每年的二、三月份都是企業招工的旺季，最近我們看到一個新現象：大批基層幹部撲下身子，進村入戶，為企業招工人。按理説，招工是企業的事，以行政命令直接給幹部下指標為企業招工，有人質疑是不是出格了？對這種現象，該怎麼看？

　　對此，一些幹部&&，近年來轉移到老區的很多企業，問的第一個問題就是“能不能保證用工”。企業有需求，政府就應該有行動，這是職責所在。從地方發展來説，招工也就是招商，沒有工人，企業招不來，來了也留不住，這是事關地方長遠發展的一件大事。

　　一些企業也&&，幹部招工抓住了企業發展的痛點，切實解決了企業的難題。這些年來，像比亞迪、格力、吉利、木林森等這些大企業紛紛落戶老區，使得老區的經濟發展熱氣騰騰。

　　幹部千方百計幫企業招工人，只是新時代老區幹部優環境、謀發展的一個側面。我們相信，只要是從服務做起，缺什麼補什麼，扎紮實實為企業解決痛點，未來一定會有越來越多的好企業落戶老區。

　　策劃：沈錫權

　　監製：李興文

　　統籌：郭遠明、吳鍾昊

　　撰稿：余賢紅

　　出鏡：劉　彬

　　攝像：郭傑文、肖模浩

　　海報：肖模浩

　　編輯：李宗胤

　　出品：新華社江西分社、新華社音視頻部

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責任編輯： 吳亞芬