原標題：千里來“招兵” 跨省去“結親”

    ——進賢縣紮實做好省外招聘引才工作助推經濟社會發展

    人才是第一資源，就業是最大的民生。為此，進賢縣緊盯特色産業和經濟社會高質量發展需求，紮實做好省外招聘引才工作，堅持待遇留人、感情留人、服務留人，通過勞務合作“聯姻”、組織企業現場招聘、共建“贛才歸巢”人才工作站等方式，有力地為企業復工達産提供人力保障。

    主動“攀親”，簽訂勞務合作協議

    4月13日上午，在距離蘭州市約80公里的蘭州新區岔園區舟曲縣地質災害避險搬遷第一臨時黨支部，一場跨省“結親”儀式隆重舉行，進賢縣委組織部、縣人社局與舟曲縣地質災害避險搬遷第一臨時黨支部正式簽訂勞務合作協議，這是雙方鞏固和深化勞務合作成果的一個務實舉措。

    近十年來，舟曲每年都有上百人來到進賢縣江西洪達醫療器械集團有限公司務工，建立了良好的勞務合作基礎。2020年，因受地質災害影響，舟曲12000余名群眾搬遷至蘭州新區安家。為解決舟曲搬遷群眾就業難題，提升在新家的幸福感，進賢縣主動與安置點臨時黨支部“攀親”，協助企業採取“點對點”“站對站”的方式，組建勞務協作小分隊，定期開展區域勞務合作活動，每年都安排專車接送省外務工人員來進賢工作，提供貼心暖心的服務，也為企業穩崗擴崗提供了保障。

    近年來，進賢縣高度重視省外務工人員來縣工作，結合“2+1+N”特色産業體系，深入挖掘就業崗位，積極對接甘肅、貴州、河南等勞務輸出潛力較大的省份，探索雙方開展長期長效勞務戰略合作新模式，提高招工用工的成功率。同時，着力優化營商環境，全方位為企業、人才和群眾提供“媽媽式”服務，打造“有呼必應、無事不擾”的發展環境，更好地吸引省外務工人員扎根進賢、奉獻進賢。

    高校“聯姻”，搭建人才引進橋梁

    4月14日，蘭州理工大學、蘭州交通大學校園內姹紫嫣紅、景色宜人。進賢縣2023年春季“百場校招”共建“贛才歸巢”人才工作站建站簽約揭牌及學子見面會分別在兩所高校進行。

    活動現場，首先播放了進賢縣人才招聘宣傳片，從歷史文脈、人才隊伍、産業發展、人才服務等方面，讓兩校大學生對進賢人才工作有了更深入的了解。隨後，縣領導就人才工作站合作願景、建站內容等進行了推介和交流，解讀了南昌“人才10條”政策，政校雙方簽訂人才工作站戰略合作協議並進行了“贛才歸巢”人才工作站揭牌等。南昌籍“引才大使”李靜怡&&，她將以逐夢南昌、建設美好家園為己任，積極當好南昌市進賢縣人才引進“服務員”，為家鄉經濟發展添磚加瓦。

    去年以來，進賢縣共建“贛才歸巢”人才工作站8家，為南昌市、進賢縣引進大學生及技能人才搭建了良好的&&，共引進省外人才500餘人。

    千里“送崗”，誠意十足引來賢才

    為提升省外高校引才成效，進賢縣委組織部、縣人社局針對高校特色專業和人才專長，挑選並組織一批重點企業提供優質崗位，遠赴省外參加“百場校招”線下招聘活動，實打實招“贛”才、心貼心引“賢”才。

    “我熱愛自己的家鄉，也很想回到家鄉創業就業。家鄉有這麼好的條件和待遇，我肯定能找到心儀的崗位。”蘭州理工大學機電工程學院進賢籍碩士研究生付海濤説。4月15日，蘭州理工大學2023年春季學期畢業生大型雙選會現場人頭攢動、熱鬧非凡，進賢縣省外高校首場線下“百場校招”活動在此舉行，組織了江西李渡酒業有限公司、江西洪達醫療器械集團有限公司等10家企業，提供技術崗位300余個，發放南昌“人才10條”政策宣傳冊500余份，現場求職人員達600餘人，初步達成意向人數33人。

    進賢縣緊緊圍繞“項目為先、實幹奮進，爭分奪秒拼經濟”的要求，&&了《進賢縣惠企穩崗保障企業用工達産二十條舉措》，舉辦“春風行動”、返鄉學子“五個一”對接服務等百餘場線上線下招聘活動，有效緩解了企業招工難及群眾就業難。（周雲峰 記者 劉帆）

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責任編輯： 王凱豐