“産改”育人，助力常州衝刺“萬億之城”

　　原標題：每萬名勞動者中高技能人才數連續九年位居全省第一

　　“産改”育人，助力常州衝刺“萬億之城”

　　翻開常州産業工人隊伍建設改革的發展圖譜，技能人才是高頻詞彙——全市高技能人才總量超40萬名，每萬名勞動者中高技能人才數達1330名，連續9年位居全省第一。經過5年多的深入推進，常州産改試點企業累計突破1000家，試點特色産業園區達20個，覆蓋産業工人52萬餘人。

　　常州市委書記陳金虎&&，城市競爭歸根結底是人才的競爭，是勞動者素質的比拼。常州將繼續深化産改，培養更多有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的産業工人，為常州打造“新能源之都”、邁入“GDP萬億之城”提供重要支撐。

　　凝心聚力，理想之光照亮奮進之路

　　“讓理想之光照亮奮進之路，用信仰之力開創美好未來，共同唱響新時代‘咱們工人有力量’的嘹亮旋律。”常州市人大常委會黨組副書記、副主任，市總工會主席方國強，日前來到常州比亞迪汽車有限公司總裝工廠，為職工代表宣講黨的二十大精神，展望中國式現代化美好願景。

　　為將勞模精神、勞動精神、工匠精神融入企業生産、職工創造的全過程，常州市開展“強國復興有我”“勞動創造幸福”等7個主題宣傳教育活動，成立10個職工思想政治教育基地，組建勞模工匠、思政教師、工會主席3支理論宣講隊，全年開展宣講活動200多場。

　　強化思想政治引領，常州精心打造“工匠號”地鐵專列、全國勞模《榜樣的力量》、“勞模口述史”、勞模工匠雲課堂、龍城文藝輕騎兵等宣傳陣地和載體，線上線下覆蓋超過50萬人次。方國強&&，廣大職工在奮斗方向上始終與黨同心同向同行，凝聚強大合力，助力常州邁入“萬億之城”，建設新能源之都。

　　賦能增效，建好沒有圍墻的工會大學校

　　近日，大國工匠、全國勞模劉雲清指導中車戚墅堰機車車輛工藝研究所“技能小將”集訓隊進行跟崗實踐活動，培養軌道交通裝備智能製造技術的現場工程師。得益於這樣的培養，00後畢業生楊傑如今已是企業的青年骨幹。

　　技能大師當導師，産業標準進課堂，這樣的産教深度融合為高素質技術技能人才培養打下堅實基礎。目前，全市已培育省級産教融合型試點企業63家，建設教育部、江蘇省現代學徒制試點單位6個，開展訂單班、冠名班等項目680多個，打造了具有常州特色的“中職—高職—應用型本科—專業碩士”技術技能人才培養鏈條。

　　職工在哪，職工教育就辦到哪。常州市總工會堅持打造沒有圍墻的工會大學校，建立常州工匠學院和高技能人才公共實訓基地，設立校外教學點10個、培訓點20個，為廣大職工及企業提供學歷教育、技能培訓、素質教育等課程，累計資助1805名職工圓了大學夢，職工技能培訓惠及職工15萬人次，為500多家企業送教上門720多場次。

　　安居樂業，獲得感“明明白白寫在合同上”

　　中天鋼鐵集團日前發布調薪計劃，所有一線職工年平均工資上漲1萬元，到“十四五”末，普通員工年薪將達15萬元。該企業員工薪酬支出過去3年增長近6億元。與全市職工群眾共享改革發展碩果，是産業工人隊伍建設改革最樸實的初衷。

　　《江蘇省集體協商條例》將於今年5月1日正式施行。常州市率先在全國推行的職工技術創新合同被寫入該條例，把獲得感“明明白白寫在合同上”，這一做法讓技術創新從原來的“要我做”變為“我要做”，在全市182家企業取得成效，累計創造經濟效益3.03億元。

　　以職工需求為工作導向，常州工會推進8項20件服務職工辦實事項目，內容涵蓋技能提升、四季關愛、健康保障、困難幫扶、文體惠工、權益維護、暖“新”行動、勞模服務。常州市總工會黨組書記、副主席劉衛國&&，市、市轄區兩級工會統籌資源、協同發力、整體推進，以更有溫度、力度和廣度的舉措，把職工最關心最直接最現實的利益問題落實到位，讓職工群眾的“心願清單”變為“幸福清單”。（常工宣 范玉賢）