛盾永遠不會解決 。 （完）記者 ：劉曉文

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