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鎮江新區係統建設科技人才高地

2022年05月16日 07:35:41 來源: 新華日報

  原標題:多渠道引才 多平臺育才 多方位留才

  鎮江新區係統建設科技人才高地

  5月10日,鎮江新區出臺《疫情防控期間暖才惠企八項措施》,破解疫情影響下人才就業困難等難題,全力保障疫情期間企業招才用工。

  作為鎮江重要的科創策源地、人才聚集區,鎮江新區係統謀劃人才工作,出臺《新“兩大高地”計劃》,打造“智造高地、宜創新城”。“找準人才和産業發展的‘最大公約數’,加大人才引育力度,助推産業高品質發展。”鎮江市政協副主席,鎮江新區黨工委書記、管委會主任路月中説,去年該區引入大專及以上人才近6000人,入選各類省級以上人才83人,其中省“科技副總”入選人數達59名、佔全市72%。今年一季度全區制造業投資達34.9億元,位居全市前列。

  順體制活機制,

  打好人才招引“組合拳”

  潤峙之微流體科技(江蘇)有限公司,研發人員正在標準化實驗室進行微流反應技術工藝的開發。“我們既生産微孔渦流微混合器和扁管渦流微反應器等産品,也為客戶提供一站式解決方案。”該公司總經理、江蘇大學鎮江流體裝備技術研究院微流反應研發中心主任趙東波説,今年企業預計銷售達500萬元。

  這家僅成立一年的先進制造業企業,是鎮江新區科信局與科技招商局的招商成果。科技招商局圍繞新能源、新材料、航空航太、生命健康四大主導産業招引人才項目,去年以來已吸引74個科技人才項目落地。

  鎮江新區每年投入1.5億元支援“科技創新與人才高地”建設,並將人才指標納入全區高品質考核和黨的建設考核,月度排名通報,季度考核兌現,鼓勵各職能部門多渠道引才。

  鎮江新區人社局定期走進企業,編制《鎮江新區人力資源需求手冊》,今年已採集260余家企業用工需求近9100人;新能源産業園建立重點企業高層次人才名錄庫,從高企入庫、人才引進,到項目人才申報,有針對性地進行長期輔導培育;大港街道建立企業人才招聘線上交流平臺,目前該平臺有企業50余家,求職人員約600余人……今年1-4月,鎮江新區企業新錄用員工5500人,其中大專以上學歷員工達一半以上。

  建平臺提能力,産才融合同頻共振

  從年營收2000萬元到近億元,江蘇奧特帕斯新能源科技有限公司僅用一年時間。作為一家專注開發新能源動力電池精密零部件的初創型企業,奧特帕斯新能源業績亮眼,離不開鎮江新區的政策支援。“我們研發人員佔比達50%以上,研發投入很大,新區政府不僅提供資金扶持,還幫助我們獲得低息銀行貸款。”奧特帕斯新能源董事長王暈説,自己返鄉創業,這步棋走對了。

  創新載體是人才集聚地、發展強引擎。鎮江新區全面提升企業創新能力,建立以企業為主體的技術創新體係,通過“園區保”“人才貸”“科技貸”等金融手段,去年該區以2.5億元金融貸款撬動全區各企業投入科技創新研發經費25億元,佔GDP比重達2.83%。目前,鎮江新區擁有省級企業研發平臺120個、市級企業研發平臺140個。

  華夏興洋(江蘇)生物科技有限公司是一家專業研發生産動物疫苗的高科技企業,2021年經鎮江新區牽線,與揚州大學簽約1000萬元的滅活疫苗産學研合作項目,目前項目研發進入關鍵時期,有望取得新突破。

  産才融合同頻共振,推動人才企業邁上新臺階。去年以來,鎮江新區各類人才企業累計銷售超150億元,解決就業超1.5萬人次。

  優服務進企業,化解人才“急難愁盼”

  “按照鎮江市人才子女申請入學相關規定,被認定為市級以上人才的子女可優先被義務教育階段學校錄取,我是鎮江新區認定的區級人才,原本無法享受這一政策。”江蘇一諾路橋工程檢測有限公司總經理徐萌説。鎮江新區人才辦走訪企業得知高層次人才這一需求後,會同鎮江新區社發局研究制定政策,已經幫助13名區級人才子女順利入學。

  鎮江新區健全“區—鎮(街道、園區)—企業”三級網格人才服務體係,充分發揮14個人才服務專班作用,配備人才專員超200人,設立人才工作站29家,到府解決子女入學、補貼發放、房租減免等難題130余件。同時,該區面向各類人才分別打造五大人才驛站,提供7000余間住房,目前整體入住率達80%以上。

  “將人才優勢轉化為發展優勢,在高品質發展方面走出一條新路來。”鎮江新區黨工委委員、組織部部長徐志華説,該區將進一步強化統籌創新,匯聚工作合力,奮力打造創新創業福地、人才匯聚中心。(晏培娟 錢飛 劉麗加 王琰)

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