新華網瀋陽9月15日電（記者於也童）&&“正向激勵”和“反向懲戒”舉措，鼓勵“敢為善為能為”，嚴懲“不為慢為亂為”；用容錯糾錯機制護航政務容缺辦理，為工作人員解除後顧之憂……記者近日在瀋陽市紀委監委採訪了解到，今年以來，瀋陽市紀委監委深入推進《激勵幹部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》貫徹落實，有效推進容錯糾錯，助力黨員幹部卸下包袱，大膽創新，進一步優化營商環境。

　　2008年4月，某房地産公司與原棋盤山開發區管委會簽訂土地出讓協議，但之后土地開發卻“一波三折”。“由於凈地未凈、文物保護、應急排洪等原因，企業已購的部分土地無法開發利用。”渾南區城建局相關負責人説，鋻於部分地塊的確無法交付企業施工建設，當地研究決定退地退錢。

　　2022年8月，渾南區與企業達成退地意向，雙方同意將所涉及的相關費用與欠繳的土地款項直接衝抵，但由於缺少資料佐證，在對徵拆地塊的地上物價值認定上，沒有一個相關部門願意簽字背書。“一旦簽了字，涉及的問題就需承擔責任，相關部門顧慮重重。”渾南區紀委監委相關負責人説。

　　隨着2022年底《激勵幹部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》的&&，瀋陽市明確：在推動重大項目、重點工作過程中，為如期完成工作任務，大膽履職、大力推進、積極作為，但受客觀條件限制出現一定失誤或者引發矛盾的，可予以免責或從輕處理。在此推動下，相關部門放下思想包袱，僅用20多天就徹底解決了企業補償問題。

　　記者了解到，瀋陽市紀委監委已明確10種情形的失誤錯誤可予以免責或從輕處理。包括在優化營商環境及行政審批等行政管理和服務工作中，為提高效能、方便群眾進行容缺受理、容缺審批，出現一定程序瑕疵，事後積極補齊手續的等；不予容錯的5種情形也為黨員幹部明確了“危險區”。

　　“推動經濟社會高質量發展，離不開一支勇於擔當、敢於作為的幹部隊伍。我們要為敢想、敢闖、敢幹的人兜底，給不作為幹部敲警鐘。但容錯決不意味着紀律松綁，必須確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。”瀋陽市紀委監委相關負責人&&。