原標題：人才出彩 産業精彩

    ——南昌高新區推動人才與産業發展同頻共振

　　盛夏時節，走進位於南昌高新區的中山大學南昌研究院精密測量研發中心，記者見到了不少“90後”新面孔。28歲的中山大學高分子材料專業博士江俊傑，毅然選擇跟隨導師翟文濤扎根高新。團隊研發的芯片拋光墊最快將於年內實現量産，將解決半導體生産過程芯片拋光關鍵材料問題。

　　引進一名人才，帶來一個團隊，落地一個項目，做強一個産業。這樣的連鎖效應正在南昌高新區持續上演。這裡不靠海、不沿邊，卻如同一個充滿魅力的“磁場”，源源不斷地吸引着人才和項目。今年上半年，南昌高新區新增入庫項目58個，僅從省外就引進博士21人、碩士122人、本科生732人。

　　近年來，南昌高新區以産業留人，讓人才出彩;以人才賦能，讓産業精彩，實現人才與産業發展同頻共振。

　　從政策引人到事業留人：以“産業牌”聚“強磁場”

　　在南昌高新區，人才因産業與城市“一見鍾情”的故事並不少見。幾年前，江西迅特通信技術有限公司董事長鄭波婉拒了家鄉沿海城市拋出的橄欖枝，選擇把子公司落在南昌高新區。作為全省經濟發展的重要陣地，南昌高新區擁有2.4萬家企業，對人才需求旺盛。而該區深諳引才之道——産業規模足夠大、實力足夠強、&&足夠多，自然能形成引才聚才的“強磁場”。該區通過産業發力，不斷壯大以電子信息、航空製造、數字經濟、醫藥健康、新材料為主導的“2+1+2”特色産業集群。

　　華勤是2017年落戶南昌高新區的一家全球智能硬體ODM龍頭企業。最初幾年，公司僅把生産製造放在高新區，研發在外地。為了吸引高端人才來昌，讓企業深扎根，該區全力支持華勤建設圖靈研究院，目前企業研發正從沿海地區轉移到南昌，三年內研發人員規模將達到2000人。此外，區內美晨、方大特鋼、兆馳半導體等40余家重點企業均已設立研發中心，還吸引了一批江西籍人才回流。

　　人才“強磁場”激活發展新動能。在華勤等龍頭企業的引領下，春秋電子等數十家上下游企業集聚南昌高新區，世界500強惠普公司也將訂單導入南昌高新區生産，産業“虹吸效應”逐步顯現。

　　從不願來到不想走：用暖心服務拴心留才

　　今年3月，潤芯感知科技(南昌)有限公司在南昌高新區註冊成立，與此同時，企業從總部無錫調派了30名高管人才來到南昌。起初，不少人因擔心解決不了住房問題不願來。沒想到，南昌高新區在企業註冊之前，就拿出了30套人才公寓，讓公司高管人才拎包入住。看到政府這般誠意，不少人才舉家搬遷過來。

　　引才的後半篇文章是“留才”。南昌高新區通過用心辦好人才住房、子女入學等“關鍵小事”，實現拴心留人。

　　産業聚集在哪，人才公寓就建到哪。近年來，南昌高新區先後在艾溪湖周邊、省高層次人才産業園高標準建設了1500套人才公寓，在南昌航空城建起了航空人才社區及大飛機之家，規劃建設數字人才社區。為了滿足企業個性化需求，該區還給出優惠政策全力支持企業自建人才公寓。

　　點滴服務彰顯滿滿誠意。去年該區已為142名高層次人才解決子女入學問題，最近又在忙着收集人才子女就學需求。為了讓人才享受高品質生活，南昌高新區重點打造了艾溪湖美書館、高新區圖書館、高新區美術館、魚尾洲公園等文化休閒場地。前不久，為了讓人才不出高新區就能喝到一杯純正意式咖啡，相關團隊還特意跑到上海去招商。

　　人才會“用腳投票”。海歸人才張祺傑夫婦選擇在南昌高新區開辦企業、長期發展;來自湖南的江西神起信息技術有限公司高管駱丕洪打算在此安家……越來越多的人才與南昌高新區“日久生情”，不願離開。

　　關注“塔尖”也夯實“塔基”：注重人才生態的培育

　　前不久，在南昌高新區2022年經濟工作暨科技創新大會上，李小俚等一批優秀人才受到表彰。李小俚2016年在南昌高新區創辦了一家醫療科技公司，憑藉先進技術，公司開發的經顱直流電刺激儀産品技術參數行業領先。雖然企業尚處於發展上升期，業務體量不大，但南昌高新區十分看重企業的潛力，給予了公司廠房免租等一系列人才支持政策。

　　人才是産業發展的活力所在。重視人才生態的培育，是南昌高新區一以貫之的堅守。該區約45萬人口，有13萬名産業工人。在關注高層次領軍人才這樣“塔尖”的同時，也注重夯實一般産業工人這樣的“塔基”。

　　由於區內不少企業特別是電子信息企業屬於訂單式生産模式，存在“潮汐式”用工現象。以龍頭企業華勤為例，平時用工在1萬人左右，高峰用工可達1.5萬人。為了滿足企業靈活用工需求，南昌高新區依託區內人力資源服務産業園，建立起用工“蓄水池”。由區就業創業中心全員挂點區內重點企業，實時掌握企業用工需求，産業園300余家人力資源服務公司閒時儲備培訓工人，確保企業需要時能隨時上崗。（記者 鐘珊珊）

【糾錯】

責任編輯： 唐子蘭