原標題：健全人才引育留用全鏈條 構建開放型人才新生態

    撫州聚力打造新時代“才子之鄉”人才高地

    去年以來，撫州市深入實施人才強市戰略，加速健全人才引育留用全鏈條，加快構建開放型人才新生態，全力打造具有“才子之鄉”特色的新時代人才高地。

    吹響人才發展集結號。撫州市持續壓實“一把手”抓“第一資源”責任，探索黨委（黨組）書記抓人才工作專項述職，各地各部門近200名“一把手”登&應考，述工作、述問題、述打算。同時，創新推行“黨委（黨組）書記領銜人才工作項目”機制，梳理書記領銜人才工作項目108個，市委主要領導與各縣（區）、各成員單位主要領導簽訂責任狀49份，內容涵蓋人才政策、人才引進、人才服務、産才融合等方面，並要求各地各單位逐項制訂實施方案，帶動形成領導牽頭、層層負責、責任到位的工作局面。

    打出人才工作組合拳。撫州市不斷深化人才發展機制體制改革，制訂&&一系列人才政策，實現全市人才工作“一盤棋”謀劃、“一體化”推進。設立人才服務專窗、專員、專網、專號，推出人才專卡，開通“12345”人才綜合服務專線，並推出人才分類認定目錄和“人才政策待遇包”，為各類人才和用人單位量身定制14個專屬待遇包。在創新人才引進工作方面，深化拓展重大技術攻關“揭榜挂帥”引才行動，目前已有51個項目成功揭榜；深化人才區域合作，在湖南設立駐外招才引智工作站和新能源汽車産業（長沙）“人才飛地”；實施“百名博士進百家企業”引才行動，引進161名博士人才，在109家企業挂職，幫助企業破解技術難題，轉化科技成果，培養技術骨幹。

    引雁歸巢報桑梓。為吸引人才回流，撫州市在國家法定節假日期間，常態化開展在外專家人才“六個一”聯絡對接活動，聘請部分優秀企業家、返鄉創業能人為鄉村振興特聘村主任、名譽村長，讓撫州籍在外人才感受鄉情、築夢桑梓。同時，連續三年開展“才子歸巢”撫州籍學子返鄉實踐活動，吸引國內外300余所高校2000余名優秀大學生參加。目前，已有590余名大學畢業生返鄉創新創業。

    栽下梧桐引鳳來。近年來，撫州市高度重視&&建設，先後與中國科學院、北京大學等200多家高校及科研機構開展科技合作，實施科技合作項目800余個。江西明正變電設備有限公司於2022年獲批設立博士後科研工作站，開展博士後招收培養工作，成為全省9家獲批設站企業之一。2022年，撫州市新增省級院士工作站、省級專家工作站、省級産業技術創新戰略聯盟等人才創新創業&&28個，引進1300余名高層次人才創新創業。（記者鐘海華 通訊員鄭瑩瑩）

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責任編輯： 吳亞芬