全力培養“塔尖”型高技能人才
截至目前，江蘇已有300多名世界技能大賽、江蘇技能大獎等獲獎者直接被授予高級職稱
揭榜挂帥推動尖端科研人員“智慧腦”嫁接大國工匠“技能手”，有利於推動産生更多高質量工藝創新成果
截至2022年底，江蘇有高技能人才475萬人，相當於每萬名勞動者中有975名高技能人才，這樣的高技能人才，總量和密度在全國領先
拿出編號為“000001”的數控車工“特級技師”證，孟維自豪地向記者展示説：“這本證書具有特殊意義，它突破了傳統的技能等級‘五級’分級，讓技能工人的評價進入‘新八級工’時代。”
孟維是江蘇省第一批數控車工特級技師，也是今年公布的2022年“大國工匠年度人物”之一。
截至2022年底，江蘇像孟維這樣的高技能人才有475萬人，相當於每萬名勞動者中有975名高技能人才，這樣的高技能人才，總量和密度在全國領先。
近年來，服務製造強省建設，江蘇聚焦現代産業發展對高技能人才的需求，不斷厚培高技能人才成長成才沃土。
打破技能人才晉陞天花板，完善評價機制引導技能人才緊跟産業升級，以常態化技能大賽促進高技能人才脫穎而出，創新揭榜挂帥機制激勵技能人才攻關關鍵核心技術……一系列創新舉措正在助力江蘇培養造就更多“塔尖”型高技能人才。
架梯子 以定制評價促進人才進階
52歲的孫秀華是南京鋼鐵股份有限公司（下稱南鋼）一名工藝點檢員，這曾是一個技術“吃重”、待遇“吃虧”的工種。
孫秀華1996年進入南鋼，幾乎幹遍廠裏各主要崗位，積累了豐富的操作經驗。2010年，孫秀華通過職業技能等級考試，成為高級技師。2022年，江蘇評選産生首批29位特級技師，孫秀華是其中之一。
“技能價值終於體現在了工資條上。”孫秀華説：“2016年，我被公司聘為高級操作師後，每月僅崗位津貼一項就有5000元。如今，我又被評為特級技師，收入進一步提高，待遇可比肩企業管理層。”
技術等級評價，是對産業工人技能、才幹的定性式認可。孫秀華打破“天花板”，是江蘇暢通技能人才晉陞通道，搭建技能人才成長“雲梯”的縮影之一。
近年來，江蘇推進社會化、市場化職業技能等級認定，完善技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制，累計評價總數超過240萬人次，職業技能等級證書發證數量超過170萬。
江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長顧潮告訴《瞭望》新聞周刊記者，江蘇&&特級技師評聘試點工作方案，2022年，全省共産生87位特級技師，全部工作在生産、科研和技術攻關一線。目前，該省啟動第三批特級技師評聘試點工作。
“身邊同事評上特級後，我們感覺更有奔頭。”95後轉爐煉鋼工范志遠説，一些老師傅此前的職業困境曾讓他對走技能之路産生動搖。不過現在，還是初級工的他內心充滿動力，“只要想走，前面一直有路”。
聚焦數字經濟這一關鍵增量增設數字技能類評價。江蘇自2022年起將數字技能類職業評價取證作為人力資源和社會保障事業發展新增指標，1年多來，新增數字技能人才取證數超過25萬人次。
推動專項職業能力考核與經濟社會發展同頻共振。服務鄉村振興，增設盱眙龍蝦、黃橋燒餅等鄉土氣息濃郁的評價項目；賦能新興産業，開發無人機駕駛、雲平台搭建等新業態評價項目；促進就業創業，打造母嬰護理、服裝縫紉等就業服務品牌……目前，江蘇開發專項職業能力考核項目26個，取證人數達1.69萬人，形成對職業資格評價、職業技能等級認定的有效補充。
搭平台 以常態比武推動人才出圈
奧地利時間2022年11月27日，2022年世界技能大賽特別賽比賽結果揭曉，2001年出生的江蘇省鹽城技師學院選手余守安勇奪電氣裝置項目金牌，展現了中國技能青年奮發有為的精神面貌和精益求精的工匠精神。
余守安“一戰成功”的背後，是江蘇常態化開展崗位練兵比武，推動技能人才脫穎而出的探索實踐。目前，江蘇初步形成以世界技能大賽、中華人民共和國職業技能大賽為引領，以江蘇技能狀元大賽為龍頭，以“江蘇工匠”崗位練兵職業技能競賽活動為主體，以院校、企業練兵比武為基礎的相互銜接、梯度升級的技能競賽體系，構建起以賽促訓、以賽代評、以賽促建的技術技能人才培養新機制。
白鹿酥點、水晶石榴、清湯素翅……在2022年全國職業院校技能大賽烹飪比賽中，南京旅游職業學院參賽團隊以清代文學家袁枚的《隨園食單》為基礎，設計出一桌“隨園風味宴”，摘取桂冠。南京旅游職業學院烹飪與營養學院院長呂新河説，學校將技能競賽考查點融入日常教學，格外注重宴席設計、菜品設計、成本控制等技能訓練。
統計顯示，自2017年開始，江蘇每年舉辦500多項各類職業技能競賽，促進比武練兵達百萬人次，培養産生千名“江蘇省技術能手”，在世界技能大賽上獲得3金4銀2銅4優勝獎，並於2017年奪得賽事最高獎項——阿爾伯特·維達大獎。
江蘇完善技術技能人才激勵機制，把競賽成果直接作為人才評價的重要標準。各類職業技能競賽獲獎選手，可在獲評“江蘇省技術能手”、晉陞職業技能等級、專業技術職稱等方面享受優惠政策。截至目前，已有300多名世界技能大賽、江蘇技能大獎等獲獎者直接被授予高級職稱。
蘇州浪潮智能科技有限公司工程師蔡培倫參加了第六屆吳中技能狀元大賽PLC應用設計賽項並一舉奪魁。除收穫1萬元現金獎勵外，他還獲得“蘇州市五一勞動獎章”“蘇州技能大獎”等榮譽。蔡培倫説，將競賽成績與個人榮譽挂鉤，可以鼓勵産業工人秀技術、拼技能，帶動青年人在技能成才、技能報國的道路上綻放光彩。
壓擔子 以揭榜挂帥激發創新創造
近日，在江蘇大唐國際金壇熱電（下稱金壇熱電）有限責任公司陳廣輝勞模創新工作室裏，陳廣輝帶領成員們討論創新攻關課題，運用倣真機模擬技改細節。
陳廣輝勞模創新工作室是由中國大唐集團有限公司勞動模範、江蘇省電力行業技術能手陳廣輝領銜的職工創新創效團隊。金壇熱電依託創新工作室，給技術骨幹壓擔子，開展立項簽約、揭榜攻關活動，激發技術骨幹參與技改的熱情。
近年來，陳廣輝帶領團隊提出了循環水排污改造、回水池回收水改造等多項節能技改項目。他説：“我們深挖熱電聯産機組節能潛能，在保障熱用戶蒸汽品質前提下，每年可節約供熱成本近500萬元。”
建設技能大師工作室，激勵高技能人才挂帥創新，是培養大國工匠的重要途徑和創新模式，有利於激勵高技能人才攻關技術技能難題，組織重大技術革新，推動技術成果轉化。江蘇省自2011年實施高技能人才建設項目以來，已統籌推進建設50個國家級技能大師工作室，210個省級技能大師工作室，有力支撐了技術革新。
為進一步厚培大國工匠創新創造沃土，江蘇還探索重點技術攻關揭榜挂帥制，企業出題，政府發榜，人才攻關。近日，江蘇發布2023年度卓越博士後計劃先進製造業産業集群揭榜領題榜單，總計150個課題，涉及“前沿顛覆性技術”34個，“填補國內技術空白”的34個，全是緊貼生産應用實際需求、關係産業發展的關鍵共性難題。
由無錫時代智能交通研究院有限公司申報的《基於車—軌協同的軌道交通智能減振裝備及關鍵技術研究》課題，是唯一上榜的軌道交通高端設備領域課題。課題相關負責人告訴記者，揭榜挂帥有利於推動尖端科研人員的“智慧腦”嫁接大國工匠的“技能手”，推動産生更多高質量工藝創新成果。
江蘇省人力資源和社會保障廳廳長張彤&&，下一步，江蘇將以建設先進製造業産業體系為目標，以攻克關鍵核心技術為突破口，全力培養“塔尖”型高技能人才，厚培大國工匠創新創造沃土。（劉巍巍）
