2022年“大國工匠年度人物”——徐工集團徐州重型機械有限公司技能工藝師孟維
春日的午後，陽光透過窗戶照進車間。剛剛評上2022年“大國工匠年度人物”的全國技術能手、徐州重型機械有限公司技能工藝師孟維正聚精會神地調試刀具。工作20年來，孟維從一名普通工人成長為享受國務院政府特殊津貼的“大國工匠”，完成了職業道路上的“多級跳”。
孟維是徐州百萬産業工人隊伍中的領跑者，也是産改受益者。自2019年全面啟動産改工作以來，徐州堅持“工業立市、産業強市”發展戰略，持續推進産改由試點先行、重點突破到項目引領、擴面提質，産改工作連續四年獲省督查考核評價第一等次，走出了富有徐州特色的“産改步伐”。
“堅持黨建引領，確保産改有方向、有動力；堅持多方協同，推進産改有合力、有特色；堅持職工為本，落實産改有亮點、有實效。這‘三個堅持’是我們面對新形勢新任務敢為善為、務實落實，持續推進全市産改工作走深走實的強大支撐。”徐州市産改聯席會議辦公室主任、市總工會黨組書記王子華説。
政策+組織，推動産改擴面提質
第二屆徐州市最美産業工人受表彰
3月25日，徐州三元桿塔有限公司車間技術員王歌被授予“十佳最美産業工人”。他累計完成創新項目15個，為公司節約成本200多萬元。“20年前，組織批准我入黨的時候，我就立志當一名好工人，創造更多價值。”説到入黨初心，王歌回憶道。
5年來，徐州産改工作緊緊圍繞落實思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革任務，用創新理論武裝頭腦，線上線下舉辦紅色經典閱讀分享會、知識競賽、演講比賽等活動4200余場次；用精神譜係激勵奮鬥，在6個縣（市）區城區中心位置建成勞模主題公園，先後組織11萬餘名産業工人進行實地沉浸式學習參觀教育；用黨建工建凝聚力量，深化黨建帶工建“三創爭兩提升”活動，選任98名黨工建指導員深入各類企業建組織、推産改、搞服務，打造30家“示範性黨工服務中心”，在廣大産業工人中深化理論認知、提振發展信心、厚植家國情懷。
國網徐州供電公司高級工程師段慶權積極融入産改步伐，連續兩年被評為江蘇工匠和省企業首席技師。“真是趕上了産改的好時代！”段慶權説，自己從一名普通電工成長為高級工程師，離不開徐州産改帶來的好平台、好環境。
在徐州，像孟維、王歌、段慶權一樣飛速成長的高技能人才不在少數。近年來，市總工會發揮牽頭抓總作用，推動把産改工作納入市委常委會工作要點、市委年度人才工作要點和市委年度重點督查範圍，推動全市改革工作不斷向縱深邁進。目前，全市産改單位和企業達到767家，其中包括10個鄉鎮街道（開發區）、6個工業園區、6個産業集群、54家國有企業、662家民營企業、25家外資企業，覆蓋産業工人超過60萬人。
培訓+競賽，賦能人才破土冒尖
徐州市軌道行業“擔使命·鑄匠心”産業工人技能競賽
孟凡東出生於2000年，是真正的00後。2021年10月，孟凡東取得第七屆全國職工職業技能大賽鉗工賽項第一名。“産改為我們一線工人提供了成長沃土，讓我們有機會在新時代成長出彩。”在孟凡東看來，能夠獲得國賽冠軍和産業工人隊伍建設改革是分不開的。
2019年10月，徐州推出“引領聚魂、成長聚能、共享聚心、同頻聚效”四大改革行動。全市職工以賽促學、以賽促訓，從産業單體向産業鏈延伸，從傳統領域向新興産業拓展，從企業行業職工向新就業形態勞動者群體覆蓋，5年來組織了“彭城工匠”“勞動壯美新徐州”等各類勞動競賽、技能比武、創業大賽等3200余場次，其中，每年參賽企業770余家，參賽産業工人80余萬人次，實現技能等級提升4.5萬人次。在第六屆江蘇技能狀元大賽上，徐州斬獲27個獎項，居全省第一；在全國首屆大國工匠創新交流大會上，36名工匠和50項創新成果受邀參加交流活動。
圍繞職工素質提升，先後建立電工焊工、數字智能、高管人才、健康管理、創業就業等産業工人賦能成長十大實訓基地，着力打造知識型、技能型、創新型高素質産業工人隊伍。新增職校面積47萬平方米、學位11500個，中職學生就業率超過99%，在徐就業率70%以上，比“産改”前提高了15個百分點。推進産教融合發展，實施校企合作項目76個、校企聯合研發項目616個。圍繞企業急需的技能人才，創新採取“人社+”聯合培訓、“基地+”普惠培訓、“需求+”精準培訓，5年來共組織培訓近70萬人次，34萬人次取得職業技能等級證書。
徐州重型機械有限公司以産改為契機，重點實施高、精、尖、缺等高技能人才培養，創新推行技能等級“雙認證”體系，為一線技能工人提供自我提升和展示的平台。工會主席林海通過參與産改感悟最深:“高技能人才都是‘金不換’的寶貝，是堅如磐石的企業之基。”
保障+激勵，釋放更多“産改紅利”
徐州工匠學院
3月23日上午，在徐礦集團張雙樓煤礦，瓦斯班班長呂龍清即將進入地下700米井下檢查通風、瓦斯、煤塵等情況。説起産改帶來的變化，在礦山幹了22年的呂龍清喜不自禁，“變化真的很大，過去工資收入由崗位薪酬和績效薪酬組成，現在不僅調整了崗位工資標準，提高了企業年金繳存比例，我和工友們還享受到職級崗位津貼。”
2019年12月，徐礦集團制定&&“産改十條”，其核心是：技高者多得、多勞者多得。呂龍清就是借助産改評上了技師，並申報了通防專業技術員職稱，每月享受到2500元的特殊人才津貼。
感受到産改實惠的遠不止呂龍清一個人。在江蘇萬邦生化醫藥集團有限責任公司，管理層與職工面對面交流溝通，協商通過了“員工福利改善”“員工工資增長”等方案。國網徐州供電公司重點打造11個“增星班組”和16個營銷重建班組，班組待遇福利得到持續改善。目前，全市已建工會企業集體協商建制率動態保持96%以上，邳州木製品行業《集體協商撬動行業改革、職工共建共享發展成果》榮獲全國集體協商十佳案例。
為了突出在提高政治、經濟和社會地位中受尊崇、得實惠、有體面，徐州産業工人在“三代表三委員”中的比例逐年提高，增加比例居全省首位。在市總工會委員中，勞模先進、一線産業工人比例從15%提高到56.4%。在産改推動下，廣大産業工人的工作自豪感、社會尊崇感進一步增強，“産改因子”讓産業工人隊伍顯示出更加卓越的勞動價值、創造精神、時代風采。（胥明虎 於鹿 段小凡）
