宿遷工會用勞動競賽為職工搭建成長平台
開展産品研發項目2620余項
取得發明專利1500余項
各類競賽600余場次
全市産改試點企業近300家
技能人才總量98.1萬人
每萬名勞動力中高技能人才數達856人……
一串串數據彰顯了宿遷産改的顯著成效
建章立制，高定位構築“四梁八柱”
2019年，宿遷堅持從政治和全局的高度一體推動産改。當年10月，宿遷市委市政府發布《新時代宿遷産業工人隊伍建設改革實施方案》，宿遷産改工作正式破題。
着眼增強改革的系統性、整體性、協同性，宿遷強化頂層設計，高定位構築“四梁八柱”，形成&&廣泛、服務職工的改革體系。市委常委會專題聽取産改工作匯報，將産改工作列入市委常委會工作要點和市委市政府工作要點、納入市“十四五”規劃、黨建工作和人才工作總體布局，實現高點定位，系統謀劃。市委市政府主要領導對産改工作多次作出批示和要求，深入企業和相關單位調研産改工作情況，為改革把關定向。
該市建立高規格工作體系，成立了以市委分管領導為組長，組織、宣傳、人社、教育等11個部門為成員單位的産改聯席會議，形成黨委統一領導、工會具體承辦、部門各司其職的工作格局。産改成員單位先後制定《關於加強和改進新時代宿遷産業工人隊伍思想政治工作的實施方案》《人才引領服務發展“五聯五強”行動方案》《關於推動産業人才聯企強鏈的實施方案》《關於加強職業教育服務産業發展的十條措施》等70余項基礎性、先導性配套政策，形成了較為完善的制度體系。市産改辦先後召開5次相關工作會議，協商會辦改革過程中的難點、堵點，努力實現産改政策與宏觀政策、産業政策、就業政策協調聯動。
試點示範，高質量推動産改擴面提質
宿遷市工業貢獻10強企業、江蘇永達電源股份有限公司被列為産改試點企業，公司圍繞提升員工素質，建立了專項技能培訓、勞動技能大賽、技能等級評定、技能補貼、首席技師選拔、工匠評選等員工成長機制。公司技術科科長陳亮説：“公司定期組織開展技能競賽活動，在競賽中被評選為‘永達工匠’的，根據成績給予獎勵，同時每月享受固定的津貼，鼓勵大家在‘傳幫帶’中，毫無保留地將經驗分享給入職新人。”現公司每年組織崗前培訓、技能提升培訓達100多期，已有1100多名員工取得中級以上技工資質，職工有多層次成長平台的同時，企業發展壯大的人才支撐也有了保障。
2022年6月，宿遷市北京路快速化改造工程勞動競賽推進會現場
該市按照“突出重點、突破全局”工作思路，結合産業分佈特點和企業發展實際，&&産改試點工作方案，在2個産業園區、3個縣（區）和34家企業啟動試點工作，全市分3批建成了各層級不同所有制、不同規模、不同産業結構全覆蓋的試點體系，持續拓展“産改”的廣度和深度，賦能産業工人成長的寬度，全力推動産改向縱深發展。
産改工作千頭萬緒，關鍵要緊抓重點不放鬆。宿遷市突出産業工人“賦能成長”需求點，突出成員單位“項目優勢”資源線，突出試點單位“先行先試”覆蓋面，在全省率先創新項目化思維集成推進産改工作，每年確定十大重點突破項目，由市産改聯席會議成員單位根據職能定位牽頭組織實施，4年來共編排42項“重點項目突破計劃”。
創新載體，在關鍵處提高産革含金量
隨着産改的逐漸深入，面臨的困難和挑戰越來越大，遇到的硬骨頭越來越多，宿遷市各産改成員單位不斷創新工作載體，推動改革舉措落地見效。
思想政治引領是産改工作的首要任務。宿遷市委組織部着力推動各地、各單位積極在産業工人中培養入黨積極分子，將優秀産業工人納入全市黨員發展計劃，去年共發展黨員602名，34名産業工人被推選為市第六次黨代會代表。宿遷市委宣傳部聯合宿遷市總工會分類開展“立心鑄魂”思想領航、“守正創新”教育實踐、“強基固本”分眾提升和“榜樣宿遷”典型引領“四大行動”。
技能素質提高是産改工作的重點和關鍵。宿遷市人社局創新打造“技能宿遷”人才培養品牌，通過實施“崗位技能提升行動”“高技能人才培養行動”“産業人才自主評價行動”“百場大賽競技行動”等十項行動，從人才培訓、評價、培養、校企合作、技能大賽等方面，搭建技能人才成長的新舞&。開通産業人才職稱評價“直通車”，突出品德、能力和業績評價導向，克服職稱評價的“四唯”傾向，建立産業急需緊缺人才的職稱綠色通道，幫助企業引才育才。
格力大松（宿遷）生活電器有限公司技術副總監李毅從事家用電器的開發研究工作已有17年，通過對生産精益化、物流準時化、製造自動化等方面進行梳理，共立項198個，實現增效20％，幫助企業節約成本420余萬元。因為時間、精力原因，他一直沒有評職稱，這次借助“直通車”政策，直接取得工程師中級職稱。他由衷地説：“産業人才職稱評價‘直通車’真是一項利好政策！”
維護好職工權益是産改工作的重要保障。宿遷積極落實《關於提高技術工人待遇的實施意見》，推動企業建立健全寬帶薪酬制度，指導督導國有企業推進崗位績效工資制度和工資總額管理改革，非公企業建立靈活高效的薪酬分配體系，鼓勵各類企業建立健全産業工人培養、評價、使用、待遇相統一的激勵機制。該市薪改工作入選全省國企改革典型案例。
宿遷市産改聯席會議辦公室負責人&&，在新征程中，宿遷將爭當“産改大潮”弄潮人，以産改為抓手聚力“四化”同步集成改革，匯聚起同心同向、攻堅克難的強大合力，全力鍛造産改“宿遷樣本”。（臧成 丁彬彬）
