最近，江西省進賢縣因“進賢”之事引發熱議——當地承諾有財政保障的人才引進補貼，卻被以“財政緊張”為由拖欠近2年。

　　記者調查發現，在2020年9月和2021年3月，進賢縣曾分別招錄7名和18名碩士研究生進入縣城4所中學任教。但招聘公告中提出的“按每人每月1000元的標準給予為期3年的生活補貼”，卻遲遲沒有兌現。多位教師從反覆咨詢提議到多次投訴建議，但直到今年4月21日，進賢縣教體局才一次性補發了25人共計39.2萬元補貼，並承諾從5月份開始按月發放。

　　此事暴露出進賢縣政府部門對待人才工作缺誠信、“慢作為”。一段時間以來，針對基層人才緊缺情況，各地出臺了不少人才優惠政策，這是重視人才的表現。但與此同時，“兌現難”的現象也屢屢發生。

　　政策的生命力在于執行，良好的引才環境不可能建立在失效的政務生態中。對基層政府來説，引才政策不能只在會上説説、紙上寫寫，關鍵是要看落實。在推出引才政策時，要依據當地實際情況而定，不可許下不想兌現或難以兌現的“空頭支票”。

　　人才是決定一個地方發展的關鍵資源，招才引智不僅要在政策上優先重視，更要在行動上見速度、有溫度，讓愛才惜才的誠意體現在每一個細節中。

策劃：沈錫權

監制：李興文

統籌：劉　彬

撰稿：黃浩然

攝像：郭傑文

海報：肖模浩

編輯：李宗胤

制作：新華社江西分社星火工作室

出品：新華社江西分社、新華社音視頻部

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【責任編輯:吳亞芬 】