食堂升級亮相，員工暖胃更暖心；開辦暑期托育班，孩子開心，職工安心……自主題教育開展以來，江西建工針對補充醫保、食堂膳食、困難職工救助、暑期孩子看護、辦公環境改善等多方面，集團兩級企業建立了民生實事清單57項，截至目前，已辦結52項，辦結率超九成。一張張“民生清單”轉化為有溫度的“幸福指數”，職工群眾的幸福感、獲得感不斷增強。

  為辦好民生實事，解決廣大幹部職工反映強烈的膳食問題，江西建工對本部機關食堂進行了升級、改造，菜品種類由“七菜一湯”增加至“十菜一湯”，並提供早、中、晚三餐，全部採取自助餐形式，升級改造後的食堂都得到了廣大職工的普遍稱讚。

  江西建工二建經過調查研究和意見徵集，發現很多職工面對着暑期無法看護孩子的難題。於是，江西建工二建黨委決定開辦職工子女暑期托育班，將28位孩子按6至15周歲的年齡劃分為二個班級，定制科學合理的教學管理、家長接送、安全管理等制度，提供少兒美術、書法、籃球、游戲等豐富有趣的課程。

  此外，江西建工四建還通過設立愛心救助會，籌集愛心基金，完善職工愛心救助基金管理辦法，做好困難職工幫扶救助工作。目前，江西建工四建愛心救助會吸收新會員200人，募得愛心捐款3.04萬元，近期，已對患有重病和慢性病的兩名困難職工發放愛心基金1.2萬元。

  “在抓好企業改革發展的同時，要自覺踐行以人民為中心的發展理念，始終自覺擔當、積極履責，始終發揮國有企業示範表率作用。”在2023年7月31日舉行的江西建工年中經濟工作會上，江西建工黨委書記、董事長林紹華&&，要始終依靠職工群眾，急職工所急、想職工所想，營造良好的幹事創業氛圍。（徐婷婷、湯洪、劉良昌）