圍繞紡織、建築等支柱産業領域，統一編訂色織行業操作標準，建立建築工人用工定額與市場實際水平相適應的動態調整機制，推廣建築行業“職業培訓包”“工學一體化”教培方式；以海工裝備、電動工具、建築三大行業作為突破口，以龍頭企業建設高技能人才培訓基地，形成鎮（園區）—行業—試點企業三級聯動的新模式；針對光纖光纜、化工醫藥、風電産業等特色集群，打造了九九久科技“一四四賦能之家”、快達農化“股金+獎金”模式、廣恒新能源有限公司創新“1+4”工作體系等一批可複製、可推廣、有一定影響力的産改典型。
作為江蘇省首批産改試點地區，南通創新探索、紮實推進，取得了一系列成果，産改工作連續4年走在全省前列。目前，已形成市—縣—鄉鎮（工業園區）全覆蓋的試點格局，涉及試點單位800多家、職工近120萬人。
在剛剛召開的産業工人隊伍建設改革第五次聯席會議上，南通市人大常委會副主任、市總工會主席葛玉琴&&，産改工作是一項需要長期持續推進的工作，要進一步發揮好改革試點的示範帶動作用，為全面推進中國式現代化南通新實踐貢獻主力軍力量
堅持政治引領，讓産業工人“心有所屬”
全市産改專題研究班
近年來，南通市委把市改工作作為重要政治任務，市縣兩級均成立産改聯席會議，&&産改總體方案和年度工作要點，積極落實“八個納入”機制，形成黨委統一領導、工會牽頭抓總，部門各司其職、上下層層推進的工作格局
南通工會先後制定出&&《關於進一步集聚人力資源服務産業發展的若干政策措施》《關手進一步提升青年和人才友好型城市發展指數的若干政策》等20多項配套文件，搭建“産改”的“四梁八柱”。
海安啟弘紡織科技有限公司職工邵善龍，帶領智能織造組，通過對車間生産運行進行智能化系統研發和改造，使生産效率明顯提升
各成員單位緊扣職能職責，積極主動作為，大膽創新創優，形成了“技能+學歷雙提升”培訓、技能提升專項資金獎補，勞動用工“法律雲體檢”國企職工董監事全覆蓋等鮮活經驗，改革共推、制度共建、成果共享的疊加效應得到充分釋放。市改革研究院掛牌成立，初步建立起一套培訓課程體系，開發出一批特色教學線路，打造了一支專兼職師資隊伍。
南通市産改聯席會議辦公室主任、市總工會黨組書記、副主席葛志娟説：“堅持黨的領導，確保産改工作不偏航、不走樣；堅持協調聯動，實現産改工作一盤棋、同發力；堅持試點示範，推動産改工作創特色，樹品牌；堅持職責使命，增強産業工人獲得感、歸屬感。這四個堅持是我們推動全市産改工作走深走實的根本保障。”
堅持示範帶動，讓産業工人“改有所盼”
海安成立紡織行業勞模工匠聯盟，進一步發揮示範作用，引領帶動更多産業工人提升技能、互助成長
近年來，以新能源、智能製造、生物醫藥等為代表的“硬核”高科技産業成為助推區域經濟發展的重要力量。南通工會深入調研，精準謀劃，選取試點，先行探索，通過龍頭企業帶動整個産業，國企帶動非公企業，推動産改增量擴面，以過硬成果讓“先行”成為“先成”、由“試點”走向“示範”。
各地、各行業産改工作多點開花、百家爭鳴。海安市建立指導員、聯絡員、觀察員隊伍，設立産業鏈黨建發展基金，項目化、清單式推進小微企業集群産改，全省唯一；如東縣將産改融入“特色産業”集群發展，探索推行“能級工資”集體協商，化工、醫藥、風電等産業集群産改工作全省領先；疊石橋家紡産業集群把面廣量大的中小微企業作為産改突破口，以“九聯機制”的改革鏈式效應激活經濟。
顧健波是精華制藥集團南通有限公司研究所的研發人員，他今年參與兩項産品技術改造，獲得知識産權積分獎勵5500分，已全額兌現。今年以來，該公司知識産權銀行兌現40余萬元，部分員工領取現金近萬元。
如皋九鼎集團開展紡織技能競賽
2022年5月，江蘇當升材料科技有限公司舉辦“當升工匠”技能大賽。依託各類職工職業技能競賽，公司培養出一批100人的技工、技師隊伍，建成國內第一條鋰電材料自動化産線，通過國際客戶認證。
堅持服務大局，讓産業工人“勞有所獲”
紡紗技能操作
從一名普通工人成長為江蘇鐵錨玻璃股份有限公司的技術部副部長，蘇曉幸説，“我從連雲港一家職業院校畢業就進入鐵錨玻璃，來到之後發現專業不對口，我就從一線工人做起，刻苦鑽研，很快被調入了公司的技術部，在專家的帶領下開展技術攻關，取得突破。在鐵錨工作就跟自己創業一樣，晉陞有空間，感覺很有奔頭。”
“近兩年，我們有65名産業工人晉陞中級工程師，10多名産業工人獲得省市級榮譽，累計為300多名産業工人增發技能工資120多萬元。”江蘇鵬飛集團股份有限公司工會主席沈吉祥説。
南通工會把“堅持服務大局”原則貫穿産改工作的始終，為賦能職工持續發力，目的就是讓更多像蘇曉幸一樣的技術人才脫穎而出，為南通現代化建設提供源源不竭的人才動力。
&&《關於建設更高水平創新型城市的若干政策意見實施細則》《關於在全市深入開展“建功‘十四五’奮進新征程”主題勞動和技能競賽的意見》等，廣泛開展重點項目建設百日競賽、職工技術創新成果評選命名等活動，2022年共完成技術革新、技術攻關2600多項，提出合理化建議3.6萬件。
啟東林洋能源開展焊接技能競賽
開設“工會講堂”“周末學堂”“移動課堂”等服務平台，開展一線産業工人學歷技能雙提升“圓夢行動”，完善技能人才評價體系，推進職業技能等級認定工作改革，引導開展職業技能等級認定、職業資格鑒定、專項能力考核，推動建立健全産業工人職業晉陞“多通道”機制。截至2022年末，全市技能勞動者總數達136.8萬人，每萬名勞動者中高技能人才達千餘人。
同時，聚焦産業工人地位提高，南通建立高技能人才和高素質黨員“雙培養”制度，2022年新發展産業工人黨員近600人，先後推薦260多名産業工人擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。江蘇大生集團數字化車間副主任李蘭女作為産業工人代表光榮地參加了黨的十九大、二十大，積極為産業工人隊伍建設高質量發展建言獻策。（通工宣）
