7月初，周洋正式入職太初（無錫）電子科技有限公司（以下簡稱“太初元碁”），和其他新入職的同事不同，他擔任的是企業今年新設立的大模型研發工程師崗位，主要負責人工智能産品應用開發。同處無錫國家集成電路設計中心的無錫信捷電氣股份有限公司也剛剛推出了AI系統工程師、運動控制算法工程師等一批匹配機器人産業發展的新崗位，給出的最高年薪達到了40萬元。

  作為加快形成新質生産力的關鍵所在，無錫正大力拓展人工智能、人形機器人、量子科技、氫能和儲能、深海裝備等未來産業新賽道。在健全因地制宜發展新質生産力體制機制上，無錫各地持續推動勞動者、勞動資料、勞動對象的優化組合和更新躍升，發展以高技術、高效能、高質量為特徵的生産力。今年上半年，僅在推動數字産業集群發展上，無錫全市就累計新增各類數字技能人才近1.4萬人。

  作為一家高性能人工智能産業化企業，太初元碁致力於發展領先的自主可控高性能計算技術和生態，企業創立初期，崗位設置主要側重於基礎硬體研發，比如芯片設計、芯片驗證、框架研發等硬體類崗位。隨着人工智能技術的快速發展，企業參與算力中心、高校智算&&、電力行業實驗室等應用領域開發的機會大大增多，對軟體研發人才的需求隨之增加。今年以來，企業在大模型研發工程師、深度學習框架研發工程師等軟體類新崗位上的招聘佔比達到了70%，崗位年薪普遍在20萬元以上，最高的超過了50萬元。

  22日，在太初元碁大模型實驗室，周洋與同事正在進行國産算力系統&&項目大模型線上訓練。太初元碁HR負責人張偉告訴記者，周洋所在的大模型研發工程師崗位是隨着AI技術發展而出現的新職業，通過不斷對話訓練AI，完成從數據處理、模型訓練到模型部署的全流程，助力企業人工智能産品的應用開發。

  專業從事工業自動化産品研發的信捷電氣則搶抓人形機器人産業風口，企業機器人實驗室團隊規模擴展至60人，全新設置了AI系統工程師、運動控制算法工程師、嵌入式軟體工程師等一批新崗位。新員工陳振文的崗位是機器人實驗室上位機軟體工程師，其主要職責是採用C語言、多線程編程等技術開發機器人免示教系統操作界面。

  不單單是太初元碁、信捷電氣，在新質生産力蓬勃發展的當下，無錫很多企業都在新崗位上給出了優厚待遇。專注於新能源高端裝備研發製造的無錫先導智能裝備股份有限公司正加速“出海”，對於海外高層次人才的需求量逐年遞增，今年企業推出的新崗位錄用了近10名海歸博士。

  為適應低空經濟産業發展的需要，航空工業雷達所今年也推出了不少新崗位，僅適航産品設計崗就涉及數字硬體架構、電源、射頻等眾多領域，目的就是推動全産業人才鏈的構建。

  今年6月，人社部發布19個新職業、29個新工種目錄，涉及用戶增長運營師、智能網聯汽車測試員、智能製造系統運維員等新崗位。此前，從2019年到2022年，已陸續發布了5批共74個新職業。為加快形成同新質生産力更相適應的生産關係，包括無錫在內的很多城市都在加速建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，致力大幅提升全要素生産率。

  與産業需求相匹配的新崗位，也引發了城市之間新一輪的人才“爭奪”。截至目前，全國聚焦AI人工模型開發的企業已經超過1000家。張偉告訴記者，作為算力領域的初創企業，太初元碁不會與大公司直接“PK”薪酬，而是通過搭建完善的職業發展體系，幫助人才獲得更大的發展空間。

  新職業的發布、新崗位的出現既反映了産業發展的新需求，也成為區域經濟發展和産業躍遷的重要風向標。來自無錫市職業技能鑒定指導中心的相關數據也顯示，今年上半年全市新增職業技能評價取證5.06萬人，其中新增高技能人才1.54萬人，新增數字技能人才1.39萬人。在職業新增備案上，包括工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員、半導體芯片製造工等在內的新職業主要集中於規模以上企業和專精特新企業。

  新崗位、新人才的“雙向奔赴”為未來産業的發展提供了強大助力。到2025年，無錫集成電路、物聯網、軟體與信息技術等地標産業集群和優勢産業集群營收合計預計將達到2.6萬億元。作為區域高質量産業人才育成高地和區域高質量人才適配中心，今年3月啟用的無錫産業人才創新基地主要圍繞無錫“465”産業發展需要，打通産業人才供給和需求鏈路，支撐區域形成人才引領産業發展、産業發展吸引人才的新發展格局。（邵旭根、徐嘯雨）