原標題：江蘇7家民企獲評全國穩就業與關愛員工先進
把員工當家人，員工定會愛企如家
1月6日，全國工商聯、人社部、全國總工會聯合舉辦“全國就業與社會保障先進民營企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會”，我省江蘇中天科技股份有限公司等6家企業獲評“全國就業與社會保障先進民營企業”，亨通集團工會委員會獲評“全國雙愛雙評先進企業工會”，蘇州富士萊醫藥股份有限公司董事長錢祥雲獲評“全國關愛員工優秀民營企業家”，無錫恒業電熱電器有限公司研發部部長兼技術總監趙成旺獲評“全國熱愛企業優秀員工”。
榮譽背後是一個個“不裁員”的鄭重承諾、一筆筆解困救急的暖心基金、一套套助力成長的培養體系。走進這些優秀民營企業你會發現，“好工作”的定義遠比想象中更具體也更溫暖。
不裁員，
贏得了忠誠激發了創造力
就業是最大的民生。尤其在經濟面臨挑戰時期，企業的每一個用工決策，牽動着無數家庭的生計。
位於南通的中天科技此次獲得“全國就業與社會保障先進民營企業”稱號，“不裁員”，是該企業對1.6萬多名員工的鄭重承諾。公司在集團內部建立人才市場，消化富餘人員，“五險一金”足額頂格繳納，確保員工利益不受影響。企業堅持“增産增薪，減産不減薪”，沒有把近千名因政策銜接問題暫時無法享受退休待遇的大齡員工推向社會，而是主動承擔起延長繳納社保責任，每年為此多支出近2000萬元。公司負責人&&，把員工當成家人，不能在困難的時候把家人推出去，這不僅是責任、更是遠見。
受表彰企業中，世界500強企業沙鋼集團、軟體行業領軍企業江蘇潤和軟體股份有限公司、服裝巨頭海瀾集團等，都明確作出在複雜經濟環境下“不裁員、少裁員”“不降薪、不欠薪”的承諾。此次獲評“全國雙愛雙評先進企業工會”稱號的亨通集團工會，更提出“寧虧企業不虧職工”。
這些“硬核”承諾贏得了員工的忠誠，激發了創造力，幫助企業持續做大做強，成為穩就業最堅實的基礎——中天科技近兩年8個新項目投産，新增1000多個崗位；潤和軟體3年新增近千個研發技術崗位；海瀾集團依託産業拓展，持續提供大量穩定崗位。
從技能提升到學歷提升，
在崗培養員工成長
提供崗位只是第一步。採訪中記者發現，獲獎企業不約而同都將員工培養提升到戰略高度，讓員工在崗位上獲得成長、看到未來。
趙成旺從一名普通外來務工者起步，憑藉刻苦鑽研，掌握了焊接絕活和多項專業軟體及倣真技術，成功轉型為技術研發帶頭人，擁有74項專利，成果轉化率100%，為眾多國家級科研單位研製關鍵設備，榮獲全國五一勞動獎章。公司為他成立了“勞模創新工作室”，他的成長故事激勵着身邊每一個人。“企業給了平台和機會。在這裡，汗水能換來尊重，技能能贏得未來。”趙成旺説。
亨通集團打造了“日日賽、周周賽、月月賽”的技能競賽體系，近3年累計吸引2.5萬人次參與。公司還將每年8月定為“微創新月”，近3年來，員工人均提出微創新1.4條，創效超2億元，公司按價值4%—8%給予獎勵。30多人次獲省、市、區“十大先進操作法”“十大創新成果”及亨通“創客大王”稱號，多項創新成果獲全國及省級獎項。
中天科技還構建了多層次人才培養體系，在建立國家新八級工技能等級的基礎上，斥資5000萬元設立“未來産業人才基金”，其首創的“通籍人才回通”工程，為承諾返鄉工作的學子承擔本碩博全部學費，用真金白銀和鄉情引才留才。
從學歷提升學費報銷，到專業技能培訓，再到“師帶徒”制度，這些企業持續幫助員工不斷成長，為他們提供更多人生出彩機會。
從托幼班到“家基金”，
暖心幫助雪中送炭
如果説穩定的崗位和保障是企業的硬實力，那麼無處不在的人文關懷則讓這些民營企業充滿了溫度。
對於許多雙職工家庭而言，孩子放學後去哪兒是個大難題。海瀾集團創新推出“小馬駒”幼托班，先後幫助3200名職工子女提供托育服務。公司還斥資建設1068套家庭公寓、1410間夫妻房和510間人才單身公寓，讓員工住有所居、心有所安。
常州星宇車燈股份有限公司從2014年起就辦起了職工子女託管班，累計服務超4.5萬人次。這個“家園式”託管班不僅管孩子的接送、安全，還開設多樣課程，組織戶外活動，舉辦才藝大賽，讓孩子“吃好、學好、玩好”。公司還積極幫助員工子女解決入學問題，累計已協助690名留守兒童進城就學。
當員工家庭遭遇重大疾病或突發變故時，企業伸出援手，雪中送炭。亨通集團建立長效困難職工幫扶機制，每年專項督辦“為職工辦實事”項目清單500多項。日出東方設立“家基金”，對遭遇重大困難的員工家庭給予及時援助。沙鋼集團為困難職工家庭建檔立卡，幫忙解決住房分配、子女入學等問題。星宇車燈設立百萬元“星宇基金”及各類專項基金，32年來提供援助超4000次，總額超600萬元，為員工築牢風險“避風港”。
“老闆心裏有員工，員工心裏才有企業。”獲得此次“全國關愛員工優秀民營企業家”稱號的錢祥雲深有感觸。為解決員工後顧之憂，富士萊醫藥2010年起推動建立企業年金，參保人數從當初的182人增加到現在的近500人。錢祥雲説，員工滿意了，隊伍就穩定了，創新活力就出來了，客戶才能滿意，企業才能長遠發展。（黃紅芳）