五年來，我們助企紓困、提振發展信心，返還小微企業工會經費45.1億元；我們搭建職工成長成才平台，推動108.32萬名職工晉陞技能等級；我們幫助農民工和一線職工圓大學夢，激勵23萬人提升學歷層次和文化素質；我們打通數字工會“最先一公里”，吸引1000萬會員實名制註冊用網；我們強化新就業形態勞動者維權服務，吸納超100萬名新就業形態勞動者入會……
南京市舉辦職工勞動和技能競賽運動會
一組組數據，既是全省工會勇擔使命踔厲奮發、用心用情服務廣大職工群眾的成績單，更是新時代江蘇工運事業和工會工作高質量發展的生動寫照。
志不求易者成，事不避難者進。在江蘇省工會十五大即將召開之際，回顧過去5年，江蘇工會牢記囑託、感恩奮進，大力實施“學悟守正、舉旗育人、建功立業、暖心聚力、強基固本”五大行動，以鏗鏘步伐團結帶領廣大職工闊步邁入中國式現代化新征程，在勇挑大梁走在前列中貢獻工會力量。
創新改革
産業工人由“工”變“匠”
最近，徐礦集團張雙樓煤礦瓦斯班班長呂龍清又逢喜事：扎根礦山22年，借助企業推進産業工人隊伍建設改革（以下簡稱“産改”）的政策“春風”，評上了技師，並申報了通防專業技術員職稱，每月享受到2500元的特殊人才津貼。“變化真的很大，過去工資收入由崗位薪酬和績效薪酬組成，現在不僅調整了崗位工資標準，提高了企業年金繳存比例，還享受到了職級崗位津貼。”呂龍清感慨道。
全國勞動模範、國網無錫供電公司電纜運檢室主任何光華的創新成果獲國家科技進步獎二等獎
自從2018年11月《新時代江蘇産業工人隊伍建設改革實施方案》頒佈實施後，作為全國“産改”首批全面試點省份，在省總工會牽頭抓總下，江蘇以“探路先行”的勇氣推動改革向縱深發展、向基層延伸。迄今，全省已&&涉及産業工人的政策文件55項，培育各級各類試點單位9000多家，覆蓋職工730多萬人。2022年底，在全國省份“産改”工作評價考核中，江蘇被評為“優秀”檔次第一名。
育人之本，莫如鑄魂。江蘇工會以思政教育為産業工人“鑄魂”，在全國率先開展“勞模工匠進校園思政教師進企業”工作，發揮勞模先進的實踐優勢和思政教師的理論優勢，用接地氣、有特色的宣講，把“大學習”課堂放到工廠車間、校園教室。“雙進”成為江蘇職工思政工作新名片。
如何進一步鍛造高素質産業工人？5年來，江蘇工會以組織引領性勞動和技能競賽為抓手，帶動各地廣泛開展多層次、多形式的競賽活動，全省4070多萬人次職工參與，助力108.32萬人晉陞技能等級。各級工會創建2700多家勞模創新工作室，組建勞模（工匠）創新工作室聯盟，為勞模工匠發揮作用搭建平台。
“技高者多得”，才能吸引更多年輕人走上技能成才之路。江蘇在全國率先制發《關於開展集體協商健全産業工人薪酬激勵機制的指導意見》，建立健全産業工人薪酬激勵機制，推行“能級工資”，促進職工技能水平、貢獻真正與薪酬等級挂鉤。目前超過1萬家企業簽訂薪酬激勵集體合同，覆蓋産業工人150多萬人。
常州推行職工技術創新專項集體合同制度，讓技術工人有更多獲得感
常州強力先端電子材料有限公司職工姚磊和團隊成員創新實施的項目，2021年為企業增效27萬元，團隊因此獲得年終獎勵13500元。該筆獎勵金額佔項目新增效益的5%，依據的就是職企雙方簽訂的《職工技術創新專項集體合同》。
新時代産業工人感受到的變化，還有政治地位的不斷提升。省總工會聯合省委組織部實施勞模支部“雙創雙提升”工程，創建黨員先鋒崗2023個。聚焦面廣量大的非公企業開展“三創爭兩提升”活動，堅持政治上帶、組織上帶、工作上帶、作風上帶，在生産一線職工中發展黨員4.1萬餘名，創建先進黨支部3000多家。
在各級工會的大力宣傳培育下，一大批大國工匠和高技能人才脫穎而出，創新才智充分涌流，僅勞模創新工作室就取得專利4300多項，完成技術革新、技術攻關35500多項，産生經濟效益300多億元；10名一線職工項目獲得國家科技進步獎、國家專利獎和省科學技術獎，5名職工獲評大國工匠。
暖心聚力
新就業形態勞動者有了“家”
“沒有工會的法律援助，這筆誤工費我可能一分也拿不到。”泰州網約車司機趙師傅2021年遭遇一起單方責任交通事故，雖然肇事方負全部事故責任，但她也因為車子需要維修，近兩個月時間沒了收入。為討要誤工費，她奔波一年仍無果。這時，泰州市總工會向她伸出法律援手，成功討回1.54萬元誤工費補償款，此案也成為全省網約車司機維權“第一案”。
近年來，江蘇工會強化貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者權益保障，一體化推進新就業形態群體建會入會和維權服務。“8+X”綜合服務集市、“致謝奔跑的小哥”主題網絡活動、“T3齣行”網約車司機入會與服務行動計劃、“工會陪你在路上”關愛貨車司機主題活動……工會創新設計並實施了蘇工暖“新”系列行動，以一系列精準有效的服務，幫助新就業形態勞動者解決急難愁盼問題、提升能力增長才幹、參與平台企業民主管理，讓他們有了穩穩的歸屬感和幸福感。
揚州市總工會開展“工會進萬家 新就業形態勞動者溫暖行動”
在工會戶外勞動者服務站點，新就業形態勞動者領到“清涼大禮包”
“環境好、服務周到，讓整天在外面奔波的我們有了歇腳的地兒，也有了家的溫暖。”無錫快遞員小周派件間隙經常會去錫北鎮聯新村戶外勞動者服務站歇歇腳，這個站點也是全國“最美工會戶外勞動者服務站點”。如今，這樣的工會戶外勞動者站點，全省已經有5600家，新就業形態勞動者走在路上“看得見”，打開手機地圖“找得着”。
“加入工會就像找到娘家一樣。”自從中儲智運在江蘇省總工會指導下成立了全國首家平台企業貨運物流工會——紅運物流工會後，向來“獨來獨往”的個體貨車司機賀升軍，體驗到了未曾有過的歸屬感：“有什麼難事，可以向工會組織去説，也可尋求幫助。”
“期待提升自我，期待更多的機遇和挑戰，期待結交各方英才，期待更為充實的人生。”前不久，常州市快遞行業“求學圓夢”合作班開學，常州工學院迎來了首批37名快遞小哥，來自OCS國際快遞的小哥劉華難掩激動之情。素質提升、更好發展，是新就業形態勞動者所關切。江蘇工會着力提升新就業形態勞動者的能力素質，全力為他們成長成才搭建舞&。去年，省總工會首次把“貨運新業態駕駛員行駛安全勞動競賽”列為全省十大引領性勞動競賽，帶動近120萬名道路貨運新業態駕駛員比武練兵，提升職業素養和技術水平。
與賦能並重的是維權。針對新業態勞動者權益維護中存在的突出問題，江蘇工會以快遞行業作為突破口，集中力量推進新業態行業集體協商，召開行業性職代會，走進平台企業開展“法治體檢”，從源頭上保障勞動者的合法權益。
數字賦能
職工個性化服務精準觸達
每天上下班路上，徐州萬宇物業管理有限公司職工梁艷一上地鐵總會習慣性地點開徐州市總工會微信公眾號的電子書屋，戴上耳機靜靜地聽書。“我是工會鐵粉，乘車的地鐵票是參與工會線上活動領取的，工會普惠職工活動豐富、福利多多。”梁艷對“徐州工惠”智慧服務讚不絕口。
“徐州工惠”智慧服務，只是江蘇“數字工會”提速建設的一個縮影。5年來，江蘇持續深化工會改革，在數字化浪潮中逐浪前行，緊貼職工多元化、個性化需求，不斷探索創新“互聯網+”工會普惠服務新模式，讓服務精準觸達。
南通市總工會工會-法院和諧勞資支雲服務平台正式上線
2022年，江蘇制定實施省“十四五”數字工會建設規劃，深入推進全省工會治理數字化、服務智能化協同發展，打通&&服務職工“最後一公里”。目前，開通了手機APP、微信公眾號、小程序等多個服務終端的“江蘇工會服務一張網”，已與各設區市、縣（市、區）實現了互聯互通，開發的功能模塊實現了分級管理。申請入會、勞模服務、困難幫扶、法律援助、求學圓夢……全省工會150個服務項目實現網上辦理，1000萬會員實名制註冊用網，網上普惠服務覆蓋職工近600萬人。
“原來每年一到困難職工材料年審就得跑好多趟、蓋好多章，自從工會建了智慧平台，網上直接就辦齊了。”困難職工康成章感慨地説。
2022年12月，“蘇州工會”微信公眾號獲評全國網絡正能量新媒體（微信組）市級工會十佳賬號
這些天，張家港市總工會第十期職工才藝小課堂陸續開課，廣大職工通過“張家港工會通”雲平台線上搶課，短視頻製作等培訓課程甚至被“秒殺”，職工學習才藝的熱潮再一次被點燃。
“工會服務一張網”就像一道溫暖的強光，輻射到職工工作生活的方方面面，各級工會把越來越多的服務項目搬到雲端，讓職工動動手指就能享受到實惠。消費券、地鐵票、公園年卡、話費流量、年貨大禮包、免費課程……創意十足的個性福利讓年輕職工大呼“過癮”；而助就業“雲招聘”、互助保障“雲理賠”、女職工“兩癌”篩查“雲申請”……這些一觸即達的便捷服務，則溫暖了有特殊需要的職工們的“心窩窩”。
行而不輟，萬里可期。今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，新征程上，江蘇工會必將團結動員廣大職工用勞動開新局、謀新篇、創新績，為推進中國式現代化江蘇新實踐作出新的更大貢獻。（謝丹娜）
