原標題：年提供崗位超500萬個，全面執行新的最低工資標準——
投資於人，江蘇人社送出重磅禮包
籌集傳統産業崗位300萬個以上，深度挖掘新興産業和未來産業崗位200萬個以上；繼續調整城鄉居保基礎養老金省定最低標準；實施江蘇人才集聚工程，全年新增人才108萬人；全面執行新的最低工資標準，適時適度調整高溫津貼……1月22日，江蘇省人力資源社會保障工作會議召開，省人社廳廳長朱從明聚焦“投資於人”，公布了一系列提升民眾獲得感、幸福感、安全感的新年禮包。
籌集就業崗位超500萬個
面對依然存在的結構性就業矛盾，江蘇堅持把穩就業作為重要政治責任，以穩崗擴容提質行動為牽引，集成實施“八大專項行動”，確保就業大局穩定。
新的一年，江蘇將加快構建就業友好型發展方式，推動將就業影響評估納入宏觀政策制定過程。這意味着未來的産業發展、項目投資將更多考慮對就業的帶動效應。江蘇實施穩崗擴容提質行動，將籌集傳統産業崗位300萬個以上，開發政策性崗位20萬個以上（含不少於5000個公益性崗位）；實施青年創新創業支持行動，為勞動者拓展新的就業空間，深度挖掘新興産業和未來産業崗位200萬個以上；聚焦重點群體精準幫扶，扶持成功自主創業10萬人以上，確保應屆畢業生年末去向落實率不低於92%。
江蘇全面推行“1151”幫扶舉措，至少提供1次政策宣介、1次職業指導、5次崗位推薦、1次技能培訓或就業見習機會，引導樹立正確擇業觀；設立省級勞務協作工作站，通過企業穩崗、産業拓崗、服務籌崗、培訓上崗、返鄉轉崗、幫扶到崗、維權留崗等“組合拳”，穩定和擴大農民工就業。
開展大規模技能提升培訓，是破解“就業難”與“招工難”並存的關鍵。今年，江蘇將全面實施青年人工智能等新技能培訓和受人工智能影響勞動者的適崗轉崗培訓，&&“人工智能+”技術技能專項培訓方案。
擴寬新就業群體職業傷害保障試點
社會保障是人民生活的安全網、社會運行的穩定器。去年，江蘇通過推進“數據找人”社保擴面，企業養老、失業、工傷保險參保人數分別增加至2540.81萬人、2055.66萬人、2418.23萬人，分居全國第二、第二、第三位。統籌提高退休人員基本養老金，城鄉居保基礎養老金省定最低標準由每人每月228元提高至每人每月248元，惠及1210萬人。
今年，江蘇將完善基於數據共享的擴面對象精準識別機制，健全深化部門協同的就業社保擴面聯動機制，將更多有意願的靈活就業人員、新就業形態人員納入職工養老保險。全面推進企業養老保險櫃面辦業務全省通辦，深入推進工傷異地就醫結算，持續推進“高效辦成一件事”。整合“家門口”就業服務站、“就近辦”社銀合作網點、高層次人才“一站式”服務專窗、勞動維權中心等平台服務項目。
江蘇將穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡政策，同時，鞏固擴大城鄉居保集體補助試點成果，拓寬新就業群體職業傷害保障試點，穩步提升社會保障待遇水平，擴大企業年金和個人養老金覆蓋面。
加強社保基金監管，江蘇將開展違規辦理社保業務和套取騙取基金專項整治，穩步擴大基本養老保險基金委託投資規模，確保基金安全可持續運行，守護好老百姓的“養老錢”。
定期舉辦人才夜市、技能夜校
人才是第一資源。江蘇將通過深化改革和精準服務，全年新增人才108萬人，激發各類人才活力。
人才評價更靈活。江蘇進一步向有條件的單位下放高級職稱評審權；支持“築峰強鏈”重點民企自主評審高級職稱，支持鏈主企業聯合上下游組建産業人才評價聯合體；研究設立量子信息、智能網聯等新領域職稱評審專業，讓新興行業人才獲得社會認可。
技能人才發展通道更暢通。健全“新八級工”制度，讓技能人才的成長天花板更高。支持有條件地區率先建立高水平技師學院，布局“人工智能+”專業建設，支持組建區域性、行業性技工教育集團，與頭部企業、鏈主企業、知名企業合作共建産業學院。精心組織世界技能大賽備戰，讓“江蘇工匠”閃耀世界舞&。
引才服務更貼心。江蘇將培育人力資源服務業領軍人才，招引一批國際國內品牌人力資源服務機構落地江蘇，鼓勵支持人力資源服務企業上市。深化“百名海外博士江蘇行”品牌活動，拓展蘇暢人才卡優享服務，吸引海內外高層次人才。全省各地每週定期舉辦人才夜市、技能夜校，方便人才利用業餘時間求職擇業、提升技能。
全面執行新的最低工資標準
過去一年，江蘇在治理欠薪上取得新成效，累計為17.7萬勞動者追發工資11.7億元。朱從明&&，今年1月1日起，江蘇已全面執行調整後的最低工資標準，引起較好社會反響。新的一年，江蘇將實施勞動者權益保障拓展行動，積極構建和諧勞動關係。
適時適度調整高溫津貼，落實技能人才最低工資分類參考指引，指導重點企業試點建立健全技能導向的工資分配製度，讓高技能人才有機會獲得更高薪酬。
加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障、超齡勞動者基本權益保障，完善新就業形態勞動糾紛“一站式”調解機制，暢通維權渠道，切實維護好勞動者勞動報酬、社會保障、休息、勞動安全等合法權益。
持續加大欠薪整治力度。健全治理欠薪體系，常態化整治政府國企項目欠薪，強化欠薪預警監測，推動全省“一碼通辦”，建立欠薪應急周轉金制度，嚴厲打擊“黑中介”等違法行為，努力讓勞動者不再“憂薪”。
朱從明&&，人社公共服務直接面對企業和群眾，其效能關乎政策落地的“最後一米”。江蘇目前已建成大量“家門口”就業服務站、零工市場（驛站）和社銀合作網點。今年，江蘇將依託“人工智能”全面賦能人社公共服務，打造智能招聘、智慧工傷、人才智能評價、智能調解仲裁、智能諮詢等應用場景，讓服務更精準、更貼心。（黃紅芳）