日前，在省總工會舉辦的全省工會領導幹部專題培訓班上，鹽城市總工會黨組書記、常務副主席王玉新介紹了該市工會在“建設綠色低碳發展示範區、勇當沿海地區高質量發展排頭兵”過程中的特色經驗和未來思路，贏得與會代表的多次掌聲。作為全省地級市唯一代表，鹽城市總工會作典型經驗交流，該市百萬職工競逐綠色發展新賽道工作舉措迎來高光時刻。
在服務中心大局中積極作為
多年以來，市總工會工作堅持黨建引領，在創新中發展、在工作中創新，為全市高質量發展作貢獻。特別是近三年來，每次市委全會召開後，市總都第一時間結合自身實際，找準切入點，確定2—3項工作全年重點重抓。
百萬職工大比武授旗儀式
2021年，市總工會圍繞“鄉村振興”主題，在全市實施鹽工鐵軍助力鄉村振興三年行動計劃；圍繞推進鹽城發展全域旅游，舉辦長三角職工（勞模）療休養區域協作大會，長三角一市三省總工會、30個地級市總工會參加，現場簽訂了《職工療休養戰略合作框架協議》。2022年，為了助力産業高質量發展，啟動實施“百萬職工大比武、匠心逐夢新鹽城”職工勞動和技能競賽；圍繞支持培育23條百億元以上産業鏈，開展“五大行動”；圍繞加快推進風電産業發展，承辦全國海上風電引領性勞動競賽暨長三角地區海上風電機組運維倣真技能競賽。今年，根據省委、省政府《關於支持鹽城建設綠色低碳發展示範區的意見》，組織開展“綠色低碳我先行”十大行動；圍繞建設“國際濕地、沿海綠城”，放大黃（渤）海候鳥棲息地這一世界遺産品牌，籌備舉辦長三角地區鳥類識別技能大賽等。
圍繞中心緊，服務大局準，市總工會積極作為，發揮獨特作用，市委、市政府給予了充分肯定，市總工會也連續6年獲市高質量發展考核綜合先進第一等次。
深化改革賦能綠色低碳發展
黨委、政府的高度信任，讓鹽城市總一班人更加堅定了引領百萬職工勇當綠色低碳發展示範區“主力軍”的責任擔當。他們加大改革力度，加快改革進程，讓黨政更支持工會、讓全社會更了解工會、讓職工更願意加入工會，讓工會成為百萬職工競逐綠色低碳發展新賽道主力軍的先鋒隊。
市總主動分塊落實省總工會提出的改革要求，制定並&&《鹽城市深化工會改革重點機制建設“一縣一品”十大工程實施方案》，確定20個工會改革重點課題，取得了一定的成效。鹽城工會改革經驗做法受到省總工會的充分肯定，並在全省推廣。
大豐區總工會聯合區消防救援大隊聯合開展消防救援技能競賽
在穩步推進産改工作中，該市搭建産教融合、建功立業、技能培訓“三大平台”，聚力産業工人“素能提升”。推動職業院校與四大主導産業對接合作，新增契合産業發展的新興專業16個、校企合作項目20個，9家企業被確定為省第一批産教融合試點企業。市總工會和人社部門聯合開展勞動和技能競賽，推行技術工人創新成果按要素參與分配，“能級工資”集體協商由傳統企業向餐飲、快遞等新就業形態行業拓展。
近兩年來，全市共開展職業技能培訓10.5萬人次，發放補貼2759萬元，建成國家級高技能人才公共實訓基地3個、省級7個，國家級技能大師工作室2個、省級12個，培育省級企業首席技師74個、市級71個；推動370多家企業與職校建立合作關係，組建12個産業職教聯盟。
鹽都職業技能大賽
市總工會堅持問題導向，努力推動工會有人幹事、有章理事、有錢辦事。縣級工會落實主席按同級副職配備制度，鎮街（園區）工會落實黨（工）委分管領導兼任工會主席、配備1名專職副主席制度，系統工會明確由班子副職兼任工會主席，機關事業單位明確由機關黨委負責同志兼任工會主席。在制定下發《全市“縣級工會加強年”專項工作實施方案》的基礎上，今年擬發《關於加強和改進全市鎮街（園區）工會工作的意見》，啟動實施基層工會提檔升級三年行動計劃。近年來全市向基層投放資金佔比逐年增加，年均增長10%以上。
聚焦“四融入四強化”
2022年3月9日，“新思想、職工講”啟動儀式
當下，鹽城市正動員全社會力量建設綠色低碳發展示範區、勇當沿海地區高質量發展排頭兵。面對新形勢，鹽城市總工會聚焦“四融入四強化”，引領百萬職工全力競逐綠色低碳發展新賽道。
融入新時代，強化政治引領。去年以來，市總工會開展“新思想職工講”“勞模三進”“海棠花開敬勞模、共憶黨史銘初心”等活動。今年增強針對性和靈活性，結合鹽城實際，講好“三個故事”，以紅色故事凝心鑄魂、以工會故事引發共鳴、以職工故事走近內心，讓政治引領更加接地氣。
融入新生活，強化共同富裕。切實強化“服務+”意識，以服務來推進共富。注重服務理念升級、服務內容迭代、服務方式改進、服務半徑延伸，着力在對象全覆蓋、內容全方位、保障全周期上持續用力，把服務由維護權益、困難幫扶向制度供給、公平正義等方面拓展，與工商聯、企協、商會、行業協會等組織深度合作。同時，更大力度推進工會工作數字化、維權服務智能化，引導社會組織為職工提供專業化、個性化服務。
亭湖區“三審聯動”審計業務大賽搶答賽現場
融入新經濟，強化建功立業。從供給側、需求側雙向發力，發揮企業主體作用，激發職工主動作為。從供給側出發，推動相關部門&&配套政策，共同培育壯大産業工人隊伍；站位需求側，貼近工人所需和工會所能，推動戰略性新興産業融合集群發展，聚焦重點産業鏈建立23個産教實訓基地。引導職工圍繞企業發展技術難題，深化“五小”創新活動，開展“技耀鹽城”主題宣傳活動，成立勞模工匠聯盟，開展勞模工匠訓練營活動等。
融入新治理，強化政治安全。將勞動領域政治安全工作納入市域社會治理現代化新格局，建立與公安、信訪等12個單位聯動機制，畫出“最大同心圓”。同時，通過全要素保障，聚焦勞動領域突出風險，關注城鎮困難職工保障、信訪突出問題等9個方面風險隱患。推廣響水縣“把網格員聘任為工會勞動領域政治安全信息員”的做法，推行企業—園區—社區職工議事會制度，推動“兩代表一委員”中的勞模、職工建立常態聯絡機制，讓職工呼聲有“回聲”，從而架起“職工連心橋”。（鹽工宣）
