“攻關攻堅，要秉持‘不達目的誓不罷休’的工匠精神，踔厲前行。”國電南京自動化股份有限公司2022年創新創效成果發布會暨科技創新勞模課堂上，來自基層企業南自維美德的吳科作為勞模代表向職工授課。這是勞模精神、工匠精神的賡續傳承。
“我參加工作的這幾年，正趕上了南京市産業工人隊伍建設改革的東風，也找到了一輩子為之奮鬥的事業。”作為南京首位“00後”市勞模，中車南京浦鎮車輛有限公司的焊接工人史先良感謝企業的職工職業生涯發展機制，讓自己有了“晉陞通道”。這是職工與企業的“雙向奔赴”。
“集中入會活動體現了工會組織和社會各界對新業態新就業群體的關心和認可。”去年的“寧‘新’築夢‘會’聚鼓樓”南京市鼓樓區新業態新就業群體集中入會暨綜合服務集市活動中，“阿里巴巴本地生活餓了麼”南京負責人樹倩看到工會的一系列暖“新”行動後不禁感慨道。這是工會“娘家人”給予的踏實心安。
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厚植育才沃土，打造人才高地，南京市總工會用5年時間交出了一份亮眼的“産改”答卷，讓産業工人心裏暖洋洋，腳下有力量。
政治引領，“同心圓”越畫越大
獲評“江蘇省先進基層黨組織”、成立新業態“運滿滿貨運物流工會”、暢通職工教育渠道和晉陞階梯……去年11月，江蘇滿運軟體科技有限公司被評為2022年度江蘇省非公有制企業黨建帶工建“三創爭兩提升”活動示範單位。
江蘇滿運的成長足跡，反映了南京市總工會在加強産業工人思想政治引領上邁出的堅實腳步。聯合市委組織部在全市非公有制企業中深入推進黨建帶工建“三創爭兩提升”活動；聯合市委組織部、市交通運輸局等8家單位推動全市深化貨車司機黨建試點工作；指導成立運滿滿貨運物流工會，“T3齣行”網約車司機集中入會；開展社會組織建會工作，新增新就業形態勞動者會員5422名；推動成立南京市護工護理行業聯合工會……隨着“三創爭兩提升”活動的深入開展和貨車司機、快遞員等“八大群體”紛紛找到“娘家”，南京市“黨建帶工建、工建助産改”的局面已逐步形成。
今天的金陵大地，奮鬥是最生動的圖景，是最昂揚的旋律。讓勞模走進基層，引領産業工人聽黨話、跟黨走，是南京市總工會凝心聚力畫出更大“同心圓”的務實之舉。在“勞模工匠進校園 思政教師進企業”活動中，南京市總工會深挖整合各行各業勞模先進和思政老師資源，組建了“勞模工匠宣講團”“勞模工匠宣講志願服務隊”、思政老師宣講師資庫3支優質宣講隊伍，建立了涵蓋新思想新理論、勞動故事職業精神、中華優秀傳統文化、健康知識四大類100余項課程的宣講課題庫，優選“特聘導師”、打造“勞動課程”、開展“結對活動”，通過點單式服務、系統化宣講，讓黨的創新理論和勞模工匠的生動實踐進學校、進課堂、進車間、進班組，在社會主義現代化建設“生力軍”“主力軍”的心中種下了一顆顆“以勞動托起中國夢”的種子。
同時，南京市總工會將職工請進“娘家”，近距離感受文化熏陶。新建擴建工人文化宮7.3萬平方米，形成“一家三中心”即職工之家、文化活動中心、體育活動中心和職工服務中心的功能布局，並積極建設“南京工運史館”，不斷鞏固和擴大産業工人思想教育陣地。
賦能成長，“千里馬”競相奔騰
“技能培訓、專項獎金、升職加薪……我很榮幸，把握住了好的機遇，在平凡的崗位上幹出不平凡的業績。”2022年度南京市職工職業（行業）技能大賽變配電運行值班員技能競賽中，國網南京供電公司變電運維室一線班組的副組長郭國化獲得了第一名的好成績。回顧從電網學徒到行業菁英的成長經歷，郭國化感謝“産改”讓自己握緊了安生立命的“看家本領”。
“産改”給普通産業工人帶來的變化，令人欣喜。而這，只是南京産業工人隊伍建設改革試點工作中的一個縮影。
五年來，開展重點工程勞動競賽100場、技能競賽500多場，參賽職工超過8萬人，數千名技術能手脫穎而出，近300名選手獲市五一勞動獎章，1000多名選手獲評“市技術能手”，2000多名選手獲評“市五一創新能手”，1500多名選手獲“市青年崗位能手”稱號；
五年來，評選出南京工匠60名，評選認定市級勞模創新工作室215個、市級示範性勞模工作室43個、省級勞模創新工作室15個、全國示範性勞模和工匠人才創新工作室3個，評定市職工創新工作室221個，評選出職工優秀科技創新、技術革新、先進流程和發明專利各項成果700多項；
五年來，推動創建19個省級高技能人才專項公共實訓基地，推動創建省級技能大師工作室28個、市級技能大師工作室81個，新增高技能人才1.96萬人，總量達到51.09萬人；
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南京“産改”舞&廣闊，“千里馬”競相奔騰，通過實施賦能成長工程，培養出一批知識型、技能型、創新型勞動者。無數個像郭國化一樣的産業工人，正在浩浩蕩蕩的“産改”大潮中砥礪前行。
保障權益，“暖心巢”聚才匯智
道路清障員，是伴隨着高速公路建設、發展應運而生的一個新興職業。對於這個在現有職業分類沒有“身份”的工種，如何進行職業技能鑒定？江蘇交通控股有限公司在推進“産改”的過程中編制清障員崗位技能等級鑒定體系，交出了填補相關行業職業技能測評標準空白的答卷，讓職工看到了職業發展的方向。
技師與工程師，就如同兩條平行線。能否架起“立交橋”，讓“雙師”實現更大的職業發展空間？南京玻璃纖維研究設計院有限公司設計完成企業職工職業生涯發展通道，建立完善管理、技術、技能相對應的等級（序列）與待遇，讓工程師、技師“跨界”成才。
如何通過“産改”讓職工更好地共享企業發展成果，南京鋼鐵股份有限公司給出了自己的答案：實行全員合夥人制度，構建共享激勵體系；通過職位體系改革和薪酬體系改革，增強一線産業人員基本薪酬體系的激勵性、公平性。
“權益上維護”是産業工人隊伍建設改革的支撐保障機制。比起傳統維權服務，南京更強調産業工人的發展權益。南京工會系統着力推動集體協商能級工資和技術創新集體協商，完善職工薪酬激勵機制，強化職工創新成果與薪酬分配、職業發展挂鉤機制，強化收入分配的技能價值激勵導向，拓寬專業技術人才成長成才通道。全市建會企業集體協商覆蓋面達90%，職工意見表達渠道更暢通。
統計顯示，南京産業工人的地位也穩步上升。産業工人在南京市人大代表中佔比9.18%，在市政協委員中佔比5.02%。在勞模、五一勞動獎章等評選表彰中，南京也對一線産業工人給予傾斜，2022年100名市五一勞動獎章獲得者中，産業工人佔比55%。
中國式現代化的新征程上，南京“産改”的步伐還在提速，南京産業工人的奮鬥故事仍在講述。南京市總工會將乘着“産改”的東風再出發，為江蘇的高質量發展繼續貢獻南京産業工人的智慧和力量。（陶睿）
