原標題：制度創新讓産業工人成長路越走越寬

  江蘇以産改之筆繪共富畫卷

  近日，國網江蘇省電力有限公司落地一項創新實踐——兩位一線職工以專利“共同權利人”身份，與企業共享創新收益。“專利收益1萬元，我個人就能分到2000元。”全國五一勞動獎章獲得者、江蘇大工匠陳昊成為這次實踐的首批受益人之一。

  這是江蘇以制度創新回應“如何在發展中推進共同富裕”的生動縮影。從薪酬激勵的“多勞者多得、技高者多得、創新者多得”，到技能成長的“新八級工”通道，再到普惠服務的“溫馨港灣”……江蘇正以産改為筆，精心繪就一幅“人人參與、人人盡力、人人共享”的共同富裕幸福畫卷。

  “薪酬激勵”分好共同富裕大蛋糕

  説起技術創新專項集體合同的成效，江蘇洛凱機電股份有限公司的徐澄銘頗為自豪地透露：“我們團隊拿到了23萬元獎勵金！”這是我省推行薪酬激勵集體協商成果的一個典型案例。

  江蘇正全力推動企業建立健全基於崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的技能人才薪酬分配製度。2018年，常州率先簽訂職工技術創新專項集體合同；2020年，省總工會聯合多方&&《關於開展集體協商健全産業工人薪酬激勵機制的指導意見》；2023年，《江蘇省集體協商條例》將“技高者多得”寫入地方性法規。

  截至目前，江蘇已有2.08萬家企業簽訂專項集體合同，覆蓋職工超200萬人。在連雲港，杜鐘新奧神氨綸公司設立研發成果獎，單項獎勵最高達10萬元；在揚州，江蘇華倫化工有限公司通過集體協商推出學歷提升獎勵計劃，如碩士研究生獎勵8000元。

  薪酬激勵的“指揮棒”助創新之火“燎原”：寶應縣實行薪酬激勵機制的企業，創新成果頻出，利潤同比增長30%，生産效率提高35%；位於蘇州的澳盛科技設立“一補助、五獎勵”機制，激勵營收增幅超過19%；而在我省薪酬激勵集體協商的發源地常州，職工技術創新專項集體合同已覆蓋企業306家、一線職工16.6萬名，累計發放職工創新獎勵6629.24萬元，累計創造經濟效益超6億元。

  “新八級工”拓寬共同富裕發展路

  不只物質上的豐裕，共同富裕也意味着成長通道更加暢通、發展機會更加均等。江蘇通過“新八級工”制度，為産業工人進一步打破職業“天花板”。

  2025年全總認定的200名大國工匠中，江蘇有11名。成績的取得離不開系統化産改制度支撐。

  2024年7月，《江蘇省人民代表大會常務委員會關於加強新時代高技能人才隊伍建設的決定》施行，在技能評價、職業發展等方面實現突破，建立職業資格與職稱學歷“雙向比照認定”制度，推廣“一賽雙證”，明確高技能人才享受相應專業技術人才同等待遇。

  在鎮江，産業工人隊伍建設改革工作交流會發布了《鎮江産改小紅書》，這是全省首個聚焦産改的“口袋指南”，圍繞30個核心問題梳理政策要點，為企業推進産改、産業工人享受政策紅利提供“一站式”解決方案。在徐州，當地依託職業院校、工匠學院等建立多層次培訓陣地；推動多元化技能評價，35家企業開展自主認證；健全激勵體系，落實“新八級工”制度，將高技能人才納入“彭城英才計劃”。目前，徐州技能人才總量達132.25萬人，其中高技能人才37.33萬人。

  “以前覺得工人就是‘出力氣’，現在技術好也能享受工程師待遇。”一位參與“新八級工”評定的焊工，用樸實的話語道出改革讓産業工人成長路越走越寬、助共同富裕發展根基越扎越實的成效。

  文化陣地打造共同富裕精神家園

  産改進程中，江蘇始終注重提升産業工人的生活品質，不斷豐富共同富裕的時代內涵。

  在昆山市，工人文化宮舉辦的“納涼市集”已累計吸引近5000名職工參與，以市集為載體，當地工會創新融合普惠服務、文化體驗與互動娛樂，充分釋放工人文化宮的陣地活力。在沛縣，工人文化宮每逢假期人頭攢動，工運館再現百年工運歷程，職工作品館則以藝術感染職工、謳歌新時代，職工們紛紛&&，活動不僅有趣，也增進了大家的交流與情誼。在鎮江市工人文化宮，國際小提琴大師演奏會溫情上演，這場藝術盛宴讓300余名職工近距離感受古典音樂魅力。“旋律裏流淌的都是我們的生活。”來自鎮江自來水公司的張亮帶娃觀演，既享受親子時光也領略藝術之美。

  文化宮內外，江蘇各級工會積極構築文化場所，也持續升級打造着産業工人的精神家園。在連雲港，44家智能化工會驛站成為戶外勞動者的“歇腳地”“加油站”，“小驛站傳遞大溫暖，‘小切口’做實‘大服務’。”連雲港市總工會黨組書記李非非説。

  放眼全省，從“就業小集市”到“職工悅讀會”，從法律援助到心理關懷，工人文化宮、工會驛站等正成為黨和職工群眾的“連心橋”。江蘇以持續深化的産改為驅動，引領千萬産業工人穩步邁向共同富裕的美好未來。（倪敏 李垚）