江蘇將推出職業能力傾向測驗自適應機考服務

　　新華網南京4月24日電（記者劉巍巍）江蘇省人事考試中心24日在省人事考試基地組織南京師范大學約50名在校學生開展職業能力傾向測驗自適應機考實機試測。試測成功後，該省將面向用人單位和各類人才，探索提供小規模、個性化評價服務，後期有望逐步推開。

　　職業能力傾向電腦化自適應測驗（Computerized Adaptive Test for Career Aptitude，CATCA，簡稱職測自適應機考），是一種在電腦上應用的、新型的、因人而異的測驗形式，目前包含言語、邏輯、數學和資料分析4個模組，旨在綜合運用人才測評先進理念和信息化手段，構建職業能力傾向測驗新模式。

　　這項測試除具備一般機考優點外，更改變了傳統考試“千人一卷”的粗放模式，採取個性化測評方式。應試者參加職測自適應機考，試題由題庫隨機分配，各不相同。機考過程中，係統會根據考生當前的答題表現，決定接下來的試題難易度。如果答對，則呈現更難的試題，如果答錯，則呈現更容易的試題，通過反覆多輪的上下震蕩探索，最終確定考生能力。

　　湖南師范大學測評研究中心主任、博士生導師楊志明等專家認為，職測自適應機考模式科學新穎，代表人才評價模式未來發展方向，有助于破解傳統考試模式諸多難點，可科學評價人才、精準選拔人才，宜廣泛應用在公務員考錄、企事業單位招聘等職業能力傾向測驗領域。

　　據江蘇省人事考試中心命題科科長朱勝強介紹，參加職測自適應機考的考生只會作答到難易度與自身能力水準匹配的試題，可有效避免畏難或驕傲情緒的産生，減少因粗心答錯容易題或瞎蒙答對較難題的情況，提高測試精度。同時，職測自適應機考一般只需傳統考試50%的題量和時間，即可達到同樣的測量精度，效率提升1倍。

　　參加完當日試測後，南京師范大學電腦係學生張沛銘表示，考試題型與傳統紙質試卷類似，但題量少了很多。自己以前也做過往年考題，經常在規定時間內做不完，此次機考可以在規定時間內完成答題，這是對考生能力的尊重。另一些同學表示，考試題目因人而異，讓人有作答欲望，具有挑戰自我的全新體驗。

　　據介紹，職測自適應機考試測後，江蘇省人事考試中心先期將依托各市人事考試機構，面向有招聘人員需求的用人單位和有職業能力傾向測驗、診斷服務需求的各類人才，提供小規模、個性化的評價服務，後期再逐步推開。（完）