原標題：擦亮政策 “吸金石” 打造人才集聚“強磁場”

    南昌“人才10條”獎勵補貼10.86萬人次，兌現金額15.3億元

    千秋基業，人才為本。南昌，以開放的胸懷和求賢若渴的誠意，打造人才“蓄水池”，做強人才競爭優勢，營造“近者悅、遠者來”的人才生態。

    落戶有獎勵、就業有補貼、住房有保障……為吸引大學畢業生和技能人才來昌留昌創業就業，我市全方面全方位發力“築巢引鳳”，不斷優化人才政策，面向省內外人才開門納賢，構築凝聚人才的“磁力場”，吸引廣大人才紛至沓來。截至目前，南昌“人才10條”政策已實現獎勵補貼10.86萬人次，兌現資金達15.3億元，一個個不停兌現的“政策紅包”讓來昌就業者感受到了南昌禮遇人才的誠意和溫暖。

    “免批秒辦” 貼心服務有溫度

    “我上周剛領到2萬元的生活補貼，申請過程很給力，網上提交申請表，一次不用跑，生活補貼就發放下來了。”去年從江西科技師範大學畢業的萬新選擇留昌工作，在詳細了解南昌“人才10條”政策後，萬新便登錄支付寶“i南昌”小程序，輸入手機號等簡單信息後發起申報，迅速到賬的補貼讓萬新更加感受到南昌對人才的滿滿誠意。

    讓數據多跑路、人才少跑腿，是南昌市優化人才服務工作的一個鮮明特點。南昌建立政策兌現責任清單、工作專班、協調調度、數據報告等制度，實現“人才10條”優惠政策網絡&&“免批秒辦”。申報人可在南昌市人才“港、網、窗”一體化服務&&、南昌城市大腦&&、“i南昌”APP、“i南昌”微信或支付寶小程序等各類&&進行政策申領，無需提交任何證明材料，全過程由&&系統調取申報人各項審核信息，採取大數據比對的形式進行審核。  截至目前，南昌“人才10條”政策生活補貼審核通過9.4萬人次，兌現資金15.14億元，人才政策的持續顯效吸引了大量青年人才來昌留昌。

    “南昌是我成長的地方，回鄉就業是我畢業後的第一選擇。當然最終也證實了我的選擇沒有錯，這裡的人才待遇很好，我不僅領到了5萬元的生活補貼，就職的單位還給我提供了公租房和科研經費等。”中國農業大學水利專業的博士畢業生熊先生説。

    “當前，我市‘人才10條’政策的兌現力度進一步增強，輻射人才群體進一步擴大，政策引才留才能力也得到進一步彰顯。”市人社局相關負責人&&。同時，我市建立高層次人才&&制度，定期解決人才就醫、住房、子女入學等問題；在駐昌高校建立27個就業創業指導中心，為學生提供政策解讀、創業輔導、崗位招聘等一條龍服務；走進企業、園區宣傳人才政策、對接人才需求，讓人才在南昌舒心生活、順心工作、安心發展。 
據統計，2022屆畢業的贛籍高校學子有27萬人，其中，駐昌高校約有11萬人、省內市外高校約有10萬人、省外高校約有6.8萬人。今年3-6月，南昌市組織人社部門按照駐昌院校和省內市外院校全覆蓋、省外高校抓住重點城市和重點學校的原則，有針對性地開展校園春季招聘活動，爭取吸引更多高校(技校)畢業生來昌創業就業。

    誠意愛才 引才入昌有實招

    為降低和減輕大學畢業生和技能人才在昌就業的生活成本和壓力，我市給予全日制博士5萬元，全日制碩士及高級技師（一級）3萬元，全日制本科及技師（二級）2萬元，全日制大專及高級工（三級）1萬元的生活補貼。此外，為鼓勵人才落戶，我市對首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口）的大學畢業生（含駐昌院校在校生）和技能人才每人發放1000元落戶獎勵。

    為更加精準助力企業聚才留才，南昌從落戶有獎勵、就業有補貼、創業有扶持、購房有實惠、崗位有保障等方面切入，用真心實意、真金白銀招才引智。截至目前，南昌“人才10條”政策落戶獎勵審核通過14401人次，兌現資金1333.9萬元。

    “南昌對人才的補貼力度都挺大的，在西北大學研讀了地質學的博士學位後，我到了江銅技術研究院從事金屬礦産的開發和冶煉，並落戶南昌。根據政策，我先後領到了5萬元的生活補貼和1000元的落戶獎勵。”目前在江銅技術研究院就職的馬淵博説道。

    好政策的落地實施吸引了不少外省學子選擇在昌就業，從黑龍江中醫藥大學畢業的姜凡就是其中的一位。“我和我愛人在中醫藥大學附屬醫院工作的這一年，收穫感、幸福感滿滿，無論是工作上融洽的對接團隊，還是這座城市的生活環境，都更加堅定了我們選擇在昌安家立業的決心。”

    當前，南昌人才發展環境持續優化，引才聚才效應不斷凸顯，人才匯聚的熱潮正在形成，智力引擎動能澎湃，為各類人才就業創業提供了大有可為的舞&，吸引了越來越多的高校畢業生扎根。

    “後續我們將繼續通過召開人才政策宣講會、播放LED電子宣傳標語及宣傳片、發放宣傳頁、張貼宣傳海報等措施，以送策上門、入企問需、主動對接、精準服務的方式，加強與人才的密切溝通。”市人社局就業創業中心人才科科長吳弘毅説道。

    良方聚才 人才安居有保障

    “安居”才能“樂業”。居住問題是青年人才最基本的需求，也是人才服務最重要的切入點和着力點。在人才的安居保障方面，南昌也拿出了滿滿的誠意，清晰可見、實實在在的宜業宜居獲得感，成為南昌留住人才的“良方”。

    為解決引進高層次人才在住房上的“後顧之憂”，讓他們在工作上“輕裝上陣”， 我市&&政策：在昌創業就業並繳納社保滿2年的人才，可以在本市轄區內購買首套商品住房。對在昌創業且穩定經營2年以上或在昌就業且與企業（不含行政機關、事業單位和國有企業）簽訂3年以上勞動合同，並在昌繳納社保滿2年的全日制博士、碩士研究生（含高級技師），在昌首次購買商品住房的，分別給予10萬元、6萬元購房補貼。

    在滿足人才安居需求方面，全市已建成人才公寓2700余套，並拿出其中黃金地段330套住房進行高標準裝修；為解決畢業生初到南昌無處落腳問題，讓畢業生來昌無後顧之憂,我市發起南昌青英人才驛站項目，21家人才驛站為來昌就業、創業的高校畢業生提供7天免費住宿；“十四五”期間我市計劃籌集保障性租賃住房8萬套（間），為我市新市民、青年人等階段性住房困難人員提供保障性租賃住房……結合青年人才住房全周期需求，南昌採取建設青年人才驛站提供短期免費住宿、建設人才公寓、提供保障性租賃住房等形式，多措並舉解決青年人才的住房問題，努力讓青年人才在昌實現安居夢。

    “吸引人才來昌是第一步，更重要的是要將人才留下來，我們在人才購房安居等措施層面也要不斷優化，讓來昌的人才沒有後顧之憂。加快發展小戶型、低租金的保障性租賃住房，為新市民、青年人在南昌安居樂業提供基本住房保障，有利於緩解新市民、青年人住房焦慮，讓他們在南昌留得下來。”南昌市住房和城鄉建設局相關負責人介紹。

    在住房補貼助力人才置業安家的同時，南昌人才安居體系也在加速搭建。我市不斷地拓寬人才安居住房保障渠道，通過政府自建、市場配建、社會籌建等方式，全力拓寬人才住房保障途徑，為各類人才入昌就業做好服務工作，全面保障人才在昌樂業安居。

    正是一系列富有含金量的人才政策，産生了人才集聚的“磁場效應”，優化人才政策、保障人才樂業安居已成為南昌“招才引鳳”的工作常態。今日的南昌正致力於厚植人才茁壯成長的“沃土”，沃土之上，必將林茂花繁，碩果纍纍。（記者 余文菁 肖周）

【糾錯】

責任編輯： 王凱豐