新華社瀋陽5月1日電 題：新華社經濟隨筆：東北，“南腔北調”話引才

　　新華社記者王炳坤、白涌泉、於也童

　　近日，記者到遼寧中藍電子科技有限公司採訪，員工之間操着家鄉話的交流讓人印象深刻。既有豪放灑脫的湖南話，又有柔和婉轉的江浙話，還有短促耿直的西北話……這家位於遼寧盤錦的高新技術企業，1800多名技術和管理人員中，超過70%來自外省。

　　人才是社會經濟發展的第一資源。東北不少地方一度飽受人才流失困擾，一些城市人才短缺，“缺人”和“不好招人”常被企業家挂在嘴邊。如今，這樣的抱怨逐漸減少，企業裏的“南腔北調”正在增多。

　　過去一年，東北出現的“人才回流”現象令人矚目。遼寧省新增兩院院士6人，引進海內外優秀博士和高級職稱人才4387名，同比增長77%；引進高校畢業生40.1萬名，同比增長20.8%。吉林省柔性引進院士14名，高校畢業生留本省13.3萬人，留本省的比率創歷史新高……企業員工的南腔北調、南來北往，無疑是這一趨勢的生動注腳。

　　人才“孔雀向北飛”，表明黑土地的吸引力在增強。41歲的山東人邵晶，去年從北京應用物理與計算數學研究所的博士出站後，不僅選擇來到瀋陽工作，還把愛人和孩子一起帶來。

　　“不是‘一線城市’去不起，而是瀋陽更有性價比。”在她看來，東北的房價和物價都不高，而且醫療、教育等公共服務資源豐富，社會福利也有保障，“給初來乍到的外地人減輕了不小壓力。”

　　人才流向，彰顯經濟發展韌性和活力。2023年，吉林省地區生産總值（GDP）比上年增長6.3%，比全國高1.1個百分點；遼寧省GDP比上年增長5.3%，年度經濟增速實現10年來首次跑贏全國。

　　在此基礎上，2023年遼寧省城鎮新增就業完成年度目標任務的106%，黑龍江省城鎮調查失業率全年均值實現有調查記錄以來最好水平。“春風池沼魚兒戲”，良好的就業環境，吸引更多人才紛至沓來。

　　人才的選擇，也折射地方未來的走勢和潛力。去年，從日本歸國後創辦了高科技企業的中國科學院金屬研究所研究員孫東明，其公司的半導體控溫器件實現批量生産。談起回歸東北，他一口氣列舉了中國科學院瀋陽自動化所、金屬所、大連化物所等10多家“大院大所”，認為東北不僅科教資源豐富，而且支持科技成果轉化的政策“含金量”足，“人才是奔着希望來的，看中的就是這裡創新創業的廣闊舞&”。

　　人才“孔雀向北飛”凝聚了動能，振奮了人心。同時也要看到，東北人才回流還是小荷才露尖尖角，基礎還不牢固。去年瀋陽市吸引高校畢業生突破16萬人，但相比杭州市新引進大學生近40萬人，武漢市新引進30.6萬人，還有不小差距。此外，東北各地一些高技能人才，依然面臨着被外地企業高薪挖走的可能。

　　要將人才回流的態勢保持住，還是要在發展中找答案。東北既要以真金白銀的硬核投入讓人才得到實惠，也要優化軟性服務，以宜居宜業的優質環境讓人才感到舒心。

　　集聚更多的“南腔北調”，東北各地還需抓住機遇，久久為功，營造尊重人才、愛惜人才的社會氛圍，在事業單位知識産權改革、企業骨幹員工持股改革等方面持續發力，打造“人盡其才，才盡其用”沃土，更好激發各類人才的創新智慧和創業激情。