新時代下，如何加強職工理想信念教育，更好引領産業工人在中國式現代化鎮江新實踐中勇毅前行，發光發熱？鎮江市總工會的做法是，讓思政教育為産業工人“鑄魂”。鎮江市政協黨組副書記、副主席、市總工會主席高國成認為，實現鎮江“産業強市”一號戰略，産業工人隊伍要擰成一股繩，發揮主力軍作用，這勢必要求工會做好做實做活職工思政工作。
建強團隊，勞模工匠唱主角
林田中是恒順集團生産管理部部長、新品車間主任，是一線産業工人的優秀典型，他還是全國輕工行業勞動模範。在鎮江推進“勞模工匠進校園，思政教師進企業”活動中，林田中被聘為“鎮工慧”思政宣講團成員。
在鎮江市總工會黨組書記、副主席、二級巡視員胡雲霞看來，2022年完善後的“鎮工慧”思政宣講團成員陣容豪華，勞模工匠唱主角：宣講隊伍的105位成員，由全國勞模、全國脫貧攻堅楷模、全國道德模範、時代楷模趙亞夫領銜，有黨的二十大代表、全國勞模沈春雷這樣的“明星”，也有門機駕駛“達人”唐義朝這樣的年輕優秀産業工人代表，還有江蘇省交通技師學院車輛工程系黨總支書記畢勝強這樣既有江蘇工匠身份、又是學生思政教育者的複合型講師。
勞模工匠們還敞開自己的創新工作室，讓其擔當起職工思政教育陣地的重任。林田中勞模創新工作室建在車間一線，由100平方米的理論交流區和3000平方米的實踐操作區組成，既可以坐下來學習討論，也可以實地觀摩，甚至可以體驗勞動。2022年初掛牌成為鎮江市職工思政教育創新實踐工作室，向全市産業工人以及青少年學生開放。
在鎮江，像這樣建在工廠車間等勞動現場的職工思政教育創新實踐工作室共有18家。如面料研發一線的符愛芬勞模創新工作室、鳳頭鴨養殖基地的沈曉昆勞模創新工作室等，這些工作室將“雙進”延伸到車間地頭，加上中共鎮江地方史館等6家職工思想政治教育基地，共同拓寬了職工思政教育渠道，去年共接待職工近3萬人次。
立體擘畫，創新“六維體系”
2022年，鎮江市總立體擘畫，構建完善職工思政工作“六維體系”，從團隊組建、智庫打造、課程開發、實踐創新、思政宣傳、制度保障6個維度入手，充分整合工會現有資源、積極挖掘社會可用資源，構建起的一套有深度、重理論、便實操的體系。
在組建“鎮工慧”思政宣講團過程中，初步搭建了包含80個課題、企業思政工作優秀案例等在內的智庫，而創新課程成為突破的關鍵。鎮江市總原創開發“思政5W”課程，核心解決職工思政教育中“who，what，why，which，when”的5大問題，深度剖析思維和行為的關係，干預自我認知結構的構建，以激發職工潛能，成為“六維體系”的“點睛之筆”。8月，首場“思政5W”創新課程在鎮江工人大廈開講，112位來自各大企業的班組長們認真聆聽。課程主要設計者、人社部創業培訓國家級培訓師、鎮江市職工學校校長欒文濤以其廣闊的視野、嚴密的邏輯、深刻的思維、獨具魅力的講述方式，在現場掀起一場頭腦風暴。
核心課程為綱，鎮江市總在創新形式上亮點頻出。開展産業工人黨史學習教育，被中央黨史學習教育官網報道；舉行音樂黨課，邀請省內知名樂團以講解和演奏紅色經典曲目的方式，“聲”臨其境地開展思政教育；推出“互聯網+思政”模式，在“鎮工惠”平台發布勞動先鋒課堂76個，“網聚職工正能量——思政趣答題”專欄32期，平均每期點擊量4萬。據統計，2022年鎮江各級工會開展宣講活動203場次，線上線下參與職工10萬餘人次。今年，鎮江市總又創新舉辦“思政沙龍月月談”，每月一主題，目前已經舉行3場。
強化保障，&&政策“壓陣”
“推進思政教育常教常新，需要研究和探索新時期職工思政工作的特點和規律，不斷拓展完善制度保障，推進工作規範化、常態化、長效化。”胡雲霞説。
設立師徒結對制度。傳授技能的同時還將勞模精神、勞動精神、工匠精神有效傳遞，把榜樣力量轉化為職工群眾的生動實踐，讓辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動成為更多職工群眾的自覺行為。
融入榮譽激勵體系。將職工思政納入榮譽評價體系，健全各類榮譽評估和監督制度，同時通過教育培訓、技能認定等開拓個人成長通道，增強職工崗位認同感、職業榮譽感、企業歸屬感。
健全工作聯動機制。爭取黨委政府、宣傳部門、教育社科、社會各界的支持，做到陣地聯建、活動聯辦、工作聯動，努力搞好“大合唱”，全面推動“雙進”等思政教育活動深入基層、深入人心，將活動成果轉化為工會做好新時代思想政治工作的實際成效。
今年，職工思政教育工作被確定為鎮江市總“書記項目”，“匠心研創”思政品牌建設工作也正在有條不紊推進，以黨的二十大代表、全國勞模沈春雷為原型的微電影《匠者》已經開拍，將在今年“五一”期間首映，依託職工學校創建的鎮江市職工思政研創中心即將成立，鎮江職工思政工作孵化體系將呈現嶄新面貌。（范翊）
