近日，江蘇省昆山市舉行“在敢為中成長”公務員主題活動暨情景案例大賽決賽。6支優勝團隊聚焦農房翻新、打通“斷頭路”、小區舊改加梯等“急難愁盼”問題精心編排、真情演繹，展現新時代年輕幹部的青春風採與擔當作為。現場還啟動了高素質公務員隊伍建設“四項計劃”，進一步激發公務員幹事創業熱情，為打造中國式現代化的縣域示范提供堅強組織保障。
（決賽現場）
近年來，昆山市著力建設高素質專業化公務員隊伍，搭建多元平臺、豐富內容和載體、創新工作方法，不斷探索優培優用實踐路徑，深耕“成長沙龍”“公璞計劃”“結對攻堅”和“昆新鋒”品牌，為年輕公務員搭建一展拳腳的舞臺，築牢成長進步的階梯。
本次大賽就是昆山市公務員“成長沙龍”特色活動之一。從“成長沙龍”成立之初的選拔演講到“熱血尖兵上一線”調查研究，從“學黨史、悟初心、譜未來”徵文大賽到“賡續百年初心‘昆’鵬起”情景演練，從“記錄鹿城風採 展現時代擔當”VLOG大賽到公務員“圓桌會議”敢為微討論……三年來，“成長沙龍”項目組共開展17場，參與人員涵蓋全市各區鎮、部委辦局4000余人次。
（“成長沙龍”係列活動）
“這些年輕公務員以項目組為平臺，自發制定計劃、組織活動、參與活動，通過鍛煉，不僅完成了個人的成長，也使項目組實現了自主運轉。”昆山市委組織部相關負責人説。
對年輕公務員的優選優培不能只是“單腿走路”，還要層級式搭平臺，廣泛覆蓋。與“成長沙龍”活動的自主自發不同，“公璞”計劃聚焦新錄用公務員1年試用期，為新錄用公務員配設了政治導師、業務導師、成長夥伴，手把手輔導。
據“公璞”計劃相關負責人介紹，“公璞”計劃繪制有一套係統的培養規劃圖，錄用後2個月為集中培養階段，以“初任培訓”為主體，採用集中輔導、實訓教學、現場教學、情景教學、結構化研討相結合的形式提升新錄用公務員基礎履職能力。集中培訓後至試用期滿為延伸培養階段，設置“1234”任務框架，即1份調研報告，2條走訪線，3次“公”開講，4場座談會，並輔以完成任務的時間表，引導他們迅速融入崗位、融入工作、融入事業。
（“公璞”計劃調研活動“公”開講）
形式多樣、內容豐富的培訓還需“實戰”夯實根基，從生動鮮活的基層工作中汲取智慧，提升調查研究、應急處突的能力。昆山市委組織部整合退崗幹部和年輕幹部兩支隊伍，創新實施“青藍結對·一線攻堅”工程，發揮退崗幹部“傳幫帶”作用，幫助年輕幹部在重大項目、重要工作和吃勁崗位上歷練成長。三年來，昆山累計組建專班23個，協助項目牽頭單位服務重點企業455家，完成投資額102.6億元，化解重點信訪事項463件，督察環境投訴1322件，高分創成全國文明城市。
強基固本，久久為功。此次公務員主題活動暨情景案例大賽決賽現場啟動的高素質公務員隊伍建設“四項計劃”，緊盯“選、育、管、激”關鍵環節打造公務員隊伍“全鏈條”管理模式。即聚焦精準選人，實施“浚源計劃”；聚焦用心育人，實施“百煉計劃”；聚焦科學管人，實施“精益計劃”；聚焦正向激勵，實施“暖陽計劃”。
圍繞“四項計劃”，今年昆山還將組織開展一係列形式多樣、內容豐富、具有昆山特色的主題活動，以行踐學，錘鍊年輕公務員擔當實幹本領，鍛造堪當重任的幹部隊伍。（肖心月）
