鎮江丹陽：“1+N”立體挂職助推年輕幹部成長

　　原標題：丹陽：“1+N”立體挂職助推年輕幹部成長

　　“在中關村挂職，讓我對科技、金融、産業等方面有了更深刻的理解，這都是原先工作中很少接觸的，為我做好‘三服務’工作打開了新的思路。”90後年輕幹部、丹陽市委辦公室綜合一科科長樊樣説。

　　近年來，丹陽市圍繞年輕幹部多維鍛煉、接續培養，打造以市委中心工作為重點、多項挂職舉措並行的“1+N”立體挂職體係，有效推動年輕幹部加速歷練、遞進成長。

　　一係列挂職文件相繼出臺，全方位、立體化的制度配套為挂職鍛煉“保駕護航”。丹陽通過建立挂職幹部“綜合比選”制度，擇優選拔了170名優秀年輕幹部納入人才“蓄水池”，從中篩選有潛力、高素質的年輕幹部優先考慮挂職。配套措施的“重心”落在管理上，丹陽構建了挂職幹部“跟蹤問效”機制，實現“全天候”掌握挂職幹部動態。探索實施挂職幹部召回制度，對個別態度不端、表現不佳的挂職幹部予以召回。

　　丹陽運用上挂、下派和外送的模式，選派優秀年輕幹部到“改革發展一線、重大鬥爭前沿、關鍵吃勁崗位”培養鍛煉。為了加強專業歷練，解決緊缺性問題，丹陽常態化、“訂單式”選派27名年輕幹部到産業強市、生態環保、鄉村振興等領域跟班提升。強化雙向互動，選派15名優秀年輕幹部到鄉鎮街道、市級機關部門交叉挂職。實施異地磨礪，積極響應東西部協作、南北共建協調發展戰略，9名年輕幹部前往陜西、新疆等地區錘鍊意志、推動合作。充分運用“飛地”資源培育，選派了8名年輕幹部赴北京中關村、蘇州高新區等地開闊視野、增長才幹。近期，選派了20名95後年輕幹部加入疫情防控工作專班，把疫情防控一線作為培養鍛煉年輕幹部的重要陣地。

　　堅持“挂用結合”，丹陽建立了挂職工作實績檔案並納入成長管理，在幹部提拔重用、職級晉升中優先推薦使用有挂職經歷的幹部，讓年輕幹部有幹勁、有盼頭、有出路。去年以來，市鎮兩級換屆中對挂職表現優異的17名幹部提拔重用，給予激勵性職級晉升25人次。丹北鎮黨委宣傳委員、90後科級幹部奚栩瑾就是挂職鍛煉後提拔的女幹部，“到商務局挂職，特別是參與重大項目的招引，讓我對全市的經濟發展定位方向、産業狀況規劃以及招商引資各類優惠政策有了一定的了解，這也為我到經濟強鎮丹北鎮工作打下了重要基礎。”她説。

　　“立體挂職從制度、歷練、使用三點發力係統培育，下一步，我們將出臺‘菁選優培’五大行動，圍繞年輕幹部選育管用全周期培養推出更多‘硬核’舉措，助力年輕幹部成長。”丹陽市委組織部副部長張利平説。（金磊 吳歡歡）