人才是發展最寶貴的資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。2024無錫人才服務季開啟、“太湖杯”大賽海外賽區在英國倫敦啟動、宜興將“一人引進”升級為“舉家引進”、新吳為企業家送上免費體檢服務、惠山為工匠繳納激勵年金……眼下正值畢業季，無錫從市級層面到各個板塊火力全開，輪番&&高“含金量”“含情量”的引才政策，用實實在在的行動兌現“無比愛才，錫望您來”的邀約，助力城市能級的躍升。

  有什麼樣的人才，城市就有什麼樣的競爭力。正是靠着充沛人才資源的托舉，無錫經濟大市的地位得以不斷穩固。發展新質生産力，更離不開人才支撐。與傳統生産力相比，發展新質生産力更加依賴高素質、創新型的勞動者，既需要能帶來科學發現、技術突破的頂尖人才、戰略科學家和科技創新人才，也需要大量能夠解決實際技術問題、進行産品研發、開展工藝創新的技術技能人才和能工巧匠。着眼新質生産力發展和城市長遠發展需求，無錫需要在做大人才基數、優化人才結構上下更多力氣，加快建設人才導入型城市，用更有吸引力的事業&&和更有感的政策集成引才留才，讓導入的人才更好地融入城市。

  用有奔頭的事業&&為城市導入人才。人才決定在哪個城市落腳，有沒有施展拳腳的舞&始終是排在第一位的因素。無錫工業門類全、企業面廣量大，並擁有一批實力較強的企業技術研發中心和大院大所，這些都是引才聚才的良好&&。但也要看到，在國際科技競爭加劇的新形勢下，高精尖創新人才、戰略科學家的全球化流動趨勢也在加快，他們往往能決定一個城市新興産業、未來産業細分賽道的發展水平，也要求城市能提供相匹配的高能級事業&&。

  無錫正在加快建設“465”現代産業集群，應着眼集成電路、生物醫藥等戰略性新興産業和低空經濟、人形機器人等未來産業發展需求，動態發布産業頂尖人才、緊缺人才需求目錄，並配套推出相應的引才措施，比如，“一事一議”引進全球頂尖人才，給予一流領軍人才及團隊更大技術路線決定權、經費支配權，以此清楚地表明“無錫需要什麼”“無錫能提供什麼”，有助於更精準地引才招賢。還要辦好一批全國重點實驗室、新型研發機構、概念驗證中心，為國內外優秀科技人才搭建多層次科研創新&&，助力無錫打造産業科技創新高地。事業是人才成長的磁場和沃土，應讓八方英才在無錫都能找到奔頭，實現“讓事業激勵人才，讓人才成就事業”。

  用有甜頭的政策集成讓人才融入城市。人才是稀缺資源，也是流動資源，要讓人才在城市扎根，還要以需求為導向，在用人機制改革和服務“關鍵小事”上做更多工作。以用人機制為例，無錫一些發展潛力較大的中小企業固然開出了高薪，但考慮到企業經營不穩定、創新有風險，部分高水平人才最終會選擇去大企業或是有編制的科研單位。對此，不妨積極探索企業引進高層次人才落實事業身份的途徑和渠道。

  住房、醫療、老人贍養、子女教育等“關鍵小事”，是困擾人才的“心頭大事”，目前無錫從上到下為不同類型的人才提供了種類多樣的服務，要考慮做好政策集成工作，讓人才更便捷地找到所能享受到的服務。比如，現在各個板塊對不同層次的人才有相應的獎勵計劃、購房補貼等，並建有青年驛站、人才公寓。但一個人來到新的城市，很難清楚了解各個板塊的情況，需要在全市層面建立一個政策集成總入口，讓人才能一鍵知曉自己能享受的市級層面和區級層面所有服務，真切感受到無錫求賢若渴的“甜度”，更加堅定地做無錫的長期“合夥人”。（石洪萍）