為維護新就業形態勞動者勞動保障權益，促進&&經濟規範健康持續發展，近日，南昌市人社局會同市發改委、市交通運輸局等九部門聯合印發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。

    據了解，《實施方案》圍繞明確用工責任、完善保障制度、優化保障服務、落實工作職責等方面，制定了23條具體措施並進行了責任分工。

    為加強&&企業用工監督管理，《實施方案》提出，&&企業招用勞動者不得設置歧視性條件，不得違規收取財物，不得違法限制勞動者在多&&就業，不得為規避用工責任誘導或者強迫勞動者註冊為個體工商戶。

    為保障新就業形態勞動者勞有所得，《實施方案》明確，企業向提供正常勞動的勞動者按時足額支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬，不得剋扣或無故拖欠；新就業形態勞動者在法定節假日工作的，企業應支付高於正常工作時間勞動報酬的合理報酬。

    在新就業形態勞動者社會保障方面，《實施方案》提出落實靈活就業人員參加基本養老保險、基本醫療保險無戶籍地限制的規定，鼓勵不完全符合建立勞動關係情形的勞動者以靈活就業人員身份參加職工基本養老保險、基本醫療保險。對用工靈活、流動性大的基層快遞網點，優先參加工傷保險，鼓勵企業通過購買人身意外、僱主責任等商業保險，提升新就業形態勞動者職業傷害保障水平等。

    同時，針對新就業形態勞動者享受勞動保障公共服務方面的堵點、難點問題，《實施方案》提出創新就業創業服務形式、優化社會保險經辦服務、加強職業技能培訓、加快綜合服務網點建設、優化教育文化供給等服務措施，為新就業形態勞動者就業創業提供全方位保障。（記者 余文菁）

【糾錯】

責任編輯： 徐雅靜