2022年7月1日，常州市勞動競賽委員會在常泰長江大橋南北公路接線工程現場2022-2023年度全市重點工程創優立功競賽啟動儀式。
“進一步鞏固深化黨委領導的産改工作體系，健全完善産改聯席會議工作機制，黨建、工建、産改一體化推進機制等制度機制；把更多常州産業主賽道上的企業和特色園區納入試點，把新就業形態平台企業納入産改範圍；積極完善教育培訓、使用晉陞、評價激勵相貫通的産業工人技能形成體系；加大力度培育選樹走在全市全省前列的先進典型，選樹一批産改示範企業（園區），形成一批精品案例。”日前，常州市總工會提出今年産改四大目標任務，全市工會正緊盯目標，再接再厲，推進産改深化發展。
製造業是常州的最亮特色、最大優勢、最強競爭力。工人強，則産業興。近年來，常州市總工會結合實際，認真履行牽頭抓總職責，圍繞強化産業工人思想引領、提高産業工人整體素質、維護産業工人合法權益、保障産業工人主人翁地位等，持續深化産業工人隊伍建設改革，一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的産業工人隊伍逐漸壯大，越來越多的産業工人進入成長成才的“快車道”。
整體素質大幅提升
中國中車首席技能專家、中車戚墅堰研究所智能製造事業部技術總監劉雲清，是一名從維修工成長起來的“智造”師，他是全國勞模、大國工匠，是常州第一個在國家級雜誌發表論文的工人、第一個獨立領導科研項目的工人、第一個被培訓公司邀請做培訓講師的工人、第一位獲得市政府科技創新成果一等獎的工人……
2020年，以他名字命名的劉雲清勞模創新工作室被評為“全國示範性勞模和工匠人才創新工作室”。2022年4月，劉雲清代表江蘇省參加首屆大國工匠創新交流大會，其撰寫的《投身産改提素質，技能強國我擔當》主題徵文獲全國特等獎。
在常州，搭上産改“快車”的遠不止劉雲清一人。
2022年常州市新增高技能人才1.58萬名
高技能人才總量達40余萬名
每萬名勞動者中高技能人才數達1330名
連續九年位居全省第一
競相涌現的高技能人才
成為專注實體經濟、
主攻智能製造的堅實力量
統計數字的背後，是常州工會人的付出。
2023年2月9日，2023年常州市“勞模工匠進校園 思政教師進企業”啟動儀式暨首場勞模宣講活動在常州經開區初級中學舉行並全省同步直播。
2022年5月27日，“龍城職工大講堂”服務“新就業形態勞動者”活動在中通快遞常州公司舉行。
開設“主席課堂”“勞模課堂”“指尖課堂”“流動課堂”“實踐課堂”等，組建121人的“講師團”，僅2022年就舉辦“勞模工匠進校園思政教師進企業”活動100場，掛牌職工思政教育基地10個，組織開展職工大舞&文藝匯演6場、“職工文藝輕騎兵”送文化進基層活動100場、“龍城職工大講堂”200場、“職工幸福課堂”100場……常州市總工會持續強化産業工人思想政治引領，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起，矢志不渝聽黨話、跟黨走。
2023年1月11日，常州工匠學院成立儀式在江蘇省常州技師學院舉行。
他們堅持打造沒有圍墻的工會大學校，建立常州工匠學院和高技能人才公共實訓基地，設立校外教學點10個，培訓點20個，為廣大職工及企業提供包括學歷教育、技能培訓、素質教育等課程，累計資助1805名職工圓了大學夢，為500多家企業提供了720多場次的送教上門講座，技能培訓惠及職工15萬人次。
9月14日，常州市第十六屆職工職業技能競賽工業産品數字化設計與製造技能競賽在常州市科教城現代工業中心開幕。
2022年10月27日，常州舉辦集體協商技能競賽決賽。
與此同時，以勞動和技能大賽為抓手，借助各級各類比武、競賽，提升産業工人技能素質。2022年，圍繞全市十大先進製造業産業集群和八大高成長性産業鏈，深入開展勞動和技能競賽超200場，參加職工3.3萬餘人。累計創建市以上勞模（工匠）創新工作室236家，其中全國示範性勞模（工匠）創新工作室3家、省示範性勞模（工匠）創新工作室16家，勞模（工匠）創新工作室累計取得職工科技創新、發明創造成果超13000多項，專利1186項。
保障機制更加健全
2018年以來，常州市總工會在全國率先試點推行職工技術創新專項集體合同，這一做法被寫入江蘇省《關於提高技術工人待遇的實施意見》推動落實，還被吸納進今年5月1日正式施行的《江蘇省集體協商條例》。截至目前，全市累計簽訂職工技術創新專項集體合同企業182家，創造經濟效益達3.03億元。多勞多得、技高多得的分配政策在基層落地開花，給更多一線産業工人帶來實實在在的實惠。
2022年6月24日，常州舉辦新業態新就業群體黨工共建暨戶外勞動者驛站建設工作推進會。
怎樣才能讓更多的産業工人
共享高質量發展的成果？
最為重要的一點
就是更加聚焦産業工人所思所想所盼
持續不斷地把惠民生的好事辦實、實事辦好
2022年，常州市總推動工會實事項目
納入市政府“為民辦實事”項目
建成戶外勞動者驛站206家
“意外傷害互助保障”覆蓋121690人
“工會大病互助保障”覆蓋152490人
參加健康體檢職工51097人
舉辦工會愛心託管班38個
命名“常州工會愛心託管班”10個
被評為“江蘇工會愛心託管班”3個
産業工人的
獲得感、幸福感、安全感不斷攀升
隊伍規模日益壯大
近年來，以貨車司機、快遞員、外賣配送員、網約車司機等為代表的新就業形態勞動者群體數量大幅增長，已成為産業工人的重要組成部分。2022年，常州市總&&《關於加強新就業形態工會組建的指導意見》，吸納新就業形態勞動者工會會員12.04萬人，開展常工暖“新”情暖龍城“工會陪你在路上”關愛貨車司機主題活動、常工暖“新”“新”心向黨——“8+X”綜合服務集市活動等，將新就業形態勞動者緊密團結在黨的周圍。
為引導吸引更多年輕人尊崇産業工人、爭當産業工人，積極投身産業發展主戰場，常州市大力實施“青春留常”計劃，優化青年人才“生活居住雙資助”政策，對企業引進的技師、高級技師，分別參照全日制本科、碩士的條件，通過“非申即享”形式，享受生活、租房和購房補貼。2022年全市累計引進各類人才11萬人，五年制高職畢業生留常就業參保率近50%、高職院校畢業生留常就業參保率近30%。
自産改工作開展以來，常州市總堅持循序漸進、積極穩妥的原則，有序拓展試點範圍，目前全市産改試點企業已累計突破1000家，試點特色産業園區已達20個，覆蓋産業工人52萬餘人。
借助産改“春風”，無數勤勞奮進的常州産業工人，在各自的崗位上用智慧和汗水，澆灌出理想的花朵，共同組成了一幅春色滿園的常州産業圖景。（吳文龍 朱赤）
