日前，2022年度江蘇省科學技術獎公布，省總工會推薦的3名一線職工主要完成的項目獲三等獎。
近年來，江蘇各級工會廣泛深入持久開展“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）、合理化建議以及科技創新成果、先進操作法、發明專利認定等群眾性創新活動，點燃一線職工“敢首創”熱情，職工創新創造愈加煥發出蓬勃活力，一項項崗位創新成果競相涌現，為推動企業高質量發展提供了堅強支撐。
徐州吳建華勞模創新工作室團隊正在開展技術研究
搭建&&，激發創新創造動能
圍繞有源配電網繼電保護技術難點，國網無錫供電分公司一線職工劉志仁持續開展技術攻關，在有源配電網保護方法研究、裝備研製、現場應用等方面取得重大突破；針對農作物保護劑原有生産技術不足的問題，江蘇新河農用化工有限公司研發中心一線職工王海波從間苯二甲晴純度、核心催化劑、生産過程中安全措施、産品捕集工藝、産品輸送方式、設備大型化、環保處置等方面進行創新攻關。
“低時延、高可靠有源配電網精准保護技術創新及應用”和“綠色高效百菌清清潔生産新技術的研發及産業化應用”這兩個獲得2022年度江蘇科學技術獎三等獎的工人創新項目，是省總工會從其認定的2021年度全省職工十大科技創新成果中推選出來的，主要完成人劉志仁、王海波還榮獲省五一勞動獎章。
全國勞模唐艷帶領團隊成員分析叉車剎車系統故障
省總工會厚植職工創新創造“土壤”，推動將群眾性創新活動納入地方創新體系和企業研發體系，將一線職工科技創新成果等作為取得專業技術職稱評審、職業技能等級（職業資格）晉陞的重要參考。同時，積極為職工搭建創新陣地和展才&&：將職工科技創新作為“十四五”引領性勞動和技能競賽重要內容，每年開展省級引領性勞動競賽10項、勞動和技能競賽100項，引領設區市級工會開展勞動和技能競賽1000多項，200多萬人次參加活動；組織開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”創新活動，徵集發布“五小”典型案例和微課堂，認定開展省級優秀項目。僅2022年，全省職工涌現合理化建議超過60萬條、技術革新項目30萬項、發明創造項目近2萬項；聯合省科技廳等部門，每年認定全省十大科技創新成果、十大先進操作法、十大發明專利，促進一批創新型高技能人才涌現；開展勞模創新工作室“雙創雙提升”行動，命名五批共180個省示範性勞模創新工作室，引領全省建設2700多個職工創新工作室，探索創新工作室與科技鎮長團“聯姻”機制，建立跨區域、跨行業、跨單位的勞模創新工作室聯盟，發揮示範引領、集智創新、傳承技能的作用。
淮安市職工發明家左輝在生産車間研究革新項目
強化激勵，讓更多一線職工“敢首創”
為研發團隊提供薪酬包計劃、股權方案等激勵政策，獎勵股票市值超20億元；將每年8月定為全員微創新月，每年超過1.4萬人參與，提案建議1.5萬多件，30餘人獲省市級“十大先進操作法”、亨通創客大王稱號。在江蘇“産改”首批試點企業的亨通集團，職工立足崗位創新創造蔚然成風。
職工崗位創新，始終源於生産實踐需要。因為長期扎根一線，他們更了解要解決的問題、需擊中的要害，這種由內生發的力量往往更有震懾力。為培植這股力量，江蘇各級工會不斷呼應一線職工渴望成長成才、希望增加收入、期待晉級晉陞等需求，加強榮譽激勵、促進待遇提升，不斷提高他們的獲得感、自豪感、成就感。
蘇州工業園區第十二屆高技能大賽工業機器人與智能視覺系統應用技術比賽現場
省總工會廣泛徵求219家工會、659家企業、8652名職工的意見，深入調查研究，找準推進職工創新的痛點難點堵點，將群眾性創新活動納入“産改”年度工作要點和考核評估內容，納入省總工會常委會工作要點。
給予勞模創新工作室和科技成果第一完成人資金資助，推薦申報全總職工創新項目補助資金，15名一線職工項目獲得全總補助250萬元。各級工會鼓勵企業按職工創新貢獻參與分配，大力推行“能級工資”，打通技能人才與技術人才發展互通渠道，讓蘊藏在廣大職工群眾中的創造智慧充分釋放。
南通通州區在全省率先&&“職工説了算”産改評價機制，為職工提供了“首創”的舞&。2022年通州企業職工提出“小發明”“小革新”“小建議”等2萬多條，創造經濟效益超9000萬元。
雄邦壓鑄（南通）有限公司是一家集模具設計、製造、鋁合金壓鑄、精密加工等工藝於一體的綜合企業，公司總經理易曼麗説：“我們的員工只要因為創新損壞設備的，一律不用賠償。”去年，一名技術人員在優化機加工程序路徑時發生事故，導致主軸損壞。整個設備價值近500萬元，主軸超30萬元，這筆維修費用全部由企業承擔。
迸發活力，點燃高質量發展新引擎
近年來，面對立體織物激烈的市場競爭，南京玻璃纖維研究設計院有限公司技師劉延友另辟蹊徑，通過材料創新開闢了針刺技術發展新道路，採用獨特的預研+批産的雙線模式，利用立體織物&&，着力培育新技術、新方向，完成格柵等新型結構、等針密成型、低密度成型、大尺寸薄壁製備等技術突破，最終形成結構設計—工藝設計—成型製造—質量檢測全流程體系，實現了針刺技術落地生根。
劉延友帶領團隊先後攻克高性能纖維成網、疊層針刺固結、在線型面精度檢測控制、梯度密度針刺成型、多工藝組合成型製備等多項技術，形成具有自主知識産權的技術體系。技術成果應用於國家某重點型號，並實現批量化生産，市場佔有率達50%以上，解決了保供任務急需，取得顯著的經濟和社會效益。同時，應用於國家多個預研型號的研製，促進了工藝技術的更新迭代，推動針刺技術從弱到強的跨越式發展。
他發明的“一種密度可調可控的針刺預製體及其製備方法”，繼被認定為江蘇省職工十大發明專利後，經省總工會推薦，在中國職工技術協會組織的中國專利年度獎中榮獲一等獎，用創新開拓了針刺産業的廣闊前景。
此前，江蘇省共有4位一線工人經全國總工會提名獲得國家科技進步二等獎，數量居於全國前列。省總工會遴選的兩件一線職工參與研發的發明專利，分別獲得第21屆和第22屆中國專利獎優秀項目獎。2021、2022年59名職工獲得中國技協技術創新成果獎和中國專利年度獎，數量和質量居於全國首位。
上月底公布的首屆江蘇專利獎獲獎項目中，企業為專利權人的佔比72.7%，且金獎項目均來自企業；獲獎個人中，一半來自企業，省總工會推薦的一線職工創新項目分別獲得銀獎和優秀獎。近三年，省總工會提名9名一線工人獲得江蘇省科技獎三等獎。
江蘇省知識産權局的數據顯示，截至2022年底，江蘇省一線職工累計發明、實用新型和外觀設計專利授權分別達到134421件、924273件和341427件，佔企業為第一專利權人的比例分別達到46.05%、43.19%和50.62%。數據充分體現江蘇省企業自主創新能力和廣大職工高價值專利創造能力。
“引領更多職工立足崗位，創新攻關挑大梁。”省總工會有關負責人&&，將組織動員廣大職工投身科技自立自強，為江蘇省在科技創新上率先取得新突破打下群眾性創新創造基礎。（謝丹娜）