編者按：

　　南京市溧水區是典型的低山丘陵地區，農業資源稟賦突出。近年來，溧水大力發展都市型現代農業，完善城鄉融合發展體制機制，持續推進富民增收，在2023年度江蘇省推進鄉村振興戰略實績考核中獲縣（市、涉農區）第一等次首位，至此已連續四年獲全省綜合第一等次。近期我們發布系列解讀稿件，展現溧水加快發展農業新質生産力，引領鄉村振興的新面貌。

  壯大鄉村人才隊伍是鄉村振興的重要舉措。近年來，溧水持續引進和培育“新農人”，讓年輕人願意來、留得住、能發展，同時發揮“頭雁”聯農帶農作用，推動農業轉型升級，帶動全區富民增收，打開鄉村振興新局面。

  2013年，偶然的機會，一位叫吳中平的年輕人接觸到溧水草莓。起初，吳中平創立的南京金色莊園農産品有限公司（以下簡稱“金色莊園”）只做水果貿易，2017年，基於溧水草莓的種質優勢，他開始在溧水自建基地，從運輸端轉向種植端。從一期1300畝基地起步，時至今日，金色莊園已自建標準化設施草莓基地8000畝，另有訂單合作基地30000畝。

  引進一個人才，帶動一個産業。吳中平作為“新農人”的典型代表，其創立的金色莊園已成為國家級農業産業化重點龍頭企業、市級農業産業化聯合體。目前，金色莊園佔據了山姆三分之一、百果園三分之二、開市客冬季草莓百分之百的市場。在金色莊園的示範引領下，溧水草莓實現了從種苗培育，到集中種植、商品化處理、保鮮運輸、銷售、深加工的全産業鏈模式，大大提升了溧水草莓的知名度，實現“小草莓大産業”。

（金色莊園董事長吳中平對設施草莓種植進行技術指導）

  據了解，近年來，溧水聚焦“新農人”招引，在南京較早推出農業農村人才購房補貼，&&《溧水區創新創業人才服務保障暫行辦法》，為農村創業創新提供政策支持。截至2023年12月，溧水累計發放青年大學生新農人學費補助127萬元；共有20人享受農業農村人才購房補助資金207萬元；累計撥付創業補貼資金246.8萬元。

  不僅要能招引來“新農人”，還要讓他們“留得住”“能發展”。為此，溧水採取模式創新、創業孵化、産學研賦能等方式，讓更多年輕人“願意幹”“主動幹”“幹得好”。

  以金色莊園為例，企業擁有正式員工150人，大學生佔比高達90%。“傳統種植模式叫地栽模式，農戶彎腰駝背，‘面朝黃土背朝天’，而我們採取高壟模式，農戶‘西裝革履’，不用彎腰了。種草莓變得沒有那麼辛苦，年輕人就願意幹。”吳中平説。

  除了改進種植方式，金色莊園還創建“合夥人”模式，實現標準化種植，讓年輕人“主動幹”。“公司免費提供種植場地和特有的優質種苗，由我統一指導‘合夥人’們種植草莓。後期公司統一收購鮮果並銷售，最終收益和所有‘合夥人’直接分成，‘合夥人’不用承擔成本和銷售的風險，收入也很可觀。”金色莊園“合夥帶頭人”楊晶星説。目前，金色莊園合夥創業的“新農人”已超過30人，平均每位“合夥人”每畝凈收益18000元/季，最高者畝均凈收入超過26000元/季，自9月份草莓定植至次年4月份草莓季結束，人均凈收入可達15萬元。

  為了讓更多年輕人扎根鄉村，溧水依託自身優勢産業，着力提升青年大學生、返鄉青年、年輕農民創業能力。例如，溧水奕同家庭農場在種植、繁育草莓的同時開展創業孵化，年均培訓周邊農戶500人次以上。溧水傅家邊大學生創業園，依託青鋒村300畝標準化草莓生産基地，吸引來自南京農業大學、江蘇農林職業技術學院等高校10多名青年大學生入駐創業。

  與此同時，溧水還積極推動産學研賦能，提升“新農人”技能水平，讓他們“能成長”。一方面，主動對接高校，建設南農大、南林大、江南大學、江蘇省農科院等9家知名涉農高校和科研院所基地，囊括南京市級以上的科研平台80余個、高層次創新創業人才200多名，累計承擔農業科技項目350多項，累計投入研發資金超10億元。另一方面，發揮“頭雁”新農人傳幫帶作用。返鄉創業的路曉華，不僅成立了蔬菜産業化聯合體，還與母校合作成立“華成蔬菜”企業班，制定創新管理培養機制，培養更多大學生“新農人”。

  新理念帶動新發展。如今，溧水一批接過“擔子”的“農二代”，憑藉自身先進理念和多元化視角，為農業新質生産力發展注入新動能。95後海龜沈子傑就是典型代表，他從父親手中接過經營3年的南京普仁有機蔬菜種植基地後，採取“B2B”銷售模式，還自主研發了“一棚一碼”“一筐一碼”的全流程可追溯數字化經營平台，提升生産效率。目前，像這樣的“農二代”全區約有50名。（肖心月）