為保障園區企業招工用工需求，贛州經開區推行省外“招工驛站”模式，通過跨區域勞務協作、“線下+線上”招聘、援企穩崗補貼等措施，有效解決園區企業招工用工、招才引智難題，推進企業穩步發展。

　　2022年12月，贛州經開區在湖南長沙設立首個“招工驛站”，常態化發布該區招工資訊，開展異地招聘。這是該區創新招工模式的生動實踐。“我區對全年完成勞務派遣輸送200人以上招工任務且入職滿3個月的‘招工驛站’，按照500元/人的標準核發績效獎勵。目前，已累計為園區企業輸送省外優質勞動力200余人(次)。”區人才集團董事長唐遠林説。

　　“招工驛站”推行“雲招工”服務模式，充分借助58同城的資源整合優勢，搭建線上招聘合作平臺，通過線上網站、抖音、進企入廠直播帶崗等形式，為求職人員免費提供崗位資訊和對接渠道，目前已為園區規上企業和新上重點項目企業提供用工保障1.1萬余人。

　　為減輕異地就業成本，贛州經開區建立健全援企穩工補貼機制，對省外輸送至園區企業就業的務工人員，按照500元/人的標準一次性發放交通費補貼。同時，實行企業招工和社保“雙補貼”，推廣“以工招工”模式，對與企業簽訂1年及以上勞動合同、穩定就業3個月以上、按規定繳納社保的，給予企業500元/人招工補貼，對新招用40歲以上勞動力補貼企業為其實際繳納的基本保險費、基本醫療保險費和失業保險費，補貼期限3年，切實減輕企業招工用工成本。(陸 明 謝 歡)

【糾錯】

責任編輯： 王中慶