新華網南京1月2日電（張本甫）新年伊始，由崇川區總工會主辦的第二屆“崇川年貨大集暨職工新年歡樂購主題活動”本月即將火爆登場；上個月，崇川區總工會牽頭組團赴武漢開展人才招聘；數月之前，崇川區總工會組織工會幹部參與到“崇川區優質樓盤展銷周”活動中……歡樂購、招人才、賣房子，這些看上去似乎與工會組織並不相干的活動，卻成了南通市崇川區總工會的重點工作。
近年來，崇川區總工會不滿足於完成規定動作，提高標杆、自我加壓，主動擔當作為，不斷創新求變，在做好工會組織主責主業的同時，主動服務區委區政府的中心工作，團結動員廣大職工投身中國式現代化崇川新實踐。
“2023崇川年貨大集暨職工新年歡樂購主題活動”現場
主動擔當作為，助力區域經濟發展
2023年元旦過後，為推動城市“煙火氣”加快回歸，崇川區總工會積極響應區委區政府號召，採取務實舉措落實“四敢要求”，助力區域經濟發展，主動提出並承辦“2023崇川年貨大集暨職工新年歡樂購活動”，僅用9天時間完成活動各項準備工作。活動期間，克服低溫、大風、雨雪等不利因素，舉辦10場次暖場活動，並應職工群眾需求主動延續兩天，贏得廣泛讚譽。
崇川區總工會黨組書記、主席沈建宏説，職工新年歡樂購活動從廣大職工切實需求出發，從衣、食、住、行等全方面關注員工所想所需所盼，提升廣大職工生活品質，增強廣大勞動者的獲得感、幸福感、安全感。
2023年9月8日至9月14日，崇川區舉辦“2023崇川區優質樓盤展銷周”活動。工作前期，區總工會主要負責人帶隊走訪企業，向企業負責人及職工就購房需求進行深入交流。展銷期間，安排專車接送近千名職工到現場購房，每輛專車配1-2名工會幹部，將暖心關懷、細緻服務貫穿整個活動中。
“自覺把工會工作融入到黨委和政府工作大局，找準服務大局和履行職責的契合點，發揮主力軍作用，推動經濟社會又好又快發展。”沈建宏明確提出，工會人要提振精氣神，敢為人先，敢於爭先，以破難擔當的勇氣開拓創新，引領職工當好高質量發展的主力軍。
在這一要求指引下，崇川區總工會幹部職工鉚足幹勁謀發展，敢字當先啟新程。2023年12月9日，崇川區總工會牽頭承辦的2023崇川六大新興産業鏈人才招引暨華中科技大學“崇川日”專場推介招聘會在武漢華中科技大學圓滿舉辦。
2023崇川六大新興産業鏈人才招引暨華中科技大學“崇川日”專場推介招聘會
以黨建帶工建，關愛新業態勞動者
“以前送外賣跑累了沒地方休息，現在有地方坐、有水喝，還可以給手機充電。”南通市崇川區城東站點的外賣小哥馮瑞昌説起“江海小蜜蜂驛站”時連豎大拇指。小馮所説的驛站，配有冰箱、微波爐、空調等生活設置，可以為新就業群體提供納涼、飲水、充電、熱飯等12項暖心服務，24小時不打烊。這是崇川區為新業態新就業群體構築的“新家”。站內是家園，站外是世界。你為城市發展風雨兼程，城市為你納蔭蔽涼，這才是雙向奔赴。
崇川區總工會制定“黨建鑄魂，工建聚力，共建共贏”2023－2025年黨建帶工建三年行動計劃，各街道同步建設“黨工黨群服務綜合體”，按照“黨組織建到哪，工會組織建到哪”的原則，打造一批“內涵深、叫得響、成效好”的黨工一體化工作品牌，並確保“在全市爭一流，在全省有影響，在全國有聲音”。
“工會組織要將新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來，通過豐富服務手段、強化陣地打造等多種方式，不斷增強新業態勞動的獲得感、幸福感。”文峰街道總工會副主席張鵬華説，轄區內企業江蘇旌旗物流有限公司南通分公司是江蘇省首家建立工會組織的餓了麼&&公司。該公司負責人、工會主席於維榮2016年6月進入外賣行業，通過工會組織的培養，他2023年獲得江蘇省五一勞動獎章，並當選全國工會十八大代表。
崇川區總工會聚焦快遞員、外賣員、貨車司機、網約車司機等新就業形態勞動者，着力打好新就業形態勞動者工會工作“組合拳”，&&《崇川區基層工會組建“百日攻堅”行動方案》，採取“重點突破、行業覆蓋、區域兜底”模式，推動龍頭企業及其關聯企業、非公企業、小微企業工會組建，確保新就業形態各種類型勞動者想入能入、應入盡入。目前，崇川區已組建物流園區工會聯合會5家，物流運輸企業工會24家，物流運輸行業工會1家，網約車工會9家，成立省內首家“餓了麼”外賣騎手工會，共吸納新就業形態勞動者共約19000餘人，其中，“餓了麼”在南通的3家&&工會成為全省首家新就業形態企業職工全覆蓋單位。構建新業態勞動者“入會+精準服務”一體化推進格局，全區建成“戶外勞動者愛心服務站”45個，打造“司機驛站”8個，“24小時不打烊”愛心驛站服務職工超10萬人次。
崇川區圓融商圈新就業形態群體加入工會儀式
抓好産業改革，引領職工建功立業
“我們公司是江蘇省總工會2022年度幸福企業建設試點示範單位。”説起這項榮譽，南通華信中央空調有限公司副總經理葛美才滿面春風。
葛美才在這家企業工作多年，從基層員工到車間主任，再到公司副總經理，一步步成長起來。同時他還是公司黨支部書記、全國勞動模範、崇川區總工會兼職副主席、崇川區勞模協會會長。“葛美才勞模創新工作室”被評為省示範性勞模創新工作室。
葛美才個人的成長離不開企業大環境，離不開總工會。近年來，崇川區總工會主動推進“産業工人隊伍建設改革”工作，聚焦政治引領、賦能成長、維權服務、支撐保障、聚力共建“五大工程”，力求讓廣大職工通過産改不斷增添幸福感、獲得感，凝聚起建功立業的磅礡力量。
崇川區總工會積極選樹推薦各類先進典型。南通華信中央空調有限公司空調測試中心獲評“全國工人先鋒號”；全區有28家單位分別獲得省、市、區工人先鋒號，有51名同志分別獲得省、市、區五一勞動獎章，有20家單位分別獲得市、區五一勞動獎狀，有10個崗位和10名同志分別獲得區五一巾幗標兵崗和區五一巾幗標兵。2022年舉辦技能競賽30場次，參與職工15000人次，3000余名職工晉級職業技能;承辦南通市電腦行業職業技能競賽。常態化開展職工小革新、小改進、小發明等創新成果評選，申報職工創新成果356項，取得經濟效益8.2億元，創新成果授予各類專利185項。
受命名的勞動模範和各級五一勞動獎章中，産業工人佔比穩步提升至50%以上；選拔15名具有較強參政議政能力的優秀産業工人到各級群團組織兼職、挂職，不斷拓寬産業工人的參政議政渠道；積極推薦高技能領軍人才作為黨代表、人大代表、政協委員人選。
崇川區總工會大力宣傳勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍；組織勞模發揮人脈資源廣、社會影響大、企業誠信度高的優勢，在引進資金、項目、人才、技術等方面爭當先鋒，開展招商引資、招才引智工作，為區域經濟高質量發展貢獻力量。
以學歷、技能雙提升為重點，深入推進職工終身職業教育。推進一線職工“求學圓夢”行動，通過報銷80%的學費，幫助670名一線職工提升學歷；圍繞職工需求，制定完善企業培訓補貼、技能評價等扶持激勵政策，推動企業建立職工培訓中心、實訓中心、教學工廠等技能培養&&，推廣“工學一體”培養機制，構建具有崇川特色的産業工人技能提升體系。
崇川區快遞員職業技能大賽現場
做優法檢品牌，構建和諧勞動關係
“這間是坐診室，後面一間是會診巡診室，最後面是仲裁室。”在崇川區總工會的“和諧體檢”實體站，工作人員向來訪者詳細介紹體檢站的布局和功能。
2019年以來，崇川區堅持把源頭治理作為構建和諧勞動關係的重要抓手，探索“和諧體檢”服務企業新模式，由區總工會聯合人社、應急管理、法院、司法等部門，建立法律體檢中心，並不斷迭代升級，目前已是“和諧體檢4.0”版。幾年來，共坐堂問診企業280余家次，外出巡診企業超過180家，集中會診8次，涉及11個行業130余家企業，為企業梳理出影響和諧各類問題1500余個，出具法律體檢意見書255份，受益用人單位超600家，最大限度消除了影響勞動關係和諧穩定的隱患，為企業節約成本近千萬元。2022年全區集體勞資糾紛數量下降了25個百分點，企業滿意度增長了14個百分點。
“在開展勞動用工監督評估過程中，創新運用以‘三診六檢一報告’為主要內容的361工作法。”工作人員介紹説，即組織專家通過“坐堂問診”“上門巡診”“集中會診”，檢查企業用工管理是否規範、安全生産是否落實、集體協商是否正常、困難幫扶是否到位、工會履職是否盡責、技能提升是否暢通，出具一份具有專業性、針對性、可操作的法律報告書。通過把脈問診，對症下藥，為企業“把脈抓藥治未病”，推動法律保護關口前移，幫助健全管理制度，防範勞資糾紛風險，及時把矛盾隱患化解在基層，解決在萌芽狀態。
堅持職工至上，分層級開展四類“體檢”：企業工會對本單位勞動用工情況定期或不定期自我監督評估，自我監督評估每年不少於2次，形成自我監督評估簡報報上一級工會備案；各街道工會引導企業在發生勞動用工重要事件時，及時向區勞動用工監督評估中心發出監督體檢預約，中心及時組織專家團隊根據企業具體情況進行深度體檢；組織專業服務團隊，對區內建會企業、行業，特別是用工體量大、勞動關係複雜，以及新興行業企業，進行綜合性或專項性的法律體檢服務；對勞動用工存在問題較多或較為突出的企業，由各街道工會督促其積極整改，就初步整改效果進行評價，並邀請區法律體檢中心實施復查監督“回頭看”。
堅持問題導向，分類別突出規範運行：對企業開展“一對一”風險診斷服務，從專業角度提出風險防範和化解建議，引導企業依法規範用工，降低用工法律風險；針對企業存在的不同問題，組織專家團隊現場答疑，逐項分析並制定個性化整改措施，並就勞動合同糾紛、工傷損害賠償、如何獲得法律援助等一些熱點問題向企業職工進行現場宣傳，“點對點”答疑；成立由律師、仲裁員、法官等組成的專家評審委員會，對法律體檢中的疑難案件和問題，組織專家服務團隊進行專題攻堅，確保體檢到的問題及時“面對面”解決。
法律專家為企業進行法律體檢
此外，在崇川區總工會的帶領下，街道、開發區各級工會不斷加強幹部隊伍建設，以“具有較高判斷形勢能力、應對複雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”為目標，努力打造新形勢下複合型工會幹部。通過強化作風建設，構建“領導班子團結、人際關係融洽、民主氛圍濃厚、工作秩序良好、內外環境協調、人人想幹事業”的和諧工會氛圍，推動全面從嚴治黨、豐富職工文體生活、為職工辦實事、維護女職工權益等各項目標任務得到最有效、最有力的落實執行，以過硬的工作作風創造一流的工作業績。
