制訂&&80余項全局性制度文件，在一線職工中發展黨員5.8萬餘名，新發展新就業形態勞動者工會會員100.1萬人，150個職工服務項目在江蘇工會服務網實現網上辦理，1000萬工會會員實名制註冊用網建成一支2007人的社會化工會工作者隊伍……這一串串數字，是江蘇省縱深推進工會改革，夯實工會基層基礎的最新成果，也是工會組織政治性先進性群眾性不斷增強的有力佐證。
近年來，全省工會組織認真落實中央關於群團改革的部署要求，大力實施“強基固本”行動，聚焦工會存在的問題短板，把準時代發展的形勢脈搏，通過一項項務實工作和創新實踐，推動各項改革不斷向廣度和深度拓展，迸發出新時代工會工作的強大生機活力。
無錫市社會化工會工作者招聘筆試順利舉行
新力量：讓基層工會轉起來活起來強起來
孫靜娟是南京市秦淮區中華門街道總工會的一名社會化工會工作者。擔任工會社工以來，她指導晨光1865創意園成立工會聯合會，指導成立街道層面“八大群體”聯合基層工會，建立街道工資集體協商指導站，幫助解決困難家庭就業、助學、生活等實際問題，在工會基層崗位發揮了重要作用。
工會工作千頭萬緒，基層工會卻面臨人手緊張、工作難以推進落實等困境。如何破解難題，推動工作有效落地，省總工會在部分地區先行先試的基礎上，探索建立社會化工會工作者隊伍。
2020年，省總工會聯合省財政廳、省民政廳、省人社廳&&《關於規範和加強全省社會化工會工作者隊伍建設的指導意見》，由省政府辦公廳轉發，明確工會社工的職業發展體系和配套保障機制，形成“省總統籌、市總招聘、縣區管理、基層使用”的社會化工會工作者隊伍建設工作機制。
《指導意見》的&&為各地加快建設工會社工隊伍，服務基層工會工作提供了強有力的政策保障。經過多年實踐發展，目前全省已有2007名工會社工活躍於基層工會一線，為工會組織接長工作手臂、推進工作落實、增強工作實效、夯實工會基層基礎做出了積極貢獻。
縣級工會是工會組織中承上啟下的重要環節，在推動工會改革向基層延伸中發揮着關鍵性和基礎性作用。夯實基層基礎，不僅要解決有人辦事，更要解決怎麼辦事。省總工會給出的答案是縣級工會規範化建設。
金湖縣總工會挖掘當地人民兵工精神館、吳運鐸紀念館等紅色資源，大力弘揚吳運鐸身上蘊含的勞模精神、勞動精神、工匠精神，為縣級工會規範化建設注入紅色基因，同時建立“三大體系”、注重“三個提升”、堅持“三向發力”，走出了一條富有金湖特色的新路徑。
2021年底，省總工會召開縣級工會規範化建設現場推進會，總結推廣金湖縣總工會等地經驗做法，以加強縣級工會規範化建設為載體，探索江蘇工會改革向基層延伸的實踐路徑。
各地普遍結合實際，聚焦問題瓶頸，探索適合自身的規範化建設之路。江陰市總工會以“互聯網+”工會為主線，線上打造“5+N”工會法律維權服務雲平台，線下構建“半小時”服務圈，探索開設法律服務“夜門診”，不斷強化工會組織服務職工能力。連雲港市連雲區圍繞自貿區樓宇工會建設，創建“123”數字工會服務平台，打造“一張網”“兩窗口”“三朵雲”，進一步織密基層工會服務網。
工作人員指導勞動者註冊“江蘇工會服務網”
新手段：推動工會服務從“窗口”到“指尖”
“疫情期間封控在家或封閉在單位工作，我們員工都通過無錫‘數字工會’在線學習提升自己。在教育普惠平台板塊，有高級人力資源管理師開設的‘與績效配套的制度清單’等課程，我上了好幾堂課，非常有收穫！”試用“江蘇工會服務一張網”無錫平台後，新吳區江揚科技（無錫）有限公司從事人力資源管理工作的劉女士豎起了大拇指。
同樣享受到工會數字化服務便利的還有鹽城市濱海縣某建設工程公司職工楊先生。他在濱海縣職工維權服務數字平台投訴自己被拖欠5300元工資後，3日內便領到了錢。“原來維權耗時費力，現在只要手指一點，足不出戶就搞定。”
“江蘇工會服務網”是服務職工的主要移動端載體，實現與江蘇省政務服務網互通，支持支付寶、微信等一鍵無感快捷登錄
近年來，省總工會將“數字工會”建設作為工會改革創新的重要突破口，按照省政務服務一張網的建設理念和要求，積極建設“江蘇工會服務一張網”。
數字工會建設好不好，關鍵看職工群眾辦事方便不方便。打開江蘇工會服務網，求學圓夢、就業服務、困難幫扶、12351網上法律援助站、服務地圖、普惠服務等優質服務功能一應俱全。職工會員動動“指尖”，便可盡享工會服務。在就業服務方面，註冊企業達1.3萬多家，提供就業崗位9萬多個，30萬職工在線瀏覽就業信息，3500多個崗位達成求職意向；服務地圖累計採集上線13個種類、15000多個工會服務站點，會員在手機上可一鍵搜索導航；求學圓夢實現一鍵申請入學、一鍵網上上課、一鍵申請補貼，累計申報人數超18萬，發放助學補貼1億多元……
截至2022年底，江蘇工會服務網註冊使用人數已超1000萬，加載全省各級工會服務應用超過150個，平均日活躍用戶超30萬。全省工會共採集錄入工會組織信息14萬多條、會員信息近1700萬條，省以上勞模獎項數據3萬多條，在檔困難職工信息4185戶，已脫困職工信息9萬多條。
為提升平台影響力和使用率，省總工會還通過“江蘇工會”APP開展會員網上評議工作，廣泛接受廣大職工會員評價，不斷提升工會服務質量。各級工會多措並舉大力推動，分析研判職工和會員的訴求與期盼，倒逼工會深化改革、改進服務。
一項項在互聯網時代應運而生的工會創新實踐，正在悄然間重塑職工群眾的辦事方式。以往趕路起大早、窗口排長隊的情況被“指尖一點”“網上提交”“短信通知”的形式所替代，盡量讓職工群眾不出門辦成事。尤其在疫情期間，“數字工會”極大方便了職工群眾，擦亮了職工群眾的幸福底色。
揚州市新就業形態勞動者集中入會儀式
新領域：將新就業形態勞動者擁入工會懷抱
28歲的張帥峰是一名外賣配送員。在省總工會“8+X”綜合服務集市活動中，他通過“江蘇工會”APP在線加入了工會組織。“之前對工會組織有一定的了解，但一直沒機會加入。這次活動終於圓了自己加入工會大家庭的願望。”
時代在不斷發展前進，工會工作也需要與時俱進。近年來，新就業形態勞動者隊伍不斷發展壯大，成為職工隊伍重要組成部分。將新就業形態勞動者吸引過來組織起來穩固下來，既是黨中央交給工會組織的光榮任務，也是工會組織彰顯政治性先進性群眾性的必答卷。
2022年6月24日，常州市召開新業態新就業群體黨工共建暨戶外勞動者驛站建設工作推進會
2020年9月，省總工會牽頭聯合省委網信辦等15個部門單位印發《關於加強“兩新”組織工會組建和快遞員等群體入會工作的意見》，要求充分發揮各部門職能優勢，廣泛吸引和團結新就業形態勞動者，吹響了推進新就業形態勞動者工會工作的號角。
從對內組建推進新就業形態群體工會工作小組，到對外聯合“餓了麼”“T3齣行”平台公司推出加強建會入會和維權服務一攬子計劃；從成立全國首家平台企業貨運物流工會，到市、縣（市、區）、園區、企業多級試點貨車司機建會入會和權益維護；從向全省3萬多名新就業形態勞動者贈送健康體檢服務被列為全省“我為群眾辦實事”重點項目，到“8+X”綜合服務大篷車開進基層、上門服務……全省工會堅持“以服務促建會”，實施多個建會入會和維權服務專項行動，新就業形態勞動者建會入會工作取得明顯成效。截至2022年10月底，全省發展新就業形態勞動者會員達100.1萬人。
組織起來，更要穩固下來。各級工會推動“勞模工匠進校園思政教師進企業”活動走進重點行業和頭部企業，面向新就業形態勞動者，大力宣傳黨和政府、工會保障權益的相關政策，在兩新組織工會中推進“職工思想政治工作進班組”工程，通過全方位沉浸式教育，團結引領新就業形態勞動者堅定不移聽黨話、感黨恩、跟黨走。
2022年，為適應平台經濟迅速發展形勢，省總工會率先在中儲智運、“餓了麼”“T3齣行”等平台企業開展民主表達、民主參與、民主協商試點工作，保障職工群眾不分性別、行業、用工性質廣泛平等地享有民主權利。在省總工會的指導推動下，中儲智運平台制定&&全國首個保障平台註冊的新就業形態勞動者民主權利的《協商民主建設實施辦法（試行）》。看著公布的《實施辦法》，貨車司機賀升軍高興地説：“今後，我們可以坐下來跟平台企業談配送費啦！”（王鑫）
