我市技能人才隊伍建設再傳捷報。昨日從市人社局獲悉，凱龍高科技股份有限公司朱磊、江陰興澄特種鋼鐵有限公司宋延成獲評江蘇2025年首席技師，躋身我國“新八級工”職業體系的最高層級。作為技能領域的頂尖代表，兩位首席技師在憑藉過硬技術攻克産業關鍵難題的同時，更以“首席”身份發揮引領作用，激活人才生態、帶動産業攀登。

  2022年，我國開始建立並全面推行由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新“八級工”職業技能等級制度，為技能勞動者構建起清晰的職業發展通道。截至目前，我市已有560余家企業備案開展技能人才自主評價，12家企業在22個職業領域評聘4名首席技師、38名特級技師，全市技能人才總量達155.7萬餘人。

  “沒有自主技術，就沒有話語權。”將24年青春傾注於汽車節能減排領域的朱磊，親歷汽車關鍵零部件長期被國外壟斷的困境。他帶領團隊成功研發出國內首個完全自主的國六尾氣後處理系統，技術水平躍居國際前列，推動我國汽車産業向高端化突破。

  “新八級工”制度為技能人才打破“天花板”，且首席技師的薪酬待遇已與企業高管持平，即便如此，企業高技能人才的缺口依舊突出。“當前企業對技能人才的需求遠大於供給，尤其是兼具紮實理論功底與一線實操經驗的複合型人才，更是一才難求。”朱磊坦言，他計劃用好“首席技師”這一身份，依託在企業內設立的“博士後科研工作站”，鏈結上下游産業鏈與高校資源，推動技術共享與聯合攻關，助力汽車節能減排産業實現整體升級。

  深耕鋼鐵冶煉一線30餘年，宋延成以“毫釐之爭”詮釋首席技師的專業價值。他從鋼水微波動中捕捉精度，在鋼材純凈度、元素控制等關鍵環節反復試驗，創新超低磷鋼技術研發，成功解決高標準航空軸承、壓力容器等高端産品的“卡脖子”問題，牽頭開發世界最大規格直徑1320毫米連鑄大圓坯生産工藝，達到國際領先水平。“‘首席技師’是榮譽，更是沉甸甸的責任。”他介紹，如今企業已培育出多名高級技師，形成攻克難題、傳承技藝的核心梯隊，“希望更多一線工人看到，走技能路線同樣有一條光明的上升通道。”

  “我們將持續深化‘新八級工’制度實施，進一步完善技能人才培養、使用、評價、激勵體系，吸引更多勞動者走上技能成才之路，為無錫打造現代産業發展新高地築牢人才根基。”市人社局相關負責人&&。（楊子毅）