近日，揚州市廣陵區湯汪街道開展“凝‘青’聚力·築夢湯汪”青年幹部強基賦能訓練營活動，參加的年輕幹部紛紛&&：“本次活動是一次知識和技能的提升，讓我們明確了一名青年幹部所應肩負的責任與使命。”

  廣陵區堅持抓好“後繼有人”這個根本大計，聚焦經濟社會發展和幹部隊伍建設需要，系統布局、統籌推進，重點突出年輕幹部的儲備、培養、管理三個關鍵環節，全力鍛造一支政治過硬、本領高強的高素質專業化年輕幹部隊伍。

  聚焦發現識別，建好源頭“蓄水池”。健全優秀年輕幹部常態化發現儲備機制，圍繞區委“雙城雙區”建設等重點任務，對標劃定城建規劃、財政金融、現代服務等10個重點領域60余個急需緊缺專業，通過公務員招錄、優青人才選聘、事業單位招聘等方式，3年來精準引進優質年輕幹部100余名。堅持多渠道發現和識別年輕幹部，聚焦鄉村振興、為民服務等實踐一線，通過黨委（黨組）推薦、幹部調研、考核考察、談心談話等方式，讓更多年輕幹部進入組織視野。按照年齡梯次、擅長領域、性格特點等方面分層分類構建優秀年輕幹部儲備庫，實行積分管理、動態調整，保持備用結合、總量平衡，蓄好年輕幹部“一池春水”。

  聚焦多維賦能，打造成長“訓練營”。堅持把能力素質提升作為年輕幹部隊伍建設的重要任務。注重政治能力提升，充分挖掘本土陣地資源、紅色資源、科教資源，開展年輕幹部紅色教育活動80余場。注重業務能力提升，舉辦初任班、輪訓班、中青班、提升班等培訓班次，覆蓋年輕幹部200余名，進一步提升年輕幹部的綜合能力和專業素養。注重實際工作能力提升，開展“廣聚星火”青幹基層行活動，選派百餘名年輕幹部赴基層一線開展宣講、調研、接待、服務。2024年以來累計組織走訪宣傳100余次，幫辦基層“關鍵小事”900余件，形成專題調研報告80余篇，領辦並解決信訪難題70余件。

  聚焦從嚴管理，織密日常“監督網”。堅持嚴管就是厚愛，監督就是保護，把嚴的基調貫穿年輕幹部培養選拔全過程，構建組織、紀檢、信訪、審計等部門協調聯動立體監督網絡，結合走訪調研、專題座談、實地考察等方式，多渠道、全方位掌握年輕幹部的一貫表現。用好身邊的典型案例，常態化組織年輕幹部參觀廉政教育點、觀摩庭審現場，幫助年輕幹部提高黨性修養，增強底線意識。用好談心談話這一“傳家寶”，通過組織部門集中談、分管領導定期談、幫帶導師常態談的模式，引導年輕幹部敞開心扉，注重在談話過程中發現的苗頭性、傾向性問題，並及時提醒糾偏，讓年輕幹部幹有方向、行有標尺。 （廣組萱 易思茂 夏海波 梅傑）